En chiffres : L’équité salariale et l’écart salarial entre les hommes et les femmes

Toronto – 13 mars 2017 – Ce n’est pas un secret que la parité salariale entre les hommes et les femmes n’est pas encore la norme au Canada. Les femmes employées à plein temps gagnent en moyenne 30 % de moins que leurs homologues masculins et sont plus susceptibles de vivre avec des revenus inférieurs au seuil de la pauvreté.    

1 sur 3

Au Canada, près du tiers des femmes qui travaillent (une femme sur 3) gagnent moins de 15 $ l’heure, comparativement à seulement un sur cinq chez les hommes.    

74,2

Au Canada, les femmes employées à plein temps gagnent jusqu’à ce jour 74,2 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes employés à plein temps.

1981

Il y a 36 ans, un article paru dans le Medicine Hat News prévoyait que le Canada parviendrait à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes vers l’an 2017.

170

Aujourd’hui, le Forum économique mondial prévoit qu’il faudrait 170 ans pour combler les écarts de salaire entre hommes et femmes dans le monde entier.   

En dépit du fait que les femmes atteignent un plus haut niveau de scolarité que les hommes, les emplois à plein temps ont stagné au Canada, et on trouve un nombre disproportionné de femmes dans les emplois à bas salaires. 

8

Les huit hommes les plus riches du monde possèdent autant que la moitié la plus pauvre de l’humanité.

2

Au Canada, les deux milliardaires les plus riches possèdent autant que 30 % de la population la plus pauvre du pays.

50 %

Depuis le tournant du siècle, la moitié la plus pauvre de la population mondiale n’a reçu que 1 % de l’augmentation de la richesse mondiale, tandis que la richesse du 1 % des personnes les mieux nanties a plus que doublé.

35

Le Canada a reculé de 16 places dans le Rapport du Forum économique mondial sur l’inégalité hommes-femmes, passant de la 19^e place à la 35^e place en 2016.

Sources :« Who's minding the gap? »,le Globe and Mail, 2017. « Time to turn feminist words into action »,OXFAM Canada, 2017. « Indice de l’inégalité entre les sexes 2016 »,Forum économique mondial, 2016. « Making women count »,Centre canadien des politiques alternatives, 2016. « Equality in wages by the year 2017 »,Medicine Hat News, 1981.