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Denver – 17 juin 2013 – Plus de 200 personnes dont des militant(e)s des TUAC, des alliés syndicaux, des membres de la collectivité et des anciens employé(e)s de Zellers ont convergé vers l’assemblée annuelle des actionnaires de Target à Denver, au Colorado, pour exiger que cette société respecte les droits des travailleurs et des travailleuses. Une ancienne employée de Zellers à Toronto, Angela Rankin s’y était rendue en compagnie du représentant national des TUAC Canada Kevin Shimmin pour confronter le PDG de Target Gregg Steinhafel. S’étaient joints à Angela des membres de la section locale 7 des TUAC du Colorado, des membres de l’Union internationale des employés et employées de service  (UIES) du Minnesota, des groupes communautaires de partout aux États-Unis et le membre de la Chambre des représentants Raymond Dehn du Minnesota. Pendant que les militant(e)s se regroupaient à l’extérieur, la présidente de la section locale 7 des TUAC Kim Cordova s’était rendue à la tête d’une petite délégation dans la salle d’assemblée des actionnaires pour présenter les doléances des travailleurs et des travailleuses directement au conseil d’administration.

« Je fais partie des 25 000 employé(e)s de Zellers qui ont perdu leur travail à cause de Target », a déclaré Angela Rankin s’adressant à l’assemblée des actionnaires et au PDG de Target Gregg Steinhafel. « J’ai travaillé pour Zellers pendant 13 ans et j’adorais mon milieu et mes clients. J’ai passé trois entrevues avec Target, tout simplement pour reprendre mon ancien poste au même magasin. J’ai essuyé trois refus et Target refuse de m’en donner les raisons. M. le Président, quand est-ce que la compagnie Target se mettra-t-elle à traiter les travailleuses et travailleurs canadiens avec respect? », poursuit-elle

« Les membres de l’équipe Target au Canada nous disent que seulement un ou deux pour cent des employé(e)s proviennent des magasins Zellers », déclarait Kevin Shimmin s’adressant à l’assemblée. « Le PDG de Target Canada ne dit pas la vérité quand il affirme que des milliers d’employé(e)s de Zellers ont été embauchés. M. le Président, pourquoi Target fait-elle de la discrimination contre les très compétents et très dévoués employé(e)s de Zellers qui travaillaient dans vos établissements il y a quelques mois encore? », a-t-il enchaîné.

D’autres dossiers importants ont été présentés au conseil d’administration :

• Au Minnesota, l’État d’origine de Target, les concierges font la grève pour obtenir la reconnaissance syndicale.

• Target reçoit souvent des allégements fiscaux aux États-Unis qui ne se traduisent pas en emplois et en investissements dans les communautés.

• Target Canada a embauché une agence de lobbyisme ayant des liens étroits avec le Parti conservateur afin de faire pression contre l’adoption de règlements en matière d’éthique dans la sélection de fournisseurs étrangers.

N’ayant reçu aucun engagement formel de la part du PDG de Target, les militant(e)s ont indiqué qu’il s’agissait seulement du début d’un mouvement transfrontalier visant à obtenir justice pour  les employé(e)s de Target et de Zellers.

« Target a la capacité de bien faire les choses au Canada » de dire le confrère Shimmin. « Ce ne sont pas seulement 25 000 travailleurs et travailleuses qui ont perdu leur emploi. Ce sont aussi des familles et des communautés qui sont durement touchées. La majorité des magasins Target n’ont pas encore ouvert leurs portes au Canada. Target doit respecter les droits des employé(e)s de Zellers et garantir qu’ils retrouvent leur travail dans leurs établissements », poursuit-il.