Saison de la mort

Le Premier ministre Ed Stelmach :
14 mois et 13 décès plus tard,
et toujours pas d'action dans ce dossier

Quatorze mois se sont écoulés depuis que le juge Peter Barley a dit au premier ministre de l’Alberta, Ed Stelmach, que les travailleuses et travailleurs agricoles de l’Alberta devraient jouir des mêmes droits en matière de santé et de sécurité que le reste de la population.

Malgré qu’il ait demandé l’avis du juge Barley, le premier ministre ne veut pas l’entendre, et les travailleurs agricoles en payent le prix.

Suite à la demande du premier ministre de mener une enquête sur le décès au travail de Kevan Chandler, le juge Barley a conclu que la loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Alberta devait couvrir les travailleuses et travailleurs agricoles afin de prévenir des blessures et des accidents mortels à l’avenir.

Jusqu’à présent, le premier ministre Stelmach n’a pas tenu compte de l’avis du juge Barley et, depuis, treize personnes de plus ont été tuées dans des accidents de travail survenus sur des fermes de l’Alberta.

Depuis la mort de Kevan Chandler le jour de la fête des Pères, il y a près de quatre ans, 59 autres personnes ont perdu la vie dans des accidents liés au travail agricole.

À titre de chef d’un gouvernement majoritaire, le premier ministre Stelmach est le « décideur ». Il a le pouvoir de sauver des vies d’un trait de plume en accordant des droits fondamentaux en matière de santé et de sécurité aux travailleurs agricoles – il s’agit des mêmes droits que ceux dont la plupart d’entre nous jouissons déjà.

Dites au premier ministre Stelmach que la bonne chose à faire est de mettre fin à la discrimination mortelle contre les travailleurs agricoles de l’Alberta.

Cliquez ici pour demander au premier ministre Stelmach de
« mettre fin à la Saison de la mort »!

En savoir plus:

Lettre ouverte au premier ministre de l'Alberta, Ed Stelmach, de la part de Wayne Hanley, président national des TUAC Canada

Kevin Chandler: Mort au travail
à La fête des Pères

Cliquez ici

Société de leucémie & lymphome du Canada

En 1985, les membres et les sections locales des TUAC Canada s’engagèrent à agir de concert en vue d’appuyer l’œuvre de la Société de leucémie et lymphome du Canada (SLLC).

Depuis lors, grâce à vous, on a recueilli plus de 50 millions de dollars pour la SLLC. Au pays, tous ensemble, les membres et les sections locales des TUAC Canada nourrissent l’espoir en aidant financièrement la SLLC à trouver un remède, à améliorer les thérapies et l’appui aux gens soignés et à faire voir à tous qu’on peut triompher des cancers du sang.

Avec les collectes de fonds pour la SLLC, on change fortement les choses. Si, aujourd’hui, plusieurs enfants et adultes atteints de leucémie ou d’un autre cancer du sang vivent plus longtemps ou sont en rémission, c’est grâce aux nouvelles thérapies améliorant les taux de survie et leur qualité de vie.

À propos de la Société de leucémie et lymphome du Canada (SLLC)

La Société de leucémie et lymphome du Canada (SLLC) est le plus grand organisme de santé bénévole canadien se consacrant au financement de la recherche sur les cancers du sang. La SLLC finance la recherche vitale sur les cancers du sang dans tout le pays et fournit de l’information et des services de soutien gratuits aux personnes atteintes d’un cancer du sang et à leurs proches. Notre mission est de guérir la leucémie, le lymphome, la maladie de Hodgkin et le myélome, et d’améliorer la qualité de vie des Canadiens touchés par les cancers du sang.

Visitez le site sllcanada.org pour en savoir plus.

La justice pour les employé(e)s de Walmart

Au Canada, les travailleurs et les travailleuses ont des droits fondamentaux, y compris celui de s’affilier à un syndicat afin d’établir des relations de qualité et des rapports justes avec leur employeur.

C'est un droit dont Wal-Mart n’a pas le droit de faire fi, car l’entreprise ne peut pas se soustraire à la loi. Il s’agit précisément de la Charte canadienne des droits et libertés (donc, de notre constitution), qui a érigé la liberté d’association en droit fondamental au Canada.

Autrement dit, le plus haut tribunal du Canada a jugé, à deux reprises, que la Charte assurait aux travailleurs et aux travailleuses le droit de s'affilier à un syndicat et celui de négocier une convention collective avec leurs employeurs.

En tant que premier syndicat du secteur privé au Canada et forts d’une grande expérience en matière de militantisme, les TUAC Canada sont déterminés à s'assurer que l’on respecte les droits des employés de Walmart partout au Canada, et ce tant au point de vue syndical que sur le plan des droits de la personne.

Depuis plus d’une décennie, les employés de Wal-Mart tentent d’améliorer leur quotidien par la négociation d’une convention collective et ont affaire à des défis énormes lorsqu'ils cherchent à exercer leurs droits. Cependant, avec l’aide des TUAC Canada (qui comptent plus de 250 000 membres), les employés de Wal-Mart Canada réalisent des progrès.

Depuis 2002, plus de 20 différents groupes d’employés de Wal-Mart, dans plusieurs provinces, ont demandé à devenir membres des TUAC Canada. Aujourd'hui, en dépit des tactiques de la société et des recours légaux visant à les contrer, certains employés de Wal-Mart au Canada disposent désormais d’une convention collective négociée avec l’appui du syndicat, car les travailleurs voient que c’est en s’unissant et en négociant collectivement qu’ils peuvent améliorer leur milieu de travail et leurs conditions de vie.

Les «associés »et «associées »du Canada qui désirent se joindre au mouvement des employé(e)s voulant un changement chez Wal-Mart n’auront qu’à se rendre à l’adresse http://www.notrewalmart.ca/. Ce site web est destiné à aider les employés de Wal-Mart à savoir quels sont leurs droits et à leur apprendre à faire en sorte que leurs compagnons et compagnes de travail mènent une vie active se caractérisant, entre autres, par une dignité rehaussée et une amélioration du respect avec lequel l’employeur les traite.

Les TUAC Canada continueront de répondre, chaque jour, aux appels des employés de Wal-Mart qui «associent » lajustice à la liberté de s’associer et de former un syndicat.

Droits égaux pour les travailleurs agricoles de l’Ontario dès MAINTENANT!

Le fait que l’Ontario nie le droit des travailleurs agricoles de former des syndicats ou de s’y joindre aux fins de négociation collective est une violation des droits constitutionnels de ces travailleurs.
La Cour suprême du Canada l’a dit en 2001 et en 2007.
La Cour d’appel de l’Ontario l’a dit en 2008.
L’Organisation internationale du Travail (OIT) dit également que les droits syndicaux sont des droits de la personne – y compris le droit de tous les travailleurs de former des syndicats ou de s’y joindre, et le droit de négociation collective.
Dites au gouvernement McGuinty de l’Ontario d’arrêter de faire la discrimination contre les 100 000 travailleurs agricoles de l’Ontario en les privant des droits dont jouissent d’autres travailleurs ontariens.
Joignez-vous à la campagne pour rendre justice aux travailleurs agricoles de l’Ontario dès MAINTENANT! Finis les délais. Finies les excuses. Finies les politiques cyniques appliquées aux dépens de ces travailleurs afin de protéger les privilèges et les intérêts particuliers du lobby agricole.
Envoyez un message au premier ministre de l’Ontario Dalton McGuinty pour lui demander de respecter la Cour suprême du Canada, la Cour d’appel de l’Ontario, l’OIT et, par-dessus tout, les droits de la personne des travailleurs agricoles de l’Ontario.