Barrie (Ont.) – 10 décembre 2013 – Les salarié(e)s qui prodiguent des soins de santé chez Barrington Retirement Home, une maison de retraite située à Barrie, en Ontario, se sont récemment réunis pour examiner leur première convention collective et la mettre aux voix. Ces membres de l’unité de négociation se joignent à 3 000 autres membres de la Division des employés professionnels, de bureau et de soins de santé (EPBS) de la section locale 175 des TUAC Canada.  

Cette entente de deux ans prévoit des augmentations de salaire totalisant 4 %, ainsi qu’une prime de long service d’un montant forfaitaire de 200 $ après cinq ans, et une autre du même montant après 10 ans. Les employé(e)s à temps partiel qui font 30 heures de travail ou plus à la quinzaine seront désormais admissibles aux avantages sociaux. Tous les employé(e)s indistinctement seront admissibles au paiement des congés de maladie inutilisés.  

Le nouveau contrat comporte des clauses restrictives qui s’appliquent à la sous-traitance et aux situations où des cadres effectuent des tâches relevant des membres de l’unité de négociation. Une procédure de règlement des griefs protège les employé(e)s contre des violations de la convention collective en leur donnant accès à un processus de dépôt et de résolution de plaintes. En plus d’obtenir une clause de révision ainsi que la limitation de la durée des mesures disciplinaires, les salarié(e)s bénéficient de plusieurs améliorations (représentation par des délégué(e)s syndicaux, droits d’ancienneté pour les vacances et les offres d’emploi, rappel au travail, congé de deuil, horaire général, etc.)

Les employé(e)s ont désormais droit à deux pauses de 15 minutes après six heures de travail. Des taux supplémentaires seront payés après 80 heures de travail à la quinzaine. Un minimum de quatre heures sera payé aux salarié(e)s que l’employeur appelle au travail. Les clauses de vacances prévoient jusqu’à cinq semaines de vacances payées. La durée des vacances est calculée en fonction du nombre d’années de service, dans le cas des employé(e)s à temps plein; et en fonction du nombre d’heures de travail cumulées, dans le cas des employé(e)s à temps partiel. Une année de service représente 1 700 heures.  D’autre part, les employé(e)s bénéficient d’un congé mobile supplémentaire. Ils ont désormais droit à trois congés mobiles par année.   

Tout employé recevra jusqu’à 25 $ de l’employeur chaque fois que ce dernier lui réclame une attestation médicale. D’autre part, l’employeur versera une cotisation de 500 $ au fonds de formation et d’éducation des sections locales 175 et 633 des TUAC Canada.

Pour en savoir plus sur la section locale 175 et les diverses initiatives qu’elle mène, il suffit de consulter la page Web de la plus grande section locale au Canada.