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Toronto – 8 décembre 2013 – La Journée internationale des droits de la personne est commémorée chaque année le 10 décembre. C’est à cette date qu’a vu le jour, il y a 65 ans, la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies comme un mécanisme de promotion des droits fondamentaux pour tous et toutes. 

Ces droits sont universels, indivisibles et interdépendants. L’interrelation et l’interdépendance entre ces droits fondamentaux et les droits des salarié(e)s et des familles ouvrières – de gagner un salaire décent, de pouvoir subvenir aux besoins de leurs enfants, d’avoir un abri pour se protéger et de prospérer – est une facette des droits fondamentaux qu’on oublie souvent. Ces droits ouvriers ont permis au Canada de prospérer pendant plus d’un siècle. C’est grâce à l’immense contribution des travailleurs et des travailleuses autochtones, des immigrant(e)s, des femmes, des hommes, des personnes handicapées et des membres de la communauté GLBTBT et aux luttes que ces personnes ont menées que certains d’entre nous peuvent se réjouir, subvenir à des besoins et partager, tandis que d’autres continuent à faire des pieds et des mains pour répondre à leurs besoins les plus fondamentaux dans la société.

La Journée internationale des droits de la personne nous invite à la réflexion alors que nous nous approchons de la nouvelle année et que l’année 2013 ne sera bientôt qu’un souvenir. Malheureusement, l’année 2013 est un point tournant marqué par des attaques cruelles contre les droits de la personne et les droits ouvriers des individus et des familles au Canada. L’horrible législation du gouvernement conservateur de Stephen Harper a créé des défis de taille pour les travailleurs migrants saisonniers qui viennent travailler au Canada afin d’améliorer la vie des membres de leur famille dans des pays du Sud. L’impact de ces attaques mesquines peut être vu ici même où de nombreuses familles doivent composer avec les perspectives des pertes de salaires maintenant et au cours de l’année à venir. C’est bien le cas pour les familles à l’emploi de l’usine Heinz dans la région de Leamington, en Ontario, qui fermera les portes en 2014. Une attaque contre des familles ouvrières EST une attaque contre les droits de la personne. 

La cupidité du monde des affaires, problème à l’origine de la crise économique de 2008, semble malheureusement être la tendance qui se dessine pour 2014. M. Harper et le caucus conservateur tenteront de faire adopter à toute vapeur des mesures législatives préjudiciables pour les familles et les valeurs canadiennes dans les projets de loi C-525 et C-377. Ces deux textes de loi ont un objectif primordial, soit de miner la capacité des salarié(e)s et des familles ouvrières de s’unir dans leurs lieux de travail. Le projet de loi C-377 tente d’embourber les syndicats jusqu’au cou dans la paperasserie et la bureaucratie, afin de les détourner de leur mission première qui consiste à représenter et à protéger les salarié(e)s et les familles ouvrières. Le projet de loi C-525 fait en sorte qu’il devient beaucoup plus difficile pour les travailleurs et les travailleuses de se joindre à un syndicat, comme ils en ont le droit en vertu de l’article 23 de la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations Unies. En fait, ces changements atroces et inutiles qu’apportent les projets de loi en question ne visent qu’à faire en sorte que les familles ouvrières, c’est-à-dire les personnes qui en ont le plus besoin, aient moins d’argent dans leurs poches.

La Journée internationale des droits de la personne tombe exactement deux semaines avant la veille de Noël. À l’approche de la saison des Fêtes, soyons toutes et tous reconnaissants de la contribution qu’apportent  tous les travailleurs et toutes les travailleuses aux lois qui protègent les salarié(e)s et leurs familles, et prenons le ferme engagement de veiller à ce qu’on ne puisse facilement fouler aux pieds ces droits de la personne en 2014.