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Condition féminine et égalité des sexes

Nouvelles

Le congrès du Réseau des femmes renforce la solidarité entre les consœurs

Vancouver – 16 mai 2016 – Plus de 300 personnes, soit des membres, des dirigeant(e)s, du personnel et des partenaires communautaires des TUAC venant de tous les coins du continent, se sont récemment rassemblées à Vancouver pour participer à la 12e édition du congrès biennal du Réseau des femmes des TUAC.

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Les TUAC Canada témoignent devant le Comité spécial de la Chambre des communes sur l’équité salariale

Ottawa – 16 mai 2016 – Des militant(e)s des TUAC Canada se sont récemment rendus à Ottawa pour témoigner devant le Comité spécial de la Chambre des communes sur l’équité salariale.

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Des militant(e)s s’apprêtent à participer à la conférence sur la solidarité internationale 2016 de LabourStart

Toronto – 28 avril 2016 – Aux quatre coins du pays, des membres, des dirigeant(e)s et du personnel des TUAC Canada s’apprêtent à participer à la  Conférence sur la solidarité internationale de 2016 qu’accueillera l’Université Ryerson de Toronto du 6 au 8 mai.

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Le cours de formation à la syndicalisation est une source d’inspiration pour les militantes des TUAC Canada

Toronto – 22 avril 2016 – Plus tôt ce mois-ci, plusieurs militantes des TUAC Canada venant de diverses régions du pays se sont rendues à Toronto pour participer à un cours de formation à la syndicalisation d’une durée d’une semaine offert à l’intention des militantes syndicales. 

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Réunion du Conseil national autour de la croissance, des droits des femmes et de l’égalité pour les Premières nations

Toronto – 21 avril 2016 – Des chefs nationaux et locaux des TUAC Canada se sont récemment réunis à l’occasion de l’assemblée biennale du Conseil national des TUAC qui s’est tenue à Toronto.

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Des militant(e)s des TUAC Canada s’unissent pour souligner la Journée de l’équité salariale

Toronto – 20 avril 2016 – Des militant(e)s des TUAC Canada sont descendus dans les rues de Toronto pour souligner la Journée de l’équité salariale le 18 avril, et aussi pour marquer le nombre de jours additionnels jusqu’auxquels une femme doit travailler en moyenne après le début de l’année pour obtenir le même salaire qu’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre.

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Pas de harcèlement sexuel au Canada

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La violence conjugale dans le milieu de travail : Un guide pour la négociation

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La cyberintimidation et les femmes

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Guide des tuac canada pour la negociation des questions de conciliation travail-famille

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Guide de négociation pour les futures pandémies

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