Médias et nouvelles

Bulletins Directions

En 2012, mettons à profit nos récents succès

L’année 2011 fut une année importante pour les travailleuses et les travailleurs canadiens. Dans la foulée de la hausse du taux de chômage, du fossé qui se creuse de plus en plus entre les citoyens les plus riches et les plus pauvres du pays, et de l’insuffisance de l’aide gouvernementale aux personnes nécessiteuses, les électeurs et électrices ont marqué l’histoire en élisant le Nouveau Parti démocratique de Jack Layton comme opposition officielle au gouvernement conservateur de Stephen Harper.

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Les TUAC Canada jouent un rôle actif dans les efforts visant à choisir le prochain chef du NPD fédéral

Comme la plupart des travailleurs et des travailleuses, les membres des TUAC Canada aux quatre coins du pays ont manifesté un intérêt croissant quant au candidat ou à la candidate que le NPD choisira pour succéder à Jack Layton à la tête du parti. Le Conseil national des TUAC Canada agit de façon proactive pour s’assurer que le prochain chef du NPD fédéral continuera de défendre les intérêts des membres des TUAC Canada et ceux des travailleurs et travailleuses de tout le pays.

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La section locale 503 remporte une grande victoire pour les employés du Manoir Richelieu dans la région de Charlevoix

La section locale 503 des TUAC Canada a récemment remporté une grande victoire pour les employés de l’hôtel Fairmont Manoir Richelieu dans la région de Charlevoix au Québec, après que la Cour suprême du Canada eut refusé d’accorder à l’entreprise la permission d’interjeter appel d’une décision de la cour provinciale confirmant une somme qu’un arbitre a attribuée au personnel syndiqué de l’hôtel à titre de pourboires impayés. Le refus de la cour marque la fin d’une longue et vigoureuse bataille juridique qui a commencé en août 2005.

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La section locale 1000A gagne une injonction contre Loblaws

La section locale 1000A des TUAC Canada a récemment annoncé que des membres œuvrant dans l’industrie de la vente au détail d’aliments ont gagné une injonction judiciaire pour mettre fin à l’application inappropriée d’une lettre d’entente de la convention collective par Loblaws Supermarkets Ltd. La lettre d’entente 59 concerne la conversion d’un magasin conventionnel en une bannière Great Food et établit ceci : si un membre ne travaille pas régulièrement dans le magasin à une heure ou un jour précis, celui-ci ou celle-ci n’aura pas l’obligation de se rendre disponible pour travailler à la bannière Great Food à cette heure ou en ce jour si c’est pour une raison valable et non une préférence personnelle.

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