Québec – 23 janvier 2014 – L’arbitre de différend, Me Léonce-E. Roy, a décrété le 10 janvier 2014, la première convention collective pour les salariés des Calèches de la Nouvelle-France. D’une durée de trois (3) ans, la nouvelle convention collective des quelque 30 salariés, prendra échéance le 9 novembre 2016.

En vigueur à compter du 11 novembre 2013, l’entente est assortie de clauses sur le travail des personnes exclues de l’unité, des fonctions syndicales, de l’ancienneté, discipline, pauses et repas, salaire et prime, vacances, congés sociaux, heures de travail, etc. Parmi les faits saillants de cette entente, mentionnons également :

• Une garantie d’heures payées de 35 à 40 heures pour les salariés réguliers;
• Période de repas additionnelle payée en temps supplémentaire;
• Paiement à taux double pour les heures travaillées lors d’un congé férié;
• Prime de rendement ou d’efficience de 5,00$ par tour vendu en plus du salaire de base;
• Choix des vacances par ancienneté, les personnes exclues de l’unité ne peuvent affecter leur choix;
• Congés sociaux payés pour motifs de deuil de 1 à 3 jours selon le lien de parenté avec le salarié;
• Assurances dentaires payées à 100% par l’employeur;
• Congé de maladie (18 heures payées aux salariés réguliers);
• Uniforme fourni aux frais de l’employeur;
• Bottes d’hiver et manteaux d’hiver fournis aux frais de l’employeur;
• Congés payés pour fonctions juridiques;
• Intégration aux échelles de salaire en date du 11 novembre 2013;
• Augmentation de salaire de 2% par année;
• Intégration de 1,60$ l’heure pour la majorité des salariés.

N’oublions pas que c’est une première en Amérique du Nord, qu’un groupe de cochers-guides se syndique et qu’il n’existait aucun comparable pour déterminer leurs conditions de travail. Ces salariés deviennent par le fait même des pionniers dans leur profession.