L’avantage du syndicat

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Tout membre des TUAC Canada dispose du pouvoir de négociation et de la protection qu’offre le plus grand syndicat du secteur privé au Canada. Les entreprises se plaisent à dire du mal des syndicats, mais la réalité ne correspond vraiment pas à ce qu’elles prétendent. Ainsi, tout en étant protégés du harcèlement et de mesures disciplinaires injustes de la part de leurs employeurs, les travailleurs et les travailleuses faisant partie d’un syndicat gagnent un meilleur salaire, bénéficient de prestations et d’un régime de retraite plus généreux et jouissent d’un plus grand nombre de congés payés que ceux et celles qui ne sont pas syndiqués.

Voici quelques-uns des bienfaits d’une convention collective caractérisant ce qu’obtiennent normalement les TUAC Canada :

L’avantage de la représentation syndical Avec l’appui des TUAC Canada Sans syndicat
L’amélioration des conditions de travail
Pouvoir de négociation accru, augmentations salariales et clauses précisant clairement à combien doivent s’élever les salaires et les augmentations (sans favoritisme)
L’accès gratuit à l’éducation et à la formation sur Internet pour les membres et leurs familles
L’amélioration de la couverture des médicaments sur ordonnance et des soins dentaires
Offre de bourses d’études à vous et à votre famille
L’augmentation du nombre de journées de congé payées et de journées de maladie payées
Procédure de règlement des conflits conçue pour protéger, au plan juridique, les membres de mesures disciplinaires injustes et de tout danger de licenciement non mérité
Protection contre le harcèlement de la part de la direction de l’entreprise
L’amélioration des prestations de retraite
Droits découlant de l’ancienneté en ce qui concerne l’horaire de travail, les vacances et la sécurité d’emploi
Tarifs de groupe pour l’assurance-habitation et l’assurance-vie, les voyages, la location d’une voiture, les frais juridiques et l’achat d’un téléphone cellulair
Respect en milieu de travail
Situation dans laquelle on est obligé d’accepter des mesures disciplinaires injustes