Les employeurs que nous représentons
Voici une liste faisant mention de quelques-uns des principaux employeurs de membres des TUAC Canada. On y trouvera également des marques de commerce bien connues.
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Voici une liste faisant mention de quelques-uns des principaux employeurs de membres des TUAC Canada. On y trouvera également des marques de commerce bien connues.
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Est-ce que mon patron peut me renvoyer ou me mettre à pied sans raison valable.
Mon patron ne me traite pas avec respect. Je n’ai presque aucune importance à ses yeux.
Dans notre milieu de travail, il y a beaucoup de risques d’accident, mais la direction s’en moque.
Voilà les dix raisons principales que donnent les travailleuses et les travailleurs qui désirent se syndiquer. Avec les TUAC Canada, vous serez en mesure de régler tous ces problèmes en trouvant de bonnes solutions.
En vous syndiquant avec les TUAC Canada, vous adhérez à l'un des syndicats les plus importants et les plus efficaces au pays. Avec plus d’un millier de professionnels présents partout au Canada, il n’existe pas de problèmes reliés au travail que nous n'avons pas abordés et résolus à maintes reprises. Si vous avez des problèmes au travail, communiquez avec nous sans tarder pour nous en parler. Toutes les communications se font en toute confidentialité. Nous sommes là pour protéger vos droits.
Est-ce que mon patron peut me renvoyer ou me mettre à pied sans raison valable.
La sécurité d’emploi est la principale préoccupation de la plupart des travailleuses et des travailleurs. Avec une convention collective des TUAC Canada, vous ne pouvez pas être congédié ou sanctionné sans motif valable.Si vous l'êtes, votre syndicat prendra en charge votre cas et nous gagnerons le recours que vous méritez. La représentation juridique, qui est assurée par des professionnelles et des professionnels d’expérience, constitue l’un des nombreux services que votre syndicat vous offre gratuitement.
Mon employeur n’offre pas de régime d’assurance-maladie ou, au mieux, il n’offre qu’un régime auquel je dois cotiser en payant de ma poche.
Les régimes de soins de santé publics ne couvrent pas les médicaments sur ordonnance, les lunettes, les soins dentaires, ni de nombreux autres besoins en matière de santé, ce qui peut coûter très cher, surtout pour les ménages ayant des enfants. Les TUAC Canada sont passés maîtres dans l’art de négocier des régimes d’assurance-maladie et, dans la plupart des cas, c’est l’employeur qui en assume la totalité du coût. La négociation des avantages sociaux pour les travailleurs à temps partiel est tout aussi importante que pour les travailleurs à temps plein.
Le salaire que je reçois pour mon travail est insuffisant.
Les membres des TUAC Canada sont payés, en moyenne, 35% de plus que les personnes non syndiquées faisant précisément le même travail. Nous connaissons la situation de votre secteur d’activité économique, ce qui nous permet de savoir combien votre employeur est en mesure de vous payer. Nous ne poussons donc pas les entreprises à la faillite en exigeant un salaire juste. En réalité, chez plusieurs des sociétés canadiennes les plus grandes et les plus rentables, le personnel reçoit une bonne rémunération et de bons avantages sociaux en étant syndiqué avec les TUAC Canada. Il n’y a pas de contradiction entre payer de bons salaires et être une entreprise prospère.
Mon patron ne me traite pas avec respect. Je n’ai presque aucune importance à ses yeux.
Le besoin d'être traité avec respect et dignité est souvent la raison pour laquelle des travailleurs comme vous nous appellent. De nombreux patrons traitent leurs employé(e)s comme des enfants. Il arrive souvent que la direction d’une entreprise maintienne le personnel dans la peur. Le harcèlement fait partie du quotidien dans plusieurs milieux de travail, ce qui est inacceptable et nuit également aux affaires.
Les représentantes et les représentants des TUAC Canada savent comment s’y prendre pour traiter avec les patrons qui ne montrent pas à leur personnel le respect auquel il a droit. Si vous êtes membre de notre syndicat, vous pouvez compter sur nous pour vous défendre. Notre syndicat ne tolère ni le harcèlement ni l’intimidation. Ensemble, nous avons le pouvoir de mettre un terme au harcèlement maintenant.
Il est rare que je sache quel sera mon horaire de travail d’une semaine à l’autre, ce qui m’empêche de former des projets personnels avec certitude.
La planification des heures peut être un gros problème - en particulier pour celles et ceux qui occupent un emploi à temps partiel. Les étudiantes et les étudiants ont besoin de temps pour leurs études et leurs examens. Les parents célibataires ont besoin de flexibilité pour s’occuper convenablement de leurs enfants. Et les personnes qui travaillent chez le même employeur depuis longtemps devraient bénéficier de la priorité lorsqu’on attribue les heures et les quarts de travail non assignés.On me « demande » souvent de faire des heures de travail supplémentaires sans me verser un salaire en surplus. Si je refuse, on me punit en me donnant les tâches les plus désagréables à exécuter ou bien on diminue mes heures de travail..
Tout travail exige une rémunération. Et sauf indication contraire dans le contrat de travail, les heures supplémentaires sont volontaires dans les entreprises syndiquées avec les TUAC Canada. Si votre employeur tente de vous pénaliser de quelque manière que ce soit pour avoir fait valoir vos droits, une représentante ou un représentant des TUAC Canada interviendra afin d’y remédier. La loi, c’est la loi; un contrat, c’est un contrat.
Dans notre milieu de travail, il y a beaucoup de risques d’accident, mais la direction s’en moque.
Les TUAC Canada ont la réputation bien méritée de chercher énergiquement à régler les questions de santé et de sécurité au travail. Nous contribuons à rendre plus sécuritaires de très nombreux milieux de travail, comme l’alimentation au détail, les usines de fabrication et les centres d’hébergement et de soins de longue durée. Nous assurons la formation des membres de notre syndicat faisant partie de comités de santé et de sécurité au travail et nous les tenons au courant des derniers progrès en la matière. Lorsqu’il le faut, nous faisons venir une inspectrice ou un inspecteur du gouvernement. Quand la santé ou la sécurité d’une travailleuse ou d’un travailleur est menacée, nous intervenons puisqu’il n’y a rien de plus important que la santé et la sécurité au travail.
Mon employeur discrimine les femmes. Elles ne sont pas rémunérées de manière égale et sont ignorées pour les promotions.
Environ la moitié des membres des TUAC Canada sont des femmes, ce qui fait que notre syndicat est un chef de file de la lutte pour l’équité salariale. Lorsqu’un poste s’ouvre et qu’une femme désire l’obtenir, on doit lui accorder la priorité au concours d’embauche si elle possède assez d’ancienneté pour savoir effectuer la tâche inhérente au poste et si elle en a la capacité. Voilà pourquoi nous luttons dans l’intérêt de tous les membres de notre syndicat, femmes et hommes, désirent améliorer leur situation en faisant valoir leur ancienneté et exige qu’on les traite de façon équitable et juste au travail comme dans la vie en société.
Mes années de service ne sont pas reconnues. Les nouveaux employés reçoivent souvent un meilleur salaire que moi ou ont le premier choix de quarts de travail.
L'ancienneté est sacrée aux TUAC Canada. Plus vous travaillez longtemps pour votre employeur, plus vous aurez de sécurité d'emploi, de droits pour la retraite et certaines autres considérations. Les échelles salariales devraient refléter le nombre d’années que vous avez consacré à votre employeur.
Un contrat de travail négocié par les TUAC Canada prévoit la progression des salaires selon l’ancienneté. Il est beaucoup plus juste de s’y prendre ainsi que de laisser au patron le soin de décider de la rémunération que mériteraient de recevoir des personnes différentes faisant la même tâche.
Nous ne pouvons jamais prendre de pause. Lorsque nous nous risquons à en faire une, la direction tente de nous intimider ou de nous culpabiliser.
Tout contrat de travail négocié par les TUAC Canada prévoit des « pauses » régulières, auxquelles s’ajoute la garantie d’une pause d’une demi-heure pour un repas dans le cas des quarts de travail dont la durée excède quatre ou cinq heures. Bien entendu, nous ne pouvons empêcher aucun membre du personnel de travailler pendant leurs pauses, bien que nous découragions ce choix, mais nous pouvons empêcher la direction d’une entreprise de ne pas octroyer à ses employés les pauses auxquelles ils ont droit.
Téléphone : 1514-326-8822
Toute communication avec les TUAC Canada demeurera confidentielle.
Comment les syndicats renforcent l’économie canadienne?
Près de 30 % des travailleuses et travailleurs font partie d’un syndicat, notamment des infirmières et des infirmiers, des enseignantes et des enseignants, des journalistes et des athlètes professionnel(le)s ainsi que des professions plus traditionnellement syndiquéescomme les commerces de détail, la fabrication, les mines, l’électricité et d’autres domaines spécialisés de la construction. En tout, au Canada, il y a environ quatre millions de travailleuses et de travailleurs qui font partie d’un syndicat. Et si vos collègues de travail et vous étiez également syndiqués?
Dans ce pays, les syndicats sont régis par des lois fédérales ou provinciales. En vertu de ces lois, ils sont tenus d’être démocratiques et de rendre compte de leur situation financière à leurs membres. Tous les syndicats ont des statuts et des règlements qui doivent être déposés auprès de la commission des relations de travail de la province ou de l’ordre de gouvernement dont ses activités relèvent. Alors qu’il existe bien plus d’une centaine de syndicats au Canada, les TUAC Canada constituent l’organisation syndicale la plus importante du secteur privé.
Qu’ils travaillent à la récolte ou à la transformation des aliments, sur les océans, dans les forêts ou dans les villes, les membres des TUAC Canada travaillent dans un si large éventail de secteurs et de lieux de travail qu'ils sont toujours à proximité.Il s’agit notamment des secteurs d’activité suivants : le commerce de détail, le domaine manufacturier, les services, l’accueil et les soins de santé.
De nombreux historiens attribuent l’essor de la classe moyenne au Canada et la prospérité du pays en général aux syndicats. En aidant un nombre accru de travailleuses et de travailleurs à gagner des salaires décents et d'une plus grande sécurité d’emploi, les syndicats contribuent largement à stabiliser l’économie et à en stimuler la croissance. Grâce aux syndicats, davantage de personnes peuvent acquérir une maison, améliorer la qualité de son alimentation et se procurer des vêtements, une voiture et d’autres biens de consommation. La demande croissante de ces produits crée plus d'emplois et encore plus de croissance économique.
Lorsque la population active est bien rémunérée et jouit d’une véritable sécurité d’emploi, elle a également la capacité de payer des impôts pour soutenir l’amélioration des services publics tels que l’éducation, l’entretien des routes, l’alimentation en eau potable, les services de police, l’électricité et les soins de santé. Ainsi, même les personnes non syndiquées profitent de la présence des syndicats dans leurs communautés.
Le Canada fait partie des cinq pays les plus prospères du monde et a un taux de syndicalisation relativement élevé. Quand une travailleuse ou un travailleur se syndique, son revenu augmente, ses dépenses s’accroissent et le nombre d’emplois dont ses dépenses permettent la création grossit également. Grâce aux régimes d’assurance dont bénéficient les travailleuses et les travailleurs syndiqués (soins dentaires, médicaments sur ordonnance, soins de la vue, physiothérapie, etc.), leurs familles sont en bonne santé et représentent un fardeau moins lourd pour le système de soins de santé public. De plus, en bénéficiant d’un régime de retraite, les syndiqué(e)s et les personnes faisant partie de leurs familles peuvent prendre leur retraite sans éprouver d’inquiétudes tout en étant en mesure de contribuer à la prospérité économique du pays.
En Amérique du Nord, les syndicats ont vu le jour il y a près de deux cents ans. À l’époque, c’étaient déjà des « sociétés d’entraide mutuelle ». Tous ceux qui en font partie contribuent pour une petite partie de leurs revenus en échange de la protection de l’ensemble du groupe.
La cotisation syndicale ressemble sensiblement à une prime d’assurance. Un grand nombre de personnes la considèrent comme une « prime de protection des emplois », mais il serait fort réducteur de la voir uniquement de la sorte. La cotisation syndicale ne sert pas uniquement à protéger les emplois, mais aussi à financer les négociations visant à obtenir l’amélioration des salaires et des conditions de travail et, au besoin, à payer les conseils de professionnel(le)s. Elle sert également à recruter d’autres travailleuses et travailleurs, à former des délégué(e)s ainsi que de militantes et militants siégeant au sein des comités de santé et de sécurité au travail en plus d’agir dans le but d’améliorer les lois relatives à la vie des travailleuses et travailleurs comme à celle des gens de leurs familles.
Puisque les syndicats tirent leurs revenus uniquement de la cotisation que versent leurs membres, il n’y a tout simplement pas de conflit d’intérêts. Ce sont les intérêts de ses membres que tout syndicat défend puisque ce sont eux qui assument les frais de leurs activités. Oui, les organisations syndicales peuvent collaborer avec les gouvernements et avec les employeurs, mais ils ne perdent jamais de vue l’intérêt de leurs membres. Voilà un principe auquel les TUAC Canada adhèrent sans réserve. Par exemple, afin de protéger les droits fondamentaux de ses membres, les TUAC Canada se sont présentés plusieurs fois devant la Cour suprême du Canada et, chaque fois, ils ont obtenu gain de cause!
Étant donné l’usage qu’on en fait ainsi que les bienfaits que celui-ci procure aux travailleuses et aux travailleurs en ce qui a trait à leur vie et à leur sécurité, l’argent de la cotisation syndicale a un impact positif!
Chez les TUAC Canada, c’est d’abord à leur section locale que les membres versent la cotisation syndicale. Cette dernière sert en majeure partie pour financer des activités telles que les services, la représentation, le recrutement, les démarches auprès des tribunaux et la formation. À l’échelon national, l’organisation syndicale en obtient une petite portion et celle-ci sert à financer des activités et des programmes dont profitent tous les membres des TUAC Canada, où qu’ils se trouvent dans le pays.
C’est en vertu des statuts et règlements de la section locale qu’on détermine le montant de la cotisation syndicale que celle-ci peut percevoir. Ce montant ne peut être modifié que par un vote des membres. Autrement dit, ce sont les membres des TUAC Canada qui fixent la somme de leur cotisation en suivant un procédé démocratique. Dans l'ensemble, être syndiqué(e) avec les TUAC Canada sera probablement l'expérience la plus démocratiquede votre vie.
Bien que la grève et le lock-out se ressemblent et qu’on les désigne souvent tous les deux en employant le terme arrêt de travail, il ne faudrait pas les confondre. D’abord, lorsque les membres d’un syndicat déclenchent une grève, ce sont bel et bien eux qui cessent toute activité parce qu’ils ne sont pas disposés à accepter l’offre de leur employeur en vue de la conclusion de leur convention collective. La grève peut porter sur les salaires, la retraite, le régime d’assurance-maladie, les droits découlant de l’ancienneté, les questions relatives à la santé et la sécurité au travail, la sécurité d’emploi et d’autres enjeux.
En vertu des statuts et règlements des TUAC Canada, la grève ne peut avoir lieu que si, les membres votent au scrutin secret, d’autoriser l’organisation syndicale à la décréter si nécessaire.
Quant au lock-out, il se produit lorsqu’un employeur refuse de permettre aux membres d’une organisation syndicale d’accéder à leur lieu de travail jusqu’à ce qu’ils acceptent la convention collective qu’il leur propose. Donc, c’est une tentative de l’employeur visant à forcer les travailleuses et les travailleurs à accepter ses offres ou à forcer le syndicat à faire des compromis importants relativement à ses demandes. Bien entendu, quand un employeur envisage de décider un lock-out, on ne demande pas l’avis de son personnel syndiqué.
En réalité, les grèves et les lock-out sont très peu fréquents au Canada. Plus de 95 % des négociations aboutissent à une entente sans qu’un arrêt de travail se produise. Parmi les arrêts de travail qui se produisent, la plupart ne durent que peu de temps.
Voici une liste de secteurs dans lesquels les membres des TUAC Canada travaillent :
Agriculture Brasserie et boissons gazeuses Centres d’appels Entreposage et distribution Fabrication de produits en plastique Fabrication de vêtements Imprimerie et lithographie Industrie pharmaceutique Commerce de détail Maisons de soins infirmiers et de retraite |
Minoteries |
D’une province à l’autre, en raison des différences qu’il peut y avoir en matière de législation, le processus de formation d’un syndicat n’est pas le même. Pour en savoir plus long là-dessus, il s’agit de choisir la province dans laquelle on réside à partir de la liste ci-dessous :
1re étape : Communiquer avec les TUAC Canada
Il s’agit de communiquer avec les TUAC Canada ou l’une de ses sections locales et de demander à parler à un recruteur ou une recruteuse : c’est un ou une spécialiste en matière de droit du travail au Canada qui saura répondre à toutes vos questions. Toute communication avec les TUAC se fait dans la confidentialité et n’oblige à rien.
2e étape : Faire signer des cartes d’adhésion aux TUAC Canada
Avec l’aide d’un recruteur ou d’une recruteuse, l’ensemble des employés signent une carte de demande d’adhésion aux TUAC Canada. L’employeur ne verra jamais ces cartes. Les recruteurs des TUAC Canada sont tenus de protéger la confidentialité sous foi de serment.
Lorsqu’au moins 45 % des employés d’un milieu de travail ont signé une carte de demande d’adhésion aux TUAC Canada, le syndicat peut demander à la commission des relations de travail de la Saskatchewan de tenir un vote. La commission est un organisme gouvernemental neutre qui veille à l’application de la loi protégeant les droits des travailleurs à former un syndicat.
3e étape : Voter en faveur des TUAC Canada
La commission des relations de travail peut tenir un vote par scrutin secret une fois que l’ensemble des employés ont demandé à adhérer au syndicat. Personne ne saura comment chacun ou chacune a voté. Tous les employés peuvent participer au vote. Peu importe si l’on travaille à temps partiel ou à temps plein – tous les votes ont le même poids. Si le vote aboutit à une majorité pour le syndicat, la commission peut accréditer les TUAC Canada à titre d’agent négociateur officiel. À partir de ce moment, l’employeur devra s’adresser au syndicat pour tout ce qui a trait aux conditions de travail des employés. C’est le syndicat qui représentera les employés s’ils ont un problème au travail.
4e étape : Savoir quelle est la marche à suivre après la formation du syndicat
Des représentants et des représentantes de l’employeur et des TUAC Canada (y compris des travailleurs et des travailleuses faisant partie de l’unité de négociation dont il est question) peuvent ensuite se rencontrer dans le but de négocier une convention collective (qu’on appelle aussi le contrat collectif de travail), qui précise les salaires que recevront les employés, les avantages sociaux dont ils bénéficieront, les conditions dans lesquelles ils travailleront, la sécurité d’emploi dont ils jouiront et les autres droits qu’ils pourront exercer.
Chez les TUAC Canada, on dispose des services de professionnels chevronnés de la négociation qui connaissent chaque type de milieu dans lequel on peut travailler et savent ce qu’il est réaliste d’espérer obtenir. Voilà plus de cent ans que les TUAC Canada représentent des travailleurs et des travailleuses au pays.
Ce sont les compagnons et les compagnes de travail qui, après délibération entre eux, prennent la décision définitive quant à la teneur de toute convention collective et, encore là, c’est par un vote secret qu’ils le font, car les TUAC Canada constituent un syndicat démocratique.
Les TUAC Canada protégeront les droits de tout travailleur et de toute travailleuse en vertu du droit du travail de laSaskatchewan
La plupart des employeurs préfèreraient qu’il n’y ait pas de syndicat représentant leurs employés, mais, sur ce point, c’est à ces derniers que le choix appartient. En vertu du droit du travail de la Saskatchewan, l’employeur n’a pas le droit de s’ingérer dans la réflexion pouvant mener à la décision d’adhérer à un syndicat.
Il lui est permis de faire des commentaires d’ordre général sur ce dernier, mais il lui est interdit de formuler des promesses, de proférer des menaces et de tenter de quelque façon que ce soit d’empêcher les employés de prendre librement leur décision.
Si l’employeur enfreint la loi, les TUAC Canada seront en mesure d’intenter une action juridique afin de faire respecter les droits des employés lésés.
Lorsque l’on croit avoir besoin d’un syndicat, on a probablement raison. Les TUAC Canada constituent l’un des syndicats les plus importants et les plus respectés du Canada. Tout ce qu’il faut pour améliorer la vie de travailleurs et de travailleuses, c’est simplement un coup de fil ou un courriel. Il suffit donc de communiquer sans tarder avec les TUAC Canada.
Le processus de syndicalisation n’est pas le même d’une province à l’autre. Pour en savoir plus sur le processus, veuillez sélectionner votre province dans la liste ci-dessous :
1re étape : Communiquer avec les TUAC Canada
Il s’agit de communiquer avec les TUAC Canada ou l’une de ses sections locales et de demander à parler à une représentante ou un représentant de l’équipe de recrutement : c’est un ou une spécialiste en matière de droit du travail au Canada qui saura répondre à toutes vos questions. Toute communication avec les TUAC est confidentielle et n’oblige à rien.
2e étape : Faire signer des cartes d’adhésion aux TUAC Canada
Avec l’aide d’une représentante ou d’un représentant de l’équipe de recrutement, l’ensemble des employés signent une carte de demande d’adhésion aux TUAC Canada. L’employeur ne verra jamais ces cartes. Les recruteurs des TUAC Canada sont tenus de protéger la confidentialité. La loi exige également que les employés versent deux dollars au moment de la signature de la carte de demande d’adhésion.
Lorsque plus de 50 % des employés d’un lieu de travail ont signé une carte de demande d’adhésion aux TUAC Canada, le Tribunal administratif du travail peut accréditer le syndicat après avoir fait son enquête.3e étape : Voter en faveur des TUAC Canada
Lorsqu’au moins « 50% plus un », mais plus de 35 % des employés d’un milieu de travail ont signé une carte de demande d’adhésion syndicale, il est probable que le Tribunal administratif du travail tienne un vote au scrutin secret. Personne ne saura comment chacun ou chacune a voté. Si le vote aboutit à une majorité pour le syndicat, le Tribunal peut permettre à l’ensemble des employés de se syndiquer.
4e étape : La marche à suivre après la syndicalisation
Des représentants et des représentantes de l’employeur et des TUAC Canada (y compris des travailleurs et des travailleuses faisant partie de l’unité de négociation) se rencontrent pour négocier une convention collective (aussi appelé contrat de travail), qui définit les salaires, les avantages sociaux, les conditions de travail, la sécurité d’emploi et les autres droits.
Les TUAC Canadaoffrent les services de professionnels chevronnés de la négociation qui connaissent chaque type de milieu de travail et savent ce qu’il est réaliste d’espérer obtenir. Voilà plus de cent ans que les TUAC Canada représentent des travailleurs et des travailleuses au pays.
Vos collègues et vous avez le dernier mot sur votre convention collective lors d’un vote à bulletin secret.Les TUAC Canada constituent un syndicat démocratique.
Les TUAC Canada protégeront les droits de tout travailleur et de toute travailleuse en vertu du Code du travail du Québec
La plupart des employeurs préfèreraient qu’il n’y ait pas de syndicat représentant leurs employés, mais, c’est à ces derniers que le choix appartient. En vertu du Code du travail du Québec, l’employeur n’a pas le droit de s’ingérer dans la réflexion pouvant mener à la décision de vous syndiquer. Il lui est permis de faire des commentaires d’ordre général sur ce dernier, mais il lui est interdit de formuler des promesses, de proférer des menaces et de tenter de quelque façon que ce soit d’empêcher les employé(e)s de prendre librement leur décision.
Si l’employeur enfreint la loi, les TUAC Canada peuvent intenter une action juridique afin de faire respecter les droits des employé(e)s lésé(e)s.
Lorsque l’on croit avoir besoin d’un syndicat, on a probablement raison. Les TUAC Canada constituent l’un des syndicats les plus importants et les plus respectés du Canada. Communiquez sans tarder avec les TUAC Canada pour vous syndiquer et améliorer vos conditions de travail.
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