Ottawa – 7 janvier 2014 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada travaillant chez Wallack, une galerie d’art et boutique située à Ottawa, ont obtenu une première convention collective. Les nouveaux membres ont ratifié l’entente d’un an en décembre. Outre les clauses types de convention collective, le contrat renferme plusieurs dispositions qui améliorent le salaire des employé(s) et divers autres aspects de leurs conditions de travail.  

Le salaire des employé(e)s touchant moins de 13 $ l’heure sera majoré de 2 %. Les employé(e)s qui touchent plus de 13 $ l’heure recevront un paiement forfaitaire équivalent à 2 % de leurs gains totaux pour les 12 mois précédents. Les taux de rémunération de premier échelon (toutes classifications confondues) augmenteront de 55 ¢ l’heure.

Les employé(e)s recevront désormais une prime de temps supplémentaire pour les heures effectuées durant leurs jours libres, ainsi que pour toutes les heures effectuées en sus de 40 heures par semaine. Auparavant, les employé(e)s devaient travailler plus de 88 heures sur une période de deux semaines pour recevoir une prime de temps supplémentaire. En outre, les employé(e)s peuvent maintenant accumuler des heures supplémentaires et les utiliser pour réduire des pertes de gains liées à des semaines réduites, des mises à pied ou d’autres situations. Selon les clauses de la convention collective, les salarié(e)s auront également droit à une période de repos payée de 15 minutes pendant la première et la deuxième moitié d’un quart.

Les salarié(e)s seront désormais payés huit heures pour chaque jour férié et auront droit à un congé mobile supplémentaire. Ceux et celles qui ont à leur actif cinq ans de service auront droit à un congé annuel de trois semaines payé au taux salarial de 6 %. Les employé(e)s en congé autorisé ou mis à pied peuvent à tout moment demander qu’on leur verse en salaire leur congé annuel, ainsi que les congés mobiles ou les jours de congés compensatoires de jours fériés qu’ils auront accumulés.

Grâce aux clauses améliorées, tous les salarié(e)s auront droit à une allocation de 100 $ pour des chaussures de sécurité. Le contrat propose diverses autres améliorations qui couvrent les aspects suivants :  procédure de règlement des griefs, indemnité minimale de cinq heures payées pour rappel au travail, restrictions pour la sous-traitance et l’exécution par le personnel cadre de certaines tâches dévolues à l’unité de négociation, mesure de temporisation, délais, représentation par des délégué(e)s syndicaux, droits d’ancienneté pour les vacances et les postes vacants, congé de deuil, et rappel des employé(e)s mis à pied.

Pour en savoir plus au sujet de la section locale 175 et des diverses initiatives qu’elle mène, il suffit de visiter le site se trouvant à l’adresse www.ufcw175.com.