Vol. I N<sup>o</sup> 17
Vol. I No 17, 14 décembre 2001 Version électronique, ISSN 1496-9033
Que l’on ne s’y trompe pas – il y a bel et bien un géant parmi nous. Sobeys Inc. est la deuxième plus grande entreprise de distribution alimentaire au Canada et se range d’emblée parmi les géants nord-américains. Ce qui n’est pas nécessairement mauvais. Quant aux Compagnies Loblaw, elles jouent un rôle encore plus prépondérant dans l’industrie de l’alimentation au détail. Mais Sobeys continue à prendre de l’essor et à absorber ses concurrents tout en parvenant à maintenir ses effectifs largement non syndiqués (sauf au Québec où les magasins IGA appartenant à Sobeys sont pour la plupart syndiqués). Un tel employeur non syndiqué si puissant nuit aux travailleurs et travailleuses qui n’ont pas de syndicat pour défendre leurs intérêts … et cela joue contre nos membres. Nous ne pouvons pas nous permettre de nous endormir sur nos lauriers face à ces concurrents non syndiqués. Combien de fois nous sommes-nous retrouvés à la table de négociation devant un employeur aux prises avec un employeur non syndiqué dans le même marché? Il est difficile de gagner pour nos membres ce qu’on refuse aux travailleurs et travailleuses qui ne bénéficient pas d’une représentation syndicale. Récemment, les sections locales des TUAC Canada ont pu recruter des travailleurs et travailleuses dans plusieurs établissements sous le contrôle de Sobeys.
Ce sont là quelques-unes des réalisations qui s’ajoutent à l’actif des TUAC Canada malgré la position antisyndicale de cet employeur. Aussi importantes que soient ces réalisations, elles ne représentent que le début de ce qui sera une bataille longue et difficile contre un géant antisyndical. C’est pour tous les membres des TUAC Canada que le bureau national ainsi que les sections locales à travers le pays sont engagés dans cette croisade et iront jusqu’au bout. Solidairement, Campagne réussie chez Real Canadian Le Local 401 des TUAC Canada a déposé une requête pour représenter plus de 200 autres travailleurs et travailleuses chez Real Canadian à Camrose (Alb.). La demande vise 200 employé-es du magasin Real Canadian Superstore, ainsi que huit employé-es du magasin Real Canadian Liquorstore. Détails : Don Crisall, Local 401 des TUAC Canada, Edmonton Premier contrat chez Birds Hills IGA Les membres du Local 832 des TUAC Canada travaillant chez Birds Hills IGA près de Winnipeg ont obtenu une convention collective suite à l’imposition d’une première entente par la commission des relations du travail de la province. L’entente d’un an garantit aux 85 membres des augmentations horaires allant de 50 ¢ à 4,00 $. Pour la première fois, les travailleurs et travailleuses recevront des primes du dimanche, de soirée et de nuit ainsi que des primes de niveau de classification supérieur ou de supervision. Les employé-es à temps partiel ne sont plus tenu-es de travailler 15 jours sur 30 durant le mois précédant un jour férié pour être admissibles à ce congé. Ils seront désormais admissibles à un congé de maladie payé après un an de service et peuvent augmenter leur nombre d’heures de travail selon leur ancienneté. L’entente prévoit également des améliorations aux vacances, la protection des emplois par le biais d’une clause prohibant la sous-traitance, et l’élimination des quarts de travail fractionnés. Les employé-es à plein temps bénéficieront de postes à plein temps d’un minimum garanti de 14 heures et d’au moins une fin de semaine de congé par mois. Détails : Don Keith, Local 832 des TUAC Canada, www.ufcw832.mb.ca Offre améliorée pour Amity Goodwill Les travailleurs et travailleuses des établissements Amity Goodwilll implantés à Hamilton, Brantford, Waterdown et Stoney Creek (Ont.) ont ra-tifié en novembre dernier une nouvelle entente qui prévoit des augmentations de salaire de 6 % sur une période de trois ans. Les membres du Local 175 des TUAC Canada ont pu obtenir également une clause qui couvre la restructuration prochaine des magasins de bienfaisance, laquelle reconnaît les droits d’ancienneté et prévoit des prestations de fin d’emploi supérieures ou des transferts de poste au cas où la restructuration entraînerait des pertes d’emplois. La nouvelle entente a été considérablement améliorée par rapport à une proposition antérieure qui a été rejetée en septembre dernier dans le cadre d’un vote ordonné par la commission. Détails : Bob Linton, Kevin Shimmin, Local 175 des TUAC Canada, www.ufcw175.com Contrat pour une coopérative de crédit Les membres du Local 1977 des TUAC Canada travaillant dans les établissements de United Employees Credit Union situés à Toronto et à Mississauga ont ratifié une nouvelle entente de trois ans. Les six travailleurs et travailleuses de l’établissement bancaire ont gagné une augmentation de salaire de 8 % pour la durée du contrat, laquelle est rétroactive au 1er juillet. Un comité de santé et de sécurité a également été instauré pour s’occuper de divers dossiers dans les succursales. More: Rob Armbruster, UFCW Canada Local 1977 Une nouvelle entente est en place pour 193 membres du Local 500R des TUAC Canada à Montréal, laquelle garantit des améliorations considérables. Les salaires augmenteront de 2 % au cours de chacune de deux premières années et subséquemment à raison de 1,5 % l’an. Les sous-gérant-es recevront une prime horaire de 1,00 $ alors que l’employeur augmentera les cotisations aux régimes de retraite et de soins dentaires afin d’accroître les niveaux des prestations. Entre-temps, les membres du Local 486 des TUAC Canada travaillant dans les magasins Maxi & Cie à Hull et Gatineau (Qué.) ont voté en faveur d’une prolongation de la convention collective en vigueur d’un an en raison d’un projet majeur de rénovation des magasins et d’une modification éventuelle de leur configuration. Les 260 membres visés recevront une augmentation de salaire immédiate de 2 % rétroactive au 1er juin en plus d’une somme forfaitaire de 10 ¢ l’heure du 1er juin au 25 novembre et d’une cotisation supplémentaire de 10 ¢ l’heure au régime de retraite après le 25 novembre. Détails : Tony Filato, Local 500R des TUAC Canada; Pierre-François Boivin, Local 486 des TUAC Canada Améliorations chez Price Chopper Le Local 832 des TUAC a pu obtenir un premier contrat imposé par la commission en faveur des membres travaillant dans les magasins Price Chopper à Pembina et à Stafford (Man.). Les 50 membres ont gagné des augmentations de salaire allant de 50 ¢ à 5,25 $ l’heure. Un sous-gérant du service à la clientèle qui a bénéficié du dernier taux verra son revenu annuel augmenter de 10 900 $. L’échelle des salaires offerts aux préposés à la vente et au service, qui était auparavant inférieure à 7,00 $ l’heure, va maintenant jusqu’à 11,50 $. Les réceptionnaires gagneront 13,50 $ l’heure après 3 500 heures de service. Ont été améliorés les congés de maladie, les vacances, les méthodes d’établissement des horaires et la formation. Le contrat garantit qu’au moins 20 % des postes de l’unité de négociation seront des postes à plein temps. Détails : Don Keith, Local 832 des TUAC Canada, www.ufcw832.mb.ca Emplois protégés dans les salaisons Les membres du Local 500R des TUAC Canada travaillant chez Provigo Viandes Connaisseur à Boisbriand (Qué.), sur la rive nord de Montréal, ont ratifié une nouvelle entente visant le transfert des opérations de transformation de viande de Provigo à Cargill Foods. Les 247 membres ont le choix d’accepter un emploi sans perte d’ancienneté dans une nouvelle usine implantée à Chambly (Qué.), un autre emploi parmi ceux qui sont offerts par Provigo, ou une indemnité de cessation d’emploi négociée. « C’est une offre très acceptable », soutient le président du Local 500R des TUAC Canada, François Lauzon. « Elle garantit un emploi présent et futur pour tous les employés syndiqués. » Détails : Tony Filato, Local 500R des TUAC Canada Bio éclair – TUAC Canada : Mark Dobson Le confrère Dobson s’est joint aux TUAC Canada lorsqu’il travaillait au comptoir de boulangerie d’un magasin Dominion en Nouvelle-Écosse. Il a été membre du personnel national des TUAC Canada, puis a occupé divers postes de section locale depuis 1985. Il a rejoint les rangs du personnel national lorsqu’il a été nommé adjoint au directeur pour les provinces atlantiques en 1999. Fiche de données : Sobeys Inc.
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