Vol. III N<sup>o</sup> 1
Bulletin du directeur national des TUAC Canada
Vol. III No 1 31 janvier
2003 ISSN 1496-9025
Dans ce numéro :
- Un demi-million gagné en arbitrage
- Nouveau contrat pour Pizza Pops
- Entente chez Garden Province
- C’est Jack qui vient en tête!
- Nouveau contrat pour le personnel soignant
- Ratification chez Imperial Parking
- Conférence de négociation
- Détails sur l’entente avec Shaw
- Nouveau contrat chez No Frills
- Soirée d’hommage pour les « 3 amigos »
- Ratification chez Western Grocers
- Améliorations pour des travailleurs de soins de santé
- Nouveau contrat chez Uniform
- « Là où les syndicalistes commencent leur journée sur l’Internet »
Alors que l’année commence avec l’assemblée annuelle du Conseil exécutif et du Comité consultatif de l’Union internationale, trois vice-présidents canadiens nouvellement élus ont pris leur place à la table. On voit les nouveaux élus (dans la photo du haut vers le bas) qui sont : Wayne Hanley, président du Local 175 des TUAC Canada en Ontario; Doug O’Halloran, président du Local 401 en Alberta; et Brooke Sundin, président du Local 1518 en Colombie-Britannique. Ils se joindront à moi, à François Lauzon du Local 500R au Québec et à Robin McArthur du Con-seil mixte des TUAC-UEGDMR pour participer à la première étape de sélection lors du congrès du Conseil canadien en mars où les déléguées et délégués canadiens choisiront les candidats pour les élections qui auront lieu lors du con-grès international cet été. Ensemble, les confrères Hanley, O’Halloran et Sundin regroupent quelque 100 000 membres des TUAC Canada dans trois des plus grandes sections locales. Avec une vaste expérience, un solide dossier de recrutement et représentant une grande diversité de mem-bres, les nouveaux vice-présidents augmentent assurément la capacité de l’exécutif à répondre aux besoins des membres au Canada et sur la scène internationale. Nous accueillons leur participation et nous nous réjouissons de leurs contributions impor-tantes au cours des années à venir.
Solidairement, |
Un demi-million gagné en arbitrage
Des milliers d’employé-es travaillant à temps partiel chez Zehrs Markets en Ontario recevront un salaire rétroactif de près d’un demi-million de dollars après qu’un arbitre a rendu une déci-sion en faveur du Local 1977 des TUAC Canada et ordonné à l’employeur de verser aux travail-leurs et travailleuses l’indemnité de jour férié à laquelle ils sont admissibles.
Lorsque le syndicat a négocié sa conven-tion collective avec Zehrs, la clause visant l’admissibilité des travailleurs à temps partiel à l’indemnité de jour férié excédait les exi-gences de la Loi sur les normes d’emploi (LNE) de l’Ontario à cette époque. Prévoyant une amé-lioration éventuelle de la LNE avant l’expiration de contrat, les négociateurs du Local 1977 ont également gagné une clause stipulant « … que tout employé-e à temps partiel qui n’est pas admissible [à l’indemnité de jour férié] aux termes de la convention collective, mais qui le serait en vertu des dispositions applicables de la LNE, doit être considéré admissible. »
Les changements apportés à la LNE ont pris effet en septembre 2001, rendant l’admissibilité à l’indemnité de jour férié plus facile aux termes de la loi qu’aux termes de la convention collec-tive. L’entreprise a donc refusé de changer ses procédures et a continué à s’en tenir aux termes de la convention collective pour faire refus aux travailleurs et travailleuses.
Rendu à l’évidence que le problème ne pourrait être réglé par voie de procédure de règlement de griefs, le syndicat a eu recours au processus d’arbitrage. Après avoir fait valoir que la clause de convention collective liait l’employeur aux termes stipulés par la LNE améliorée, l’arbitre Kevin Burkett a ordonné que les membres admissibles soient indemnisés dans un délai de 60 jours. Le montant adjugé a été calculé à 478 246,53 $.
Détails : Rob Armbruster, Local 1977 des TUAC Canada,
www.ufcwlocal1977.on.ca
Nouveau contrat pour Pizza Pops
Environ 80 membres du Local 832 des TUAC travaillant chez Pizza Pops à Winnipeg ont ratifié une nouvelle convention collective qui augmentera les salaires de 90 ¢ l’heure jusqu’à l’expiration du contrat.
Outre l’augmentation de salaire, le syndicat a négocié une longue liste d’améliorations touchant divers avantages sociaux tels les jours de congé de maladie, le régime de soins de la vue et de médicaments sur ordonnance, en plus d’une majoration des cotisations de l’employeur aux régimes de retraite et d’assurance-dentaire.
C’est la première fois que les employé-es de cet établissement bénéficient d’un congé pour obligations familiales. Ils peuvent désormais utiliser leurs vacances ou leurs congés accumulés et, dans certains cas, leurs jours de congé de maladie, pour s’occuper d’un conjoint, d’un par-ent, ou d’un enfant malade.
Détails : Grant Warren, Local 832 des TUAC Canada,
www.ufcw832.mb.ca
Les travailleurs et travailleuses d’abattoir chez Garden Province Meats à Charlottetown (Î.-P.-É.) – une division de Maple Leaf Meats – ont ratifié un nouveau contrat prévoyant une augmentation de salaire de 45 ¢, en plus d’unebonification du régime de retraite et d’autres avantages sociaux dont le régime de soins den-taires et de médicaments sur ordonnance et les indemnités de maladie.
« Cela a été une grande réalisation pour les travailleurs chez Garden Province », de dire Bryan Neath, adjoint spécial au directeur natio-nal des TUAC Canada. « L’employeur réclamait des réductions et un système à deux paliers, et les membres n’ont pas plié à ces demandes grâce à leur solidarité. »
Les 88 membres du Local 864 des TUAC Canada ont également gagné des améliorations en ce qui concerne l’affichage d’emplois et les travailleurs à temps partiel.
Détails : Bryan Neath, TUAC Canada
Les militants politiques des TUAC Canada de tous les coins du pays étaient au premier plan au congrès d’investiture du Nouveau parti démocratique fédéral tenu à Toronto du 24 au 26 janvier. Le point saillant du congrès a été la victoire écrasante remportée par le conseiller municipal de Toronto, Jack Layton, avec plus de la moitié des suffrages dès le premier tour de scrutin, chose plutôt rare dans une course de six candidats. La campagne de Layton a eu un solide départ en octobre dernier où la direction des TUAC Canada a publiquement reconnu ce dernier comme candidat de premier choix à la chefferie du NPD fédéral, une des premières organisations syndicales à se prononcer ainsi. « Cela a été une décision difficile car Bill Blaikie, Joe Comartin et Lorne Nystrom sont également de très bons candidats », de dire le directeur national des TUAC Canada Michael Fraser à ce moment-là. « Après avoir longuement débattu la ques-tion, la direction des TUAC Canada a convenu que Jack Layton apporte une nouvelle dimension au NPD qui attirera beaucoup de nouveaux partisans. » Les deux autres candidats étaient plus ou moins inconnus. Il s’agissait de Bev Meslo et du président du Parti Québécois Pierre Ducasse (à droite), dont le discours enflammé lui a valu un appui inat-tendu au congrès. Dans la photo du haut, on voit les militants syndicaux des TUAC Canada qui se joignent à Layton et sa conjointe Olivia Chow (également une vétéran du conseil municipal de Toronto) lors de la célébration de la victoire de Jack Layton. On y voit également les anciens chefs de parti Alexa McDonough et Ed Broadbent – un autre personnage influent qui a appuyé Layton. Ce dernier compte braguer les suffrages dans la circonsription électorale de Don Mills (Toronto) lors de la prochaine élection. Photos par Roland Lapins, Local 1000A des TUAC Canada |
Nouveau contrat pour le personnel soignant
Les travailleurs et travailleuses à l’emploi du Chalet Malouin à St. Malo (Man.) verront leur salaire augmenter jusqu’à 1,50 $ l’heure pour la durée de leur contrat de trois ans.
De plus, les 11 membres du Local 832 des TUAC Canada travaillant au centre de soins personnels pour aînés verront augmenter con-sidérablement leurs congés de maladie, alors que les travailleurs à plein temps et à temps partiel pourront désormais accumuler jusqu’à 30 jours de congé de maladie, par rapport à 15 jours antérieurement.
Le congé pour obligations familiales qui était de cinq jours est passé à six jours. Ont été égale-ment améliorées les clauses visant les congés de deuil et les options de congés pour raisons personnelles.
Détails : Grant Warren, Local 832 des TUAC Canada,
www.ufcw832.mb.ca
Ratification chez Imperial Parking
Quelque 200 préposé-es au stationnement, membres du Local 175 des TUAC Canada, ont ratifié une nouvelle convention collective. Les employé-es de Imperial Parking à Toronto recevront une augmentation salariale moyenne annuelle de 13 ¢ l’heure jusqu’à l’expiration du contrat de trois ans.
Autres garanties offertes par le contrat : amélioration de l’horaire de vacances, majora-tion des cotisations de l’employeur au régime d’assurances collectives, allocation annuelle de 75 $ pour chaussures de sécurité, et allocation de repas de 15 $ après trois heures de travail supplé-mentaires.
Détails : Cheryl Mumford, Local 175 des TUAC Canada,
www.ufcw175.com
Plus de 100 délégués syndicaux représentant les membres du Local 1518 des TUAC Canada à l’emploi de Canada Safeway et Overwaitea/Save On se sont rencontrés à Vancouver à la fin de l’année dernière en vue d’élaborer des stratégies et d’approuver des propositions pour les négociations à venir. Au cours de la conférence, les délégué-es ont eu l’occasion d’entendre le directeur national Michael Fraser.
Safeway a déjà commencé une campagne d’intimidation contre les membres pour les forcer à accepter des concessions par la peur, affirme le président du Local 1518 Brooke Sundin. L’entreprise a récemment annoncé qu’elle fermerait le magasin de Duncan, sur l’île de Vancouver, si les membres ne se plient pas à ses demandes, mais a changé de position par la suite.
Le Local 1518 a déjà entamé les négociations avec Overwaitea/Save On, et l’entreprise a fait savoir au comité de négociation du syndicat qu’elle ne cherche pas à obtenir des concessions dans cette ronde de négociations. L’obsession de Safeway pour des concessions amènerait éventuellement Overwaitea à sortir à son tour sa propre liste de demandes de concessions pour ne pas se faire devancer.
Lors de la conférence, les délégués syndicaux ont confirmé la position qu’ils avaient prise en mai dernier quand ils s’étaient rencontrés pour établir les propositions du syndicat. « Nos membres ne se laisseront pas intimider au point d’accepter de faire des concessions dans leurs conventions collectives », de dire Sundin. « Ils ont clairement fait savoir qu’ils ne se laisseraient pas intimider, et si Safeway cherche la chicane en C.-B., c’est ce qu’elle aura. »
Détails : Tom Fawkes, Andy Neufeld, Local 1518 des TUAC Canada,
www.ufcw1518.com
Détails sur l’entente avec Shaw
Après une pénible grève de sept mois, 275 membres du Local 401 ont ratifié leur première convention collective avec Economic Develop-ment Edmonton (EDE), l’entreprise qui gère le centre de congrès Shaw où travaillent ces membres (Directions, 2.16-17).
Les travailleurs et travailleuses, tous serveurs et serveuses de banquet et employé-es d’entretien de l’établissement, sont devenus membres du Local 401 il y a deux ans. Devant l’impossibilité d’obtenir un contrat avec cet em-ployeur intransigeant, ils ont fini par déclencher une grève.
L’un des aspects les plus importants de l’entente est le fait que ces travailleurs ont pu obtenir une procédure de règlement de griefs et une protection contre le harcèlement sexuel, de dire le président du Local 401 Doug O’Halloran.
Les travailleurs ont également vu leur salaire augmenter de 20 à 67 % depuis qu’ils se sont joints aux TUAC Canada. « Ce premier contrat est une grande victoire, car elle ouvre la voie pour l’obtention d’une suite de solides conven-tions collectives dans les négociations futures », déclare O’Halloran.
Détails : Doug O’Halloran, Local 401 des TUAC Canada
Nouveau contrat chez No Frills
Les membres du Local 1000A des TUAC Canada travaillant pour les supermarchés No Frills en Ontario ont ratifié une nouvelle convention collective.
Les 5 000 membres des magasins franchisés – qui font partie de l’empire Loblaw – recevront des augmentations de salaire de 1,15 $ jusqu’à l’expiration du contrat. Autres points saillants : améliorations aux vacances qui passent de trois semaines après cinq ans de service, à quatre semaines après 10 ans de service, et à cinq semaines après 18 ans de service. Les employé-es à temps partiel travaillant 40 heures par semaine pendant sept semaines consécutives recevront une prime de 2 $ l’heure pour toutes les heures travaillées.
Détails : Kevin Corporon, Local 1000A des TUAC Canada,
www.ufcw1000a.org
Soirée d’hommage pour les « 3 amigos »
Une centaine de responsables syndicaux et membres du personnel des TUAC Canada se sont réunis avec des amis et des membres de leur famille à Mississauga (Ont.) en janvier dernier pour rendre hommage à trois membres du personnel des sections locales 175 et 633 des TUAC Canada qui ont pris leur retraite dernièrement, (g. à d.) Mark Flannigan, Kip Connolly et Walter Lumsden. Ayant travaillé dans les secteurs de l’alimentation au détail, des abattoirs et des liqueurs douces respectivement, tous les trois ont été membres du personnel national des TUAC Canada.
Ratification chez Western Grocers
Une nouvelle convention collective est en place chez Western Grocers à Saskatoon, où 219 mem-bres du Local 1400 des TUAC Canada verront les taux de salaire maximums augmenter de 1,45 $ l’heure jusqu’à l’expiration du contrat.
Les taux de départ augmenteront de 1,50 $ immédiate-ment et atteindront 2,30 $ avec les augmenta-tions annuelles, et ce jusqu’à l’expiration du contrat. Autres points saillants : paiement intégral en fin d’année des congés de maladie non utilisés pour les employés affichant un faible taux d’absentéisme, et congé d’un jour payé pour les employés servant de porteur à des funérailles. En 2005, les travailleurs à temps partiel deviendront admissibles au régime d’assurances collectives qui est administré conjointement.
Détails : Greg Eyre, Local 1400 des TUAC Canada,
www.ufcw1400.ca
Améliorations pour des travailleurs de soins de santé
Quelque 170 membres du Local 832 des TUAC Canada à l’emploi de l’office régional de la santé de Burntwood dans le nord du Manitoba ont ratifié une nouvelle convention collective à la fin de l’année dernière.
Les membres – qui travaillent principale-ment dans les unités de soutien des soins de santé à l’hôpital général de Thompson, au centre régional de ressources de santé de Burntwood et dans les établissements de soins de santé de Gillam, de Lynn Lake et de Leaf Rapids – ob-tiendront des augmentations salariales totalisant 7,6 % jusqu’à l’expiration du contrat de 26 mois.
Les taux de salaire majorés pour les postes de nuit et de fin de semaine augmenteront égale-ment de 65 à 70 ¢ l’heure, les primes de nuit de 1,05 $ passeront à 1,75 $ l’heure, alors que les primes de fin de semaine qui étaient de 70 ¢ passeront à 1,35 $.
« Les membres conviennent qu’il s’agit là d’un contrat juste et équitable qui reconnaît leur rôle en tant que pourvoyeurs de soins de santé aux résidents des régions du nord », de dire le président du Local 832 Robert Ziegler.
Les indemnités de repas ont été également améliorées, ainsi que le congé de deuil et divers autres avantages sociaux y compris le congé de maternité. Le syndicat a également négocié un programme de remboursement jusqu’à concur-rence de 300 $ pour les membres qui participent à un programme d’éducation approuvé, alors que l’employeur assumera entièrement le coût des programmes de sevrage du tabac.
Détails : Grant Warren, Local 832 des TUAC Canada,
www.ufcw832.mb.ca
Plus de 30 membres du Local 1977 des TUAC Canada travaillant chez Double Z Uniform Rentals à Kitchener (Ont.) ont ratifié un nouveau contrat à la fin de l’année écoulée.
Garanties offertes par le nouveau contrat : augmentation salariale annuelle, amélioration de la couverture pour médicaments sur ordonnance pour les employé-es à temps partiel, et REER payé par l’employeur après 25 ans de service.
Détails : Connie Maile, Local 1977 des TUAC Canada,
www.ufcwlocal1977.on.ca
« Là où les syndicalistes commencent leur journée sur l’Internet » Lancé en 1998, LabourStart.org se considère depuis longtemps comme un site Web « où les syndicalistes commencent leur journée sur l’Internet ». Alors qu’il n’est peut-être pas aussi urgent pour tous les syndicalistes, LabourStart.org est l’un des sites les plus complets et à jour qui présentent des nouvelles et des informations d’intérêt pour les militants syndicaux de tous les coins du monde. Une récente visite sur le site LabourStart.org, qui est essentiellement un centre d’échange d’informations, nous a permis d’accéder à 16 articles sur des dossiers canadiens affichés au cours des deux journées précédentes dans les manchettes du site. Des centaines d’articles semblables sont publiés à travers le monde. Les autres caractéristiques comprennent des forums, des avis d’emplois vacants, etc. De plus, le site of-fre ses services en 10 langues (mais les informations ne sont pas toutes disponibles dans toutes les langues), et cinq autres seront bientôt disponibles. LabourStart.org est un site produit par des bénévoles qui compte sur des correspondant-es bénévoles pour afficher des nouvelles représentatives d’une variété d’opinions politiques, en dépit du fait qu’il soit très à gauche. Il est financé par des dons et une entente conclue avec une librairie en ligne orientée vers le syndicalisme. Vous avez un site Web préféré que vous aimeriez faire connaître à d’autres personnes? Envoyez votre message électronique à [email protected]. |