Montréal – le 17 septembre 2013– En ce jour de l’ouverture des sept premiers magasins Target, les 5000 anciens employés de Zellers au Québec sont loin d’avoir le cœur à la fête. Le syndicat des Travailleurs et des travailleuses unis de l’alimentation et du commerce Canada (TUAC) tient à unir une fois de plus sa voix à celles de toutes ces personnes dont les droits ont été bafoués par le géant américain Target.  En contournant la loi sur les normes du travail, Target démontre clairement que le capital humain occupe une moindre place dans leur échelle de valeurs.

Pour le syndicat des TUAC, il est clair que Target a manqué une belle occasion de faire une entrée spectaculaire au Québec et d’agir en bon citoyen corporatif en respectant les lois en vigueur. Malheureusement pour eux, leurs célébrations seront de courte durée puisqu’ils devront prochainement répondre de leurs actes devant la Commission des normes du travail.

Rappelons que le 28 juin dernier, les anciens employés de Zellers ont reçu une bonne nouvelle puisque pour la première fois depuis l’achat de la bannière canadienne par le géant américain Target, la Commission des normes du travail a reconnu le caractère particulier de la transaction qui les avait laissés dans une impasse. Désormais, ces travailleurs et ces travailleuses ne sont plus victimes du trou qui existe dans la loi québécoise et peuvent enfin faire valoir leurs droits.

En effet, tous les employés de Zellers qui ont postulé ou qui postuleront chez Target et dont la candidature a été ou sera refusée, ont 45 jours suivant la date du refus pour déposer une plainte à la Commission des normes du travail. Nous encourageons fortement tous les anciens employés de Zellers à porter plainte à la Commission des normes du travail afin d’envoyer un message clair au géant américain Target qu’il n’est pas au-dessus des lois. De plus, le syndicat des TUAC s’engage à les accompagner gratuitement tout au long de ce processus. Tous ceux et celles qui ont besoin d’aide ou d’information peuvent nous appeler en toute confidentialité au numéro sans frais : 1 800 363-5566.