Saison de la mort

Le Premier ministre Ed Stelmach : 14 mois et 13 décès plus tard, et toujours pas d'action dans ce dossier Quatorze mois se sont écoulés depuis que le juge Peter Barley a dit au premier ministre de l’Alberta, Ed Stelmach, que les travailleuses et travailleurs agricoles de l’Alberta devraient jouir des mêmes droits en matière de santé et de sécurité que le reste de la population. Malgré qu’il ait demandé l’avis du juge Barley, le premier ministre ne veut pas l’entendre, et les travailleurs agricoles en payent le prix. Suite à la demande du premier ministre de mener une enquête sur le décès au travail de Kevan Chandler, le juge Barley a conclu que la loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Alberta devait couvrir les travailleuses et travailleurs agricoles afin de prévenir des blessures et des accidents mortels à l’avenir. Jusqu’à présent, le premier ministre Stelmach n’a pas tenu compte de l’avis du juge Barley et, depuis, treize personnes de plus ont été tuées dans des accidents de travail survenus sur des fermes de l’Alberta. Depuis la mort de Kevan Chandler le jour de la fête des Pères, il y a près de quatre ans, 59 autres personnes ont perdu la vie dans des accidents liés au travail agricole. À titre de chef d’un gouvernement majoritaire, le premier ministre Stelmach est le « décideur ». Il a le pouvoir de sauver des vies d’un trait de plume en accordant des droits fondamentaux en matière de santé et de sécurité aux travailleurs agricoles – il s’agit des mêmes droits que ceux dont la plupart d’entre nous jouissons déjà. Dites au premier ministre Stelmach que la bonne chose à faire est de mettre fin à la discrimination mortelle contre les travailleurs agricoles de l’Alberta. Cliquez ici pour demander au premier ministre Stelmach de « mettre fin à la Saison de la mort »!

En savoir plus: Lettre ouverte au premier ministre de l'Alberta, Ed Stelmach, de la part de Wayne Hanley, président national des TUAC Canada   Kevin Chandler: Mort au travail à La fête des Pères   Cliquez ici   Cliquez ici

Société de leucémie & lymphome du Canada

Célébrer 40 ans d’espoir : un travail d’amour

Pendant quatre décennies, les TUAC Canada et la Société de leucémie et lymphome du Canada (SLLC) se sont tenus ensemble dans un puissant partenariat ancré dans la compassion, la solidarité et l’espoir. Cette année, nous célébrons fièrement le lancement d’Un travail d’amour, une campagne nationale honorant quarante années qui ont changé des vies grâce à la générosité et à l’engagement des membres des TUAC de tout le pays.

Depuis 1985, les membres des TUAC Canada ont récolté l’extraordinaire somme de 54 millions de dollars pour faire avancer la recherche sur les cancers du sang, aider les familles et améliorer les soins de santé. Ces efforts ont contribué directement à certains des plus importants gains des taux de survie aux cancers dans les deux dernières décennies, un progrès rendu possible par la croyance que personne ne devrait faire face à un cancer du sang seul.

Un travail d’amour met également en lumière les histoires derrière les collectes de fonds, des histoires des membres, des familles et des communautés dont les vies ont été touchées par un cancer du sang et qui ont transformé ces expériences en action. Ces histoires reflètent le cœur de notre syndicat : la force de la solidarité et le profond engagement à donner au suivant.

Dans le cadre de la campagne, la SLLC lance un appel national à plus de 300 000 supporteurs, ainsi qu’une initiative sur les réseaux sociaux joignant des dizaines de milliers de personnes sur Facebook, Instagram et LinkedIn. Les sections locales sont encouragées à se joindre aux célébrations en diffusant les publications officielles, en soulignant leurs propres collectes de fonds et en inspirant la prochaine génération de membres à s’impliquer.

De plus, avec la SLLC, les TUAC remettront le Prix annuel spécial des TUAC pour la recherche sur la leucémie pour récompenser les avancées révolutionnaires dans le combat contre les cancers du sang. Le lauréat de 2025, D^r Vincent-Philippe Lavallée, développe actuellement un test génomique innovant pour accélérer le diagnostic pédiatrique de la leucémie et son traitement.

Alors que nous célébrons ce jalon, les TUAC Canada maintiennent leur engagement à l’égard d’un avenir exempt de cancers du sang et continuent d’entretenir l’espoir pour les générations futures.

La force de la communauté : la collecte de bouteilles vides de la section locale 12R24

Pendant 40 ans, les membres des TUAC Canada ont démontré la force de l’action collective ; peu d’initiatives incarnent cet esprit aussi bien que la collecte de bouteilles vides de la section locale 12R24 et des magasins The Beer Store. Ce qui a débuté comme un effort de la base est devenu l’une des campagnes de collecte de fonds les plus réussies dans l’histoire de notre syndicat, mobilisant des communautés de tout l’Ontario et amassant plus de 24 millions de dollars en appui au combat contre les cancers du sang. La vidéo ci-dessous souligne le cœur, la détermination et la générosité qui ont rendu la collecte de bouteilles vides synonyme de phare de solidarité et d’espoir.

À propos de la Société de leucémie et lymphome du Canada (SLLC)

La Société de leucémie et lymphome du Canada (SLLC) est le plus grand organisme de santé bénévole au Canada se consacrant aux cancers du sang. La SLLC finance la recherche vitale sur les cancers du sang dans tout le pays et fournit de l’information et des services d’aide gratuitement aux personnes atteintes d’un cancer du sang et à leurs proches. La mission de la SLLC est de guérir la leucémie, le lymphome, la maladie d’Hodgkin et le myélome, ainsi qu’améliorer la qualité de vie des Canadien(ne)s touché(e)s par les cancers du sang.

Visitez le sllcanada.orgpour en savoir plus.

La justice pour les employé(e)s de Walmart

Au Canada, les travailleurs et les travailleuses ont des droits fondamentaux, y compris celui de s’affilier à un syndicat afin d’établir des relations de qualité et des rapports justes avec leur employeur.

C'est un droit dont Wal-Mart n’a pas le droit de faire fi, car l’entreprise ne peut pas se soustraire à la loi. Il s’agit précisément de la Charte canadienne des droits et libertés (donc, de notre constitution), qui a érigé la liberté d’association en droit fondamental au Canada.

Autrement dit, le plus haut tribunal du Canada a jugé, à deux reprises, que la Charte assurait aux travailleurs et aux travailleuses le droit de s'affilier à un syndicat et celui de négocier une convention collective avec leurs employeurs.

En tant que premier syndicat du secteur privé au Canada et forts d’une grande expérience en matière de militantisme, les TUAC Canada sont déterminés à s'assurer que l’on respecte les droits des employés de Walmart partout au Canada, et ce tant au point de vue syndical que sur le plan des droits de la personne.

Depuis plus d’une décennie, les employés de Wal-Mart tentent d’améliorer leur quotidien par la négociation d’une convention collective et ont affaire à des défis énormes lorsqu'ils cherchent à exercer leurs droits. Cependant, avec l’aide des TUAC Canada (qui comptent plus de 250 000 membres), les employés de Wal-Mart Canada réalisent des progrès.

Depuis 2002, plus de 20 différents groupes d’employés de Wal-Mart, dans plusieurs provinces, ont demandé à devenir membres des TUAC Canada.  Aujourd'hui, en dépit des tactiques de la société et des recours légaux visant à les contrer, certains employés de Wal-Mart au Canada disposent désormais d’une convention collective négociée avec l’appui du syndicat, car les travailleurs voient que c’est en s’unissant et en négociant collectivement qu’ils peuvent améliorer leur milieu de travail et leurs conditions de vie.

Les «associés »et «associées »du Canada qui désirent se joindre au mouvement des employé(e)s voulant un changement chez  Wal-Mart n’auront qu’à se rendre à l’adresse http://www.notrewalmart.ca/. Ce site web est destiné à aider les employés de Wal-Mart à savoir quels sont leurs droits et  à leur apprendre à faire en sorte que leurs compagnons et compagnes de travail mènent une vie active se caractérisant, entre autres, par une dignité rehaussée et une amélioration du respect avec lequel l’employeur les traite.

Les TUAC Canada continueront de répondre, chaque jour, aux appels des employés de Wal-Mart qui        «associent » lajustice à la liberté de s’associer et de former un syndicat.

Droits égaux pour les travailleurs agricoles de l’Ontario dès MAINTENANT!