Vol. III N^o 12

Le NPD dénonce le nouveau premier ministre avec un site Web satirique

Les changements politiques ont été particulièrement nombreux au Canada en 2003 dans diverses élections provinciales et municipales (voir Directions 3.11), et surtout au palier fédéral. En premier lieu, les Néo-démocrates ont élu Jack Layton comme leur nouveau chef fédéral, ce qui constitue un pas vers une plus grande inclusion et une plus forte image publique. Même s'il n'a pas encore un siège au Parlement, le confrère Layton et son équipe ont obtenu une forte reconnaissance publique – Jack a souvent été la seule voix que l'on entend à l'opposition lors de débats sur des questions d'une grande importance pour le public (voir « Le NPD dénonce ... » à la page 4), y compris la seule voix anglophone qui défend les droits des travailleurs contre le gouvernement « libéral » de l'ancien ministre conservateur fédéral Jean Charest. Une des raisons qui expliquent ce fait, bien entendu, a été la dissension persistante à l'autre bout de l'éventail politique. Au cours des dernières semaines, nous avons été témoins de ce qui paraissait impossible il y a à peine quelques années, la fusion de l'Alliance et du Parti progressiste-conservateur pour former un nouveau Parti conservateur. Alors qu'une telle situation devrait permettre à la droite d'ériger une opposition plus forte aux Libéraux, le parti au pouvoir, il reste à voir si ces partis d'exclusion (surtout de la part des anciens militant-es alliancistes/réformistes) peuvent devenir un parti d'inclusion. La campagne en vue de l'investiture du nouveau parti, attendue pour le début du nouvel an, permettra de savoir à quoi s'attendre. Il paraît que le nouveau premier ministre du Canada, Paul Martin, cherchera à obtenir un mandat pour son gouvernement restructuré plus tôt que plus tard, probablement vers le mois d'avril. Les premiers jours de son gouvernement et le cabinet choisi ont révélé son désir de changement au sein du parti, mais nombre de ces changements ne seront pas favorables pour les travailleurs et travailleuses du Canada. Selon les indices, on peut s'attendre à ce que les Libéraux fédéraux se penchent vers la droite – ce qui pourrait profiter aux Néo-démocrates et éroder davantage la popularité des nouveaux Conservateurs. Dans toute cette affaire, y compris dans les changements suscités par les élections provinciales – surtout au Québec et en Ontario – les questions d'intérêt régional cèdent la priorité au besoin de réparer les dommages causés à l'économie et, plus encore, à notre système de soins de santé. L'élection fédérale qui s'en vient établira un nouveau plan d'action pour le Canada et nos efforts assidus sont nécessaires pour nous assurer que ce plan d'action appuie les travailleuses et travailleurs canadiens. Solidairement, Michael J. Fraser Directeur national

Fin de grève chez Coca-Cola, Maple Lodge

Deux grèves touchant les membres du Local 175 des TUAC en Ontario ont connu un dénouement heureux lorsque plus de 1 000 membres qui ont repris le travail chez Maple Lodge Farms à Brampton et chez Coca-Cola à Cobourg. Plus de 1 100 membres à l'abattoir de volaille Maple Lodge Farms sont retournés au travail en novembre dernier après une grève d'environ trois semaines qui leur a valu des augmentations de salaire annuelles jusqu'à l'expiration de leur nouveau contrat, en plus d'une couverture accrue pour soins dentaires et de la vue ainsi qu'une hausse des cotisations de l'employeur au Régime de retraite des employés de commerce du Canada (RRECC). « Les membres voulaient accéder à de meilleurs salaires et avantages sociaux », de dire le directeur régional du Local 175 Harry Sutton. « Les améliorations réalisées dans ce contrat résultent directement de la résolution de nos membres à obtenir un revenu sûr et à offrir une vie meilleure à leurs familles à court et à long termes. » À Cobourg, entre-temps, près de 50 membres travaillant à l'usine d'embouteillage de Coca-Cola ont repris le travail au début de décembre après avoir passé plus d'un mois en grève. Le directeur régional Dan Lacroix attribue ce dénouement heureux à la forte mobilisation de la communauté locale. « La communauté a répondu de manière incroyable. Les détaillants ont dû enlever les produits Coca-Cola de leurs étagères devant le refus des consommateurs et consommatrices de les acheter. Les travailleurs et travailleuses aimeraient remercier le public pour leur formidable appui. » Le nouveau contrat d'un an prévoit des augmentations de salaire substantielles, des primes de quart améliorées, une allocation d'uniforme et de meilleures clauses de convention collective pour les travailleurs temporaires. Le contrat comprend également une lettre d'entente détaillée concernant une fermeture d'usine prévue, laquelle garantit une indemnité de départ généreuse pour tous les travailleurs à plein temps et à temps partiel qui perdront leur emploi en raison de la fermeture. Certains employés qui acceptent un transfert vers d'autres installations Coca-Cola seront exclus des indemnités de départ. Détails : Cheryl Mumford, Local 175 des TUAC Canada

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Des nouveaux membres suivent des cours dans les Maritimes

Plusieurs des tout nouveaux membres des TUAC Canada en Nouvelle-Écosse et à l'Île-du-Prince-Édouard ont récemment pris part à une série d'ateliers éducatifs animés par le formateur national des TUAC Canada Cam Sherk. Sont présentés ci-dessus : à Souris (Î.-P.-É.) [photo supérieure], les membres des comités mixtes de santé et de sécurité de deux établissements Polar Seafood de la province; photo du bas, les membres du Local 864 travaillant dans trois hôtels de Halifax (The Lord Nelson, Delta Halifax et Westin; voir le magazine Notre Syndicat 21.01), accompagnés de plusieurs membres travaillant chez Super Valu à Sydney, Sproule Lumber à Truro et à l'entrepôt Lawtons Drugs, ont pris part à un autre programme de santé et de sécurité. « Cette série de cours a connu un immense succès », de dire le coordonnateur du programme national de formation des TUAC Bryan Neath. Il n'y a rien comme les programmes d'éducation pour mobiliser les membres et les munir des outils dont ils ont besoin pour être des syndiqués actifs au travail. » Des cours ont également été offerts aux membres du Local 864 des TUAC Canada dans les régions de Kentville et de Yarmouth (N.-É.), en matière de formation des délégués syndicaux et de santé-sécurité. Détails : Bryan Neath, TUAC Canada

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Nouveau contrat chez Canadian Linen

Les 78 membres du Local 832 des TUAC Canada travaillant chez Canadian Linen à Winnipeg ont récemment ratifié une nouvelle convention collective qui augmentera les salaires de 1,05 $ pour la durée du contrat alors que les prestations de retraite augmenteront de plus de 13 %. Les membres recevront chaque année des augmentations de salaire de 35 ¢ l'heure jusqu'à l'expiration du contrat de trois ans, alors que l'entreprise augmentera ses cotisations au régime de retraite jusqu'à 73 ¢ par heure travaillée par les membres de l'unité de négociation. Les membres verront également des améliorations à la clause concernant l'affichage des postes à pourvoir et le congé de deuil, ainsi que la formation d'un comité des relations patronales-syndicales et une hausse de la couverture d'assurance pour soins de la vue. Détails : Grant Warren, Local 832 des TUAC Canada

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Grève évitée chez Securitas

Les membres du Local 1400 des TUAC Canada travaillant chez Securitas, une compagnie de services de sécurité de Saskatoon, ont ratifié une nouvelle convention collective après avoir donné un avis de grève. Les membres ont ratifié le nouveau contrat de trois ans en octobre dernier après une série de négociations interminables qui ont vu le syndicat déposer contre l'employeur plusieurs accusations pour négociation de mauvaise foi. L'entente prévoit notamment des augmentations de salaire allant de 12,6 % à 17,5 % pour les gardes de sécurité travaillant dans les lieux de travail offrant un taux régulier. Dans les lieux de travail offrant un taux spécial, les salaires augmenteront de 10 % pendant la durée de la convention collective. Détails : Paul Meinema, Local 1400 des TUAC Canada

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Les TUAC Canada sont honorés par l'AICS

L'Association internationale des communications syndicales (AICS) a souligné les efforts du Service des communications des TUAC Canada, lors de son congrès annuel tenu en Floride en novembre dernier, par l'octroi de trois prix de distinction en journalisme. Un message publicitaire produit par les TUAC Canada – mettant en vedette le directeur national Michael Fraser qui dénonçait la situation critique des travailleurs agricoles de l'Ontario en quête d'une adhésion syndicale – a reçu le deuxième prix dans sa catégorie. La page couverture de l'édition automne-hiver du magazine Notre Syndicat – démontrant également le problème des travailleurs agricoles et de la préservation des fermes familiales – a reçu le troisième prix dans la catégorie meilleure caricature ou illustration. L'illustration a été préparée pour les TUAC Canada par la graphiste Debbie Wilson de Guelph, en Ontario. Enfin, le reportage du coordonnateur des publications des TUAC Canada, Mike Freeman, paru dans le même magazine, sur les pompiers de Leamington (« Là où il y a du feu, il y a un SYNDICAT », Notre Syndicat 20.02) a gagné une mention honorable dans la catégorie de meilleur reportage.

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Ratification chez Grimms' Fine Foods

Les membres du Local 247 des TUAC Canada travaillant chez Grimms' Fine Foods, une usine de transformation de saucisses à Richmond (C.-B.) ont ratifié leur convention collective plus tôt cette année. Avec le nouveau contrat, les quelque 200 membres voient leur salaire augmenter de 1,75 $ l'heure jusqu'à l'expiration du contrat. Ces membres verront également les cotisations de l'employeur au régime de retraite passer de 69 ¢ par heure travaillée à 81 ¢. Les autres améliorations comprennent : augmentation de la couverture d'assurance pour soins de la vue; hausse de l'assurance-vie et l'assurance en cas de décès ou de mutilation par accident, passant de 40 000 $ à 50 000 $; et établissement d'un régime d'invalidité de longue durée. Détails : Gib Whitlock, Local 247 des TUAC Canada

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Près de 240 travailleurs et travailleuses chez Midtown Meats – une usine de transformation de jambon située à Belleville (Ont.) – ont voté massivement en faveur de se joindre aux TUAC Canada et espèrent pouvoir accueillir plus de travailleurs d'une deuxième usine gérée par l'entreprise à proximité de Trenton. « Cette réussite au chapitre du recrutement est un grand pas en avant », affirme le coordonnateur national du recrutement Shane Dawson. « C'est non seulement un coup de pouce pour les organisateurs des TUAC Canada qui travaillent partout sur des campagnes, mais aussi un pas de géant pour les travailleurs à Midtown qui peuvent maintenant prendre des mesures pour s'aligner avec le reste de l'industrie. » Les organisateurs et organisatrices des TUAC Canada ont félicité les membres aux entrées des installations après le vote. Figurant dans les photos (rangée supérieure, g. à d.) : les organisateurs et organisatrices Roy Etling, John Stevens, Steve Robinson, Barb Bradshaw, Jason Pede, Richard Pollock et Anna Liu; les confrères Etling, Robinson et Pollock, et la consoeur Liu représentent le bureau national des TUAC. Sur la deuxième photo, les mêmes membres de la photo ci-dessus se joignent à Richard Jeffreys et Pam Hogue, et sur la troisième photo, à Dennis Marlow. « Tous ceux et celles qui ont participé à cette campagne – allant des personnes qui ont travaillé pendant des mois à bâtir une base d'appui jusqu'à celles qui sont venues apporter leur aide au cours des derniers jours avant le vote – doivent être félicités », de dire Shane. « Par-dessus tout, les travailleurs de Midtown sont ceux et celles qui ont fait le véritable travail, en se mobilisant et en réclamant voix au chapitre pour leur avenir. »

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La Coalition fait la fête

Les TUAC Canada ont été représentés au bal de la Coalition des minorités des TUAC Canada de Washington (D.C.) par Linval Dixon (à gauche), représentant au Local 175 en Ontario, et Winston Gordon du personnel national des TUAC Canada. On les voit avec la vice-présidente internationale des TUAC, Mary Finger. Était également présent le conseiller juridique du Local 175 des TUAC Canada Naveen Mehta.

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Les TUAC à la recherche de candidats pour le PIJ

Les TUAC Canada offriront de nouveau en 2004 leur Programme d'internat pour jeunes membres (PIJ) qui a connu un immense succès. Depuis 2000, le programme a eu 52 participant-es qui ont rapporté les connaissances acquises à leurs sections locales. Les président-es des sections locales sont priés de soumettre les noms des membres de la base syndicale âgés de 19 à 28 ans, au plus tard le vendredi 23 janvier 2004. Comme d'habitude, on s'attend à ce que les candidats retenus reflètent la diversité de notre syndicat. Pour obtenir de plus amples renseignements ou une description détaillée du programme, contactez le bureau du directeur national.

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Citations

Dans les pages du dernier numéro de Inside Track Motorsport News, le rédacteur Greg Macpherson a écrit : « Goodyear Belts & Hoses a remis au [champion CASCAR 2003] Don Thomson, la somme de 2 000 $ pour avoir remporté le prix 'Courseur le plus rapide en tour de piste' pour 2003. » « Goodyear a également remis à Thomson un chèque de contrepartie afin qu'il puisse donner 2 000 $ à l'organisme de bienfaisance de son choix. Sans hésitation, Thomson a remis la somme à Micks Motorsports et leur programme 'Course contre la leucémie' des TUAC Canada qui appuie le Fonds de recherche du Canada pour la leucémie. Les TUAC contribuent plus d'un demi-million de dollars chaque année à cette cause méritoire. » Le courseur des TUAC Canada Kerry Micks a terminé en deuxième position après Thomson dans la course d'auto-série CASCAR du Canada.

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Le NPD dénonce le nouveau premier ministre avec un site Web satirique

« Vous pensez qu'un premier ministre serait fier de battre le pavillon de son pays? Vous n'êtes pas le seul. » C'est le gros titre du site Web satirique drapeauavendre.ca du NPD où l'on s'en prend au premier ministre Paul Martin tout en élaborant sur plusieurs de ses politiques centrales. Le site est basé sur l'histoire de la compagnie de navigation Canada Steamship Lines (CSL) que Paul Martin possédait autrefois. Il s'agissait d'un géant du transport avec une flotte de navires qui faisaient le tour du monde. Bien que Martin ait théoriquement mis fin à sa participation à la société avant de devenir premier ministre (après que la question a été soulevée par le chef du NPD Jack Layton), pendant des années il a été à la barre de la CSL et de ses navires battant pavillon de complaisance – et jamais le pavillon canadien. Le fait de hisser des pavillons étrangers permet aux navires de fonctionner selon les normes de ce pavillon, réduisant les règles en matière d'environnement et les salaires payés aux équipages tout en évitant les taxes canadiennes. Le site explique les « avantages » que l'on retire à enregistrer des navires dans des pays comme le Libéria, Chypre et Vanuatu, invitant Martin à prendre conscience de ses responsabilités sociales en battant pavillon canadien. En outre, le site expose les politiques de Martin sur divers autres dossiers de manière claire et concise. Vous avez un site Web préféré que vous aimeriez faire connaître à d'autres personnes? Envoyez votre message électronique à [email protected].

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