Vol. III N<sup>o</sup> 4
Bulletin du directeur national des TUAC Canada
Vol. III N 4, 4 avril 2003
ISSN 1496-9025
- L'assurance medicale
- Hausse des prestations de grève
- Nouveau contrat avec J.H. McNairn
- Ratification chez Sunrise Poultry
- Appui de la grève à l'aéroport de St. John's
- Nouveau contrat avec une caisse populaire
- Les employés de Métro se joignent au Local 503
- Entente avec l'NCA
- Une aide fort appréciée
- Premier colloque national des liquers douces
- Employeurs exclus
Notre régime de soins de santé public, abordable et accessible est quelque chose que nous avons le privilège de prendre pour acquis en tant que Canadiens et Canadiennes. Mais, une telle attitude comporte un grand danger, car elle nous plonge dans la complaisance, alors que d'autres n'hésiteraient pas à détruire le système dont nous dépendons si on leur donnait l'occasion de le faire. L'assurance-maladie est un droit, et non un privilège. Notre régime d'assurancemaladie est un acquis relativement récent qu'il sera impossible de maintenir sans le défendre. L'assurance-maladie épargne aux Canadiens et Canadiennes des millions de dollars. Du fait que nos soins de santé sont réglementés et que les gouvernements sont l'unique payeur, ils sont de 66 % moins coûteux (per capita) qu'aux États-Unis. Quoi qu'il en soit, l'assurance-santé demeure la cible d'attaques par les gouvernements et les politiciens qui veulent en faire un système à but lucratif basé sur notre capacité à payer des entreprises privées. Imaginez un système de soins de santé où vous risquez de ne pas pouvoir amener un enfant gravement malade ou blessé àl'hôpital parce que vous n'en avez pas les moyens; imaginez un système où l'on compte sur les victimes de maladie ou d'accident pour réaliser des profi ts. C'est tout à fait inacceptable. Au cours des prochains mois, des électeurs et électrices dans près de six autres provinces iront voter, comme ils le font ce mois-ci au Québec. Ce sont ces élections qui détermineront l'avenir de l'assurance-santé au Canada. Nous demandons à tout le monde de se joindre aux membres des TUAC Canada dans cette lutte pour préserver le système de soins de santé public, abordable et accessible dont nous jouissons. Dans le cadre des initiatives de notre syndicat, nous avons lancé une campagne de cartes postales par l'entremise des sections locales des TUAC Canada, encourageant les électeurs et électrices de confi er aux candidat-es participant à ces élections la responsabilité de préserver notre système de soins de santé. Notre régime d'assurance-maladie public, abordable et accessible est notre point d'honneur, et ce serait une honte pour le Canada s'il nous arrivait de le perdre. Solidairement, Michael J. Fraser |
Hausse des prestations de grève
Le Comité exécutif des TUAC a voté en faveur d'une augmentation des prestations de grève de base de 60 $ à 100 $ par semaine pour les membres des TUAC Canada, àcompter du 1er février 2003.
Cette indemnité de base s'ajoute aux prestations de 40 $ (par membre à temps plein) et de 20 $ (par membre à temps partiel) que verse le Fonds de grève du Conseil national des TUAC, ainsi qu'au paiement de 100 $ par semaine disponible auprès de la Caisse d'indemnité nationale à participation facultative des TUAC Canada, et à toute indemnité additionnelle que versent les sections locales.
Nouveau contrat avec J.H. McNairn
Les membres du Local 175 des TUAC Canada travaillant à la fabrique de papier d'emballage J.H. McNairn Ltd. ont récemment ratifié une nouvelle convention collective offrant des gains importants. En plus des hausses de salaire horaires de 40-50 ¢ que les employé-es recevront annuellement jusqu'à l'expiration du contrat, des augmentations considérables ont été apportées au régime de soins dentaires en fi ducie, aux régimes d'invalidité de courte et de longue durée, à la couverture d'assurance-vie, et au régime de soins de la vue. Les 100 employé-es travaillant à l'établissement de Whitby (Ont.) recevront également des contributions RÉR de contrepartie totalisant 2 % au cours de la première année, ce taux passant à 3 % d'ici la troisième année.
Détails : Cheryl Mumford, Local 175
Ratification chez Sunrise Poultry
Après plus d'un an à la table de négociation – où l'entreprise demandait des réductions de salaire et autres concessions – 400 membres du Local 1518 des TUAC Canada travaillant chez Sunrise Poultry à Surrey (C.-B.) ont ratifi é une nouvelle convention collective.
Les membres recevront un paiement forfaitaire de 600 $ pour l'année commençant le 1er juillet 2001 et se terminant le 30 juin 2002, en plus d'une hausse de salaire de 30 ¢ l'heure rétroactive au 1er juillet 2002, et d'une autre de 30 ¢ à compter du 1er juillet 2003.
Parmi les autres garanties offertes par le contrat, se trouvent des améliorations à la clause de sécurité d'emploi et aux conditions d'emploi advenant un transfert vers d'autres établissements de l'entreprise. Les cotisations de l'employeur au régime de retraite augmenteront de 60 ¢ l'heure rétroactivement au 1er juillet 2002. Le contrat offre également une couverture accrue pour la physiothérapie.
Détails : Tom Fawkes, Andy Neufeld, Local 1518
Appui de la grève à l'aéroport de St. John's
Dans une déclaration publique faite le 25 mars dernier, le directeur national des TUAC Canada Michael Fraser a annoncé que le syndicat appuie le débrayage des membres de l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) en grève contre les autorités aéroportuaires de St. John's à Terre-Neuve et au Labrador.
« En tant que syndicalistes, il nous arrive de rencontrer des employeurs qui ne respectent pas le processus de négociation collective, mais il est inhabituel de voir un employeur aussi méprisant des relations du travail que la St. John's Airport Authority », de dire Fraser. « L'employeur a fait preuve de mauvaise foi en refusant d'accepter une offre approuvée par le président de l'administration aéroportuaire et les représentants de l'AFPC. »
La présidente nationale de l'AFPC Nycole Turmel a répondu à l'annonce de Fraser en disant, « Au nom de tous les grévistes et des membres de l'AFPC, nos remerciements vont aux TUAC Canada pour leur appui. Nous en sommes très reconnaissants. »
Entre-temps, certains membres du personnel des TUAC Canada qui ont affaire à se rendre à St. John's doivent plutôt s'envoler pour Gander, un trajet de plus de trois heures en voiture à partir de St. John's.
Détails : Diane Kalen, TUAC Canada
Nouveau contrat avec une caisse populaire
Les sept membres du Local 1400 des TUAC Canada travaillant au Saskatoon City Employees Credit Union ont récemment ratifi é une nouvelle convention collective de deux ans.
Tous les employé-es recevront une augmentation de salaire de 3 % au cours de la première année, à l'exception des employé-es du Groupe 2 qui recevront 4 %. Au cours de la deuxième année, les employés bénéfi cieront d'une augmentation de salaire générale de 3,5 %.
L'employeur convient de maintenir toutes les prestations que reçoit un employé si celui-ci est victime d'une incapacité ou en congé parental; de plus, les employés continueront d'accumuler de l'ancienneté durant leur période d'invalidité.
Détails : Greg Eyre, Local 1400
Les employés de Métro se joignent au Local 503
À la suite d'un vote tenu par la Commission des relations de travail du Québec en fi n mars, 90 employé-es du supermarché Métro Gagnon à Trois-Rivières (Qué.) ont choisi le Local 503 des TUAC Canada et opté pour l'affi liation à la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), rejetant le syndicat indépendant qui les représentait.
Détails : Herman Dallaire, TUAC Canada
Haute de la pageEntente avec l'INCA
Les 19 membres du Local 832 des TUAC Canada travaillant à l'Institut national canadien pour les aveugles (INCA) à Winnipeg recevront des augmentations de salaire totalisant 11,2 % jusqu'à l'expiration de leur nouvelle convention collective de trois ans.
Outre les augmentations de salaire, une prime de 200 $ a été versée à tous les employés après la ratifi cation du contrat. La nouvelle convention a également augmenté les primes du samedi et du dimanche qui passent de 50 ¢ à 1 $ l'heure jusqu'à l'expiration du contrat, alors que les primes de voyage des employé-es passent de 25 $ à 40 $ par jour.
Détails : Grant Warren, Local 832
Haute de la pageUne aide fort appréciée
L'appui que reçoit le Nouveau parti démocratique (NPD) de la part des TUAC Canada prend généralement diverses formes, y compris les contributions apportées aux efforts d'action politique du Congrès du travail du Canada (CTC). Le directeur national Michael Fraser a récemment reçu la lettre suivante de la part de Pat Kerwin du CTC :
« Non, il ne s'agit pas d'une autre lettre de ma part pour demander de l'argent pour le parti. C'est plutôt une brève note pour exprimer ma grande reconnaissance pour l'aide généreuse que les TUAC Canada ont apportée à l'action politique au cours des nombreuses années où j'ai eu le privilège d'être le directeur de l'action politique du CTC. Encore une fois, mille mercis à vous et à vos collègues. »
Premier colloque national des liquers douces
Le directeur national Michael Fraser s'adresse aux délégué-es. Assise à côté de lui est la coordonnatrice nationale à la santé et la sécurité Sue Yates qui a animé plusieurs ateliers durant le congrès.
Près
de 40 déléguées et délégués de toutes
les régions du pays se sont rassemblés en mars dernier pour le
tout premier colloque tenu par les TUAC Canada pour répondre aux besoins
des membres de l’industrie des liqueurs douces. Organisée dans le
style des colloques
ordinaires tenus pour les membres d’autres secteurs industriels (salaisons,
usines de transformation de volaille, minoteries), la réunion de deux
jours a fourni aux représentant-es des travailleurs-euses de l’industrie
des liqueurs douces du pays l’occasion d’échanger des informations.
« Tout cela est dû particulièrement à notre groupe d’étude national », de dire le directeur national des TUAC Canada Michael Fraser. Les membres des sections locales de l’industrie des liqueurs douces nous ont dit qu’ils avaient besoin d’une occasion d’examiner de près l’industrie ainsi que les problèmes courants auxquels eux-mêmes et d’autres membres font face. »
Ont été inscrits à l’ordre du jour des sujets tels
les lésions dues aux mouvements répétitifs et leurs causes,
l’ergonomie, les lois provinciales sur la santé et la sécurité,
et des solutions aux préoccupations communes dans l’industrie. Les
délégué-es ont reçu un guide de référence
produit par le bureau national, qui leur a permis de comparer les conventions
collectives
conclues à travers l’industrie. Ils et elles ont également
décidé de produire et de distribuer un bulletin semestriel pour
les membres, lequel permett de souligner les problèmes et préoccupations
liés aux lieux de travail et de créer un réseau parmi les
sections locales du pays. Le premier numéro est prévu pour août
2003.
Le colloque s’est terminé par des allocutions et une période de questions avec le directeur Fraser qui a indiqué aux délégués qu’il s’agissait là du premier colloque de ce qui devrait devenir un événement annuel. Plusieurs délégués ont exprimé la valeur et l’importance du rassemblement.
Finalement, les délégués ont appuyé à l’unanimité
le concept de la réunion annuelle. Pour obtenir de plus amples renseignements
sur le colloque ou d’autres détails sur l’industrie des liqueurs
douces, ou un exemplaire du recueil de conventions collectives des TUAC Canada
dans l’industrie des liqueurs douces, communiquez avec Brian Noonan
ou Dorothy Gossi au
bureau national.
Peter Kormos (Welland-Thorold), critique du NPD ontarien en
matière de travail, un des conférenciers invités ayant pris la parole lors de la soirée d'ouverture du
colloque. Assise à côté de lui est la représentante nationale Dorothy Gossi.
Employeurs exclusIl est rare de trouver un site Web qui tente activement d'éviter la visite d'un certain groupe. Mais c'est bien le cas du nouveau site du Local 401 des TUAC Canada, qui a été lancé récemment. Il commence par un message aux employeurs qui dit, en partie, « Nous sommes d'avis qu'en visualisant ou en utilisant ce site la direction commet un acte illicite. Il s'agit d'une ingérence à l'administration interne d'une organisation syndicale, soit un acte interdit par le Code des relations de travail [Alberta], et peut constituer une infraction au Code ou à d'autres lois, sous d'autres formes également. Aussi, le matériel présenté sur ce site est sujet au même privilège que les communications entre client et avocat. Le site sert d'intermédiaire en matière de consultation et de communication entre un avocat et les membres du syndicat. Avis aux employeurs : Veuillez quitter ce site immédiatement. Ne contrevenez pas à la loi. » Affi chant un message aux membres, « Vous êtes branché », le site du Local 401 tient un concours où les membres doivent chercher leur nom sur le site afi n de pouvoir participer à un tirage pour gagner une télévision. En outre, on peut visiter le site à son adresse URL (www.ufcw401.ca) ou à www.gounion.ca (adresse correspondant à la ligne d'assistance-recrutement de la section locale, 1-888-GO-UNION). Vous avez un site Web préféré que vous aimeriez faire connaître à d'autres personnes? Envoyez votre message électronique à mike@ ufcw. ca. |