• English
Trouvez votre section locale
S’abonner à nos cyberbulletins
 
Connexion
Bourses d'études
Coordonnées

TUAC Canada

Le syndicat du secteur privé au Canada

  • Notre syndicat
  • Médias et nouvelles
  • Ressources
  • Enjeux
  • Moyens d’action
  • Se syndiquer
Médias et nouvelles

Le verdict de culpabilité pour pratiques d’exclusion secoue l’Assemblée législative en Colombie-Britannique

Victoria (C.-B.) – 31 mars 2014 – Le verdict de culpabilité rendu par la commission des relations de travail de la Colombie-Britannique contre le Mexique pour pratiques d’exclusion à l’endroit de travailleurs migrants mexicains œuvrant en Colombie-Britannique qui sont soupçonnés d’être pro-syndicat a secoué l’Assemblée législative de la Colombie-Britannique la semaine dernière, l’opposition ayant demandé à la première ministre libérale Christy Clarke d’intervenir auprès du gouvernement du Mexique pour faire cesser les pratiques d’exclusion.   

« La commission des relations de travail de la Colombie-Britannique a reconnu le gouvernement du Mexique coupable de pratiques d’exclusion en mettant sur une liste noire des travailleurs saisonniers mexicains afin de les empêcher de revenir au Canada parce qu’ils sont soupçonnés d’être des sympathisants syndicaux », a expliqué le chef de l’opposition néo-démocrate Adrian Dix lors de la période de questions le 26 mars.  

« Puisqu’il est question ici de pratiques d’exclusion envers des travailleurs qui revendiquent leurs droits fondamentaux en tant que salariés et vu la décision rendue par la commission des relations du travail de la Colombie-Britannique, la première ministre prendra-t-elle les mesures qui s’imposent pour faire en sorte que les travailleurs qui se trouvent dans cette situation jouissent des mêmes droits que tous les autres travailleurs et travailleuses en Colombie-Britannique? Passera-t-elle à l’action? Se joindra-t-elle à moi, par exemple, pour dénoncer cette pratique totalement inacceptable en envoyant une lettre commune au consulat du Mexique?"

« De ce côté-ci de la Chambre, nous croyons fermement qu’en Colombie-Britannique tous les travailleurs et travailleuses ont indistinctement le droit d’être protégés », a répondu la première ministre en ajoutant : « Tous les travailleurs et travailleuses méritent de savoir que la loi est là pour les protéger. C’est une chose en laquelle nous croyons et que nous appuyons. Ces règles existent de part et d’autre pour protéger les gens peu importe d’où ils viennent. »

Quant à l’invitation qui lui a été faite d’envoyer une lettre au gouvernement du Mexique, la première ministre a refusé de s’y engager et se débattait à répondre sans donner de précisions. « Nous avons des obligations à remplir. Nous avons l’intention de les remplir. Nous voulons nous assurer que les droits de tous les travailleurs et travailleuses de notre province sont respectés comme ils devraient l’être, qu’ils aient un statut de travailleur temporaire ou permanent. »   

Les accusations pour pratiques d’exclusion ont été portées à la commission des relations de travail de la Colombie-Britannique par la section locale 1518 des TUAC Canada, qui représente les membres travaillant chez Sidhu and Sons Nursery Ltd., une pépinière située dans la vallée du bas Fraser. La commission a rendu son verdict sur les accusations de pratiques d’exclusion le 20 mars 2014.

  • Médias et nouvelles
    • Nouvelles
      • Sujets
      • Communiqués de presse
    • Médias
      • Affiches
    • Inscription pour nouvelles en direct

Contact médias

Pour les demandes des médias, veuillez envoyer un courriel à [email protected] en indiquant le mot « Média » dans la ligne d'objet.

  • Consulter nos normes graphiques ici.
  • Se syndiquer
  • Notre syndicat
    • Notre syndicat
      • Trouvez votre section locale
      • Message du président national
      • Conseil national
      • Statuts
      • Histoire
      • Rapport annuel des TUAC Canada
      • Normes graphiques
      • L’adhésion aux TUAC Canada
  • Médias et nouvelles
    • Médias et nouvelles
      • Nouvelles
      • Médias
      • Inscription pour nouvelles en direct
  • Ressources
    • Ressources
      • Soutenez le Canada en consommant syndiqué
      • La Caisse d'indemnité nationale
      • Formation syndicale
      • Des rabais exclusifs pour les membres du syndicat et leurs families
      • La santé et la sécurité
      • Programme de bourses pour l’équité des TUAC Canada
  • Enjeux
    • Enjeux
      • Société de leucémie & lymphome du Canada
      • L’action politique
      • Condition féminine et égalité des sexes
      • La justice sociale
      • LE SYNDICAT des travailleurs agricoles
      • Fierté des TUAC – Fierté syndicale
      • Jeunes travailleurs
      • Justice alimentaire
      • La solidarité mondiale
      • Les chauffeur(e)s d’Uber s’unissent
      • Cannabis responsable
  • Moyens d’action
    • Moyens d’action
      • L’abordabilité pour tous
      • La violence ne fait pas partie de la description de tâche : Respectez les travailleurs et travailleuses en première ligne!
      • Faire de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation un jour férié
      • Payer les congés de maladie dès maintenant!
      • Les travailleur(euse)s agroalimentaires migrant(e)s méritent la résidence permanente
      • Mettez fin au lock-out du Heritage Inn dès maintenant
  • Se syndiquer
    • Se syndiquer
      • Pourquoi les TUAC Canada?
      • L’avantage du syndicat
      • Les syndicats en faits
      • Foire aux questions
      • Tout sur les syndicats
      • Industries que nous représentons
      • Les lieux de travail que nous représentons
      • Comment former un syndicat
      • Adhérez dès aujourd’hui

Connexion

FacebookYoutube2Instagram

Copyright © 2025 des TUAC Canada. Tous droits réservés.
Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce Canada
Le syndicat du secteur privé au Canada