Ressources sur les droits des personnes qui ont un handicap
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Journée internationale contre l'homophobie, la biphobie, l'intersexphobie et la transphobie |
Le 17 mai marque la Journée internationale contre l’homophobie, la biphobie, l’intersexephobie et la transphobie.
Créée en 2004, la Journée cherche à sensibiliser le public à la discrimination et à la violence dont sont victimes les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, en questionnement, intersexes et bispirituelles (LGBTQI2S) dans le monde entier. La date commémorative du 17 mai coïncide également avec la décision de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) de déclasser l’homosexualité comme une maladie mentale en 1990.
En 2023, le thème est « Toujours ensemble : uni(e)s dans la diversité ». Ce thème souligne l’importance de la solidarité, qui est primordiale dans la défense des gains chèrement gagnés par la communauté LGBTQI2S+ au Canada.
Ce n’est pas un secret que les groupes de Fierté d’un océan à l’autre ont été la cible d’actes de haine et de violence homophobes et transphobes, et que ces attaques sont indéniablement liées à des efforts plus vastes et mondiaux de l’extrême droite et de groupes de suprématistes blancs. Ces attaques augmentent en importance et fréquence partout au pays. La semaine dernière, le Congrès du travail du Canada a adopté à l’unanimité une résolution d’urgence « anti-haine » appelant les syndicats du Canada à condamner la hausse des attaques haineuses contre la communauté LGBTQI2S+.
De plus, les travailleurs et les travailleuses issu(e)s de la diversité de genre au Canada font encore face à de hauts taux disproportionnés de violence et de harcèlement au travail. Le plus récent sondage du CTC sur le harcèlement et la violence dans les milieux de travail au Canada a démontré que 73 % des répondant(e)s issu(e)s de la diversité de genre ont déclaré avoir vécu différentes formes de harcèlement et de violence au travail, un nombre disproportionnellement élevé comparativement à leurs collègues cisgenres. Les répondant(e)s de la communauté LGBTQI2S+ étaient aussi plus sujets à vivre du harcèlement et de la violence, particulièrement du harcèlement sexuel et de la violence sexuelle.
La Journée est une occasion pour appuyer le travail des organismes LGBTQI2S+ qui travaillent pour faire avancer l’équité au Canada et partout dans le monde, incluant le partenaire national des TUAC Canada, le Fonds des droits de la personne Égale Canada, et notre partenaire international, l’Association internationale des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et intersexuelles (ILGA).
Pour en savoir plus sur les efforts de notre syndicat pour faire avancer les droits des LGBTQI2S+, consultez la page « Les communautés LGBTQI2S » des TUAC Canada, et suivez notre travail avec le groupe de supporteurs pour les sujets des LGBTQI2S+ et leur défense, UFCW OUTreach.
Le mois de mai marque la célébration du Mois du patrimoine asiatique, soit un moment pour souligner les contributions de grande valeur du peuple d’ascendance asiatique à la société, la politique, l’économie, les sciences et la culture du Canada.
Le gouvernement canadien a officiellement déclaré le Mois du patrimoine asiatique seulement en 2002, mais il était déjà célébré depuis les années 1990. Les Canadien(ne)s asiatiques partagent une diversité riche par leur origine, leur langue et leur religion, entre autres facettes de leur identité culturelle.
Les Canadien(ne)s asiatiques représentent une proportion importante de la population nationale. Selon Statistique Canada, en 2016, un total de 6 095 235 personnes au Canada ont déclaré avoir des origines asiatiques, ce qui représente 17,7 % de la population. En 2016, les Sud-Asiatiques et les Chinois constituaient les deux principaux groupes de minorités visibles au Canada. Les personnes immigrantes nées en Asie pourraient représenter de 55,7 % à 57,9 % de l’ensemble de la population immigrante d’ici 2036.
Les inégalités structurelles sont encore au cœur de la haine envers les Asiatiques malgré les apports incommensurables des Canadien(ne)s asiatiques à la société. Rappelons-nous les Canadien(ne)s asiatiques qui se sont battus contre la taxe d’entrée imposée aux immigrants chinois, les personnes d’origine japonaise qui étaient internées durant la Deuxième Guerre mondiale, ainsi que la résistance contre le Règlement sur le voyage continu du Canada empêchant les passagers du SS Komagata Maru d’entrer au pays.
Aujourd’hui, ces combats impliquent de se battre pour renverser le racisme anti-Asiatiques. Autrement dit, plusieurs travailleurs et travailleuses ne se sentent pas en sécurité dans leur communauté. Un sondage d’Angus Reid en 2021 a révélé que 71 % des Asiatiques au Canada ont rapporté une dégradation du racisme et de la discrimination à leur égard. Une étude de l’Université de Victoria en 2022 a aussi démontré que les deux tiers des répondant(e)s qui s’identifiaient comme Sino-Canadien(ne) de première ou de deuxième génération avaient subi des traitements irrespectueux.
Célébrer le Mois du patrimoine asiatique signifie qu’il faut être résolu face aux problématiques de racisme et de discrimination, et ce, en répondant aux appels à l’action des communautés et des membres progressistes, ainsi qu’en venant en aide aux travailleur(euse)s du pays grâce à de fortes protections dans les conventions collectives et aux occasions de souligner ce mois de célébrations à travers le pays.
Toronto (Ontario) – Le 21 juin 2023 – Le 21 juin, les Canadien(ne)s ont invité(e)s à reconnaître et à célébrer l’héritage, la culture et les contributions uniques des Premières Nations, des Inuits et des Métis à l’occasion de la Journée nationale des peuples autochtones. En ce jour, nous célébrons les cultures et les contributions uniques faites par les peuples autochtones sur l’Île de la Tortue.
C’est le 9 février dernier que Gerald Stanley a été acquitté des accusations qui pesaient contre lui dans l’affaire de la mort par balle de Colten Boushie, jeune Autochtone âgé de 22 ans de la Première Nation des Faisans roux (en anglais, Red Pheasant First Nation), en Saskatchewan.
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Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce Canada
Le syndicat du secteur privé au Canada