Nutreco (Shurgain) à Saint-Hyacinthe: Accord sur un nouveau contrat de travail
Montréal – 10 juin 2014 – Le syndicat des Travailleurs et Travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 1991-P (TUAC 1991P), est heureux d'annoncer que l’entente sur la nouvelle convention collective régissant les conditions de travail des employés syndiqués a été adoptée dans une proportion de 82%.
« Nous sommes fiers de cette nouvelle convention collective pour nos travailleurs de la Montérégie. Je tiens à souligner l’excellent travail des membres du comité de négociation composé du délégué en chef, Richard Brisebois ainsi que de messieurs André Messier et Martin Bouffard qui m’ont accompagné tout au long de cette négociation.Cette ratification valide notre engagement à défendre la pérennité des emplois de qualité », affirme Mario Maisonneuve, président des TUAC 1001P.
Le nouveau contrat detravail, quitouche la quarantaine d’employés de cette entreprise spécialisée en nutrition animale, prévoit des augmentations de salaires variant entre 6.75% et 10.52% en cours de convention. De plus, tous les salariés réguliers à l’emploi au 1er juillet 2014 recevront un montant forfaitaire de 4225$.
Par ailleurs, l’harmonisation de la protection de l’assurance collective avec celle que l’employeur offre aux salariés de ses autres filiales a permis de faire des gains appréciables tout en maintenant les protections plus avantageuses qu'incluait le régime précédent.
D'autres gains syndicaux ont été obtenus au terme de cette négociation, notamment :
· Le taux double s’applique maintenant après 12 heures de travail consécutif au lieu de 13 heures;
· La prime de repas lorsqu’un salarié fait des heures supplémentaires passe de 10$ (sur présentation de la facture) à 12$ (sans facture);
· La prime de formation est de 0.45$ l’heure et s’applique maintenant à tous les postes;
· La prime pour le quart de soir passe à 0.70$ l’heure travaillée et à 0.80$ l’heure pour le quart de nuit;
· La prime pour l’achat de chaussure de sécurité est majorée de 50$ et passe à 170$ par année;
· L’attribution de la troisième journée mobile se fait après 5 années de service plutôt que 25 années.
