Mississauga (Ontario) – 16 mai 2014 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada travaillant chez Flyer Force à Ottawa sont parvenus à une première convention collective. Flyer Force est la principale entreprise de services de distribution de circulaires que l’on trouve à Ottawa. Les nouveaux membres chez Flyer Force assurent l’assemblage, l’emballage et la livraison de circulaires et de matériels publicitaires dans la région métropolitaine d’Ottawa.

Les membres chez Flyer Force ont gagné leur vote d’accréditation l’année dernière. Ils bénéficient maintenant d’un contrat de trois ans y compris le paiement d’une somme forfaitaire équivalente à 1,5 % des gains qu’ils ont réalisés pendant les 12 mois précédents, ainsi que des augmentations salariales subséquentes totalisant 45 cents l’heure, ce jusqu’à la fin du contrat. Des taux d’heures supplémentaires seront payés après huit heures par jour ou 40 heures par semaine, et non après 44 heures comme c’est le cas actuellement. Des clauses additionnelles prévoient une période de repos payée de quinze (15) minutes pendant la première et la deuxième moitié de chaque poste. Dix-huit (18) nouveaux postes à plein temps ont également été créés. 

À compter du 1^er mai 2015, l’entreprise versera une contribution de 40 cents par heure au Fonds en fiducie des prestations d’assurance-soins dentaires des sections locales 175 et 633 des TUAC, pour toutes les heures rémunérées effectuées par les employé(e)s ayant deux ans de service ou plus. Les membres qui ne sont pas admissibles au régime de soins dentaires à cette date recevront une somme forfaitaire de 15 cents par heure travaillée jusqu’à ce qu’ils deviennent admissibles au régime de soins dentaires. L’employeur paiera désormais le montant intégral de la prime d’assurance-vie. Jusqu’ici, l’employeur ne paie que la moitié de la prime pour les employé(e)s admissibles. 

Des clauses de congé annuel améliorées donnent droit aux employé(e)s ayant trois ans de service à un congé annuel de trois semaines rémunéré au taux de 6 %. Les membres bénéficiant d’un congé annuel de trois semaines peuvent prendre une des semaines un jour à la fois. De plus, les employé(e)s peuvent se faire payer pour les congés compensatoires et les congés annuels en tout temps. Les employé(e)s à plein temps recevront l’équivalent d’un quart de travail payé pour tout jour férié.   

Les autres améliorations sont les suivantes : procédure de règlement des griefs; paiement minimum de quatre heures de rémunération pour les appels au travail; clause empêchant les cadres d’effectuer du travail qui relève de l’unité de négociation. Le contrat comporte également une clause de limitation. On y trouve de plus des clauses concernant les délais, la représentation par des délégué(e)s syndicaux, les droits d’ancienneté pour les congés annuels, l’affichage des postes, le rappel au travail des personnes mises à pied et la bonification du congé de deuil.  

Pour en savoir plus sur la section locale 175 des TUAC Canada et les initiatives qu’elle mène, veuillez consulter le site se trouvant à l’adresse www.ufcw175.com.