La section locale 501 des TUAC Canada salue la consolidation et la création d’emplois syndiqués chez GMCR Canada au Québec

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Montréal – 10 juin 2013 – La section locale 501 des TUAC Canada, qui représente les travailleurs syndiqués de l’usine de café de Green Mountain Coffee Roasters Canada (GMCR Canada) située dans le quartier Saint-Michel à Montréal, accueille avec enthousiasme l’annonce d’un investissement de 55 millions de dollars. Cette excellente nouvelle a été rendue publique vendredi après-midi lors d'une conférence de presse qui s’est tenue dans la salle des employés de l’usine montréalaise en présence de la première ministre du Québec, madame Pauline Marois, et de la ministre déléguée à la politique industrielle et à la Banque de développement économique du Québec, madame Élaine Zakaïb.

La modernisation des installations du torréfacteur contribuera à créer plus d’une centaine d’emplois à Montréal, où elle compte déjà plus de 250 travailleurs syndiqués qui sont membres de la section locale 501 des TUAC Canada. « Cet investissement est un important moteur de croissance puisqu’il permet notamment de consolider, sécuriser et créer des emplois en augmentant le volume de production de l’usine dans un secteur où les salariés ont de bonnes conditions de travail. Ce faisant, l’usine de Montréal devient une usine moyenne de GMCR Canada et non une petite, comme c’est le cas présentement, ce qui sécurise sa position en cas de baisse de production », d’affirmer Mario Délisle, secrétaire-trésorier de la section locale 501 des TUAC Canada.

C’est à la suite d’une visite du président de GMCR Canada à l’usine de Montréal que l’idée de soumettre un projet d’expansion a été soumise. Étant donné que la convention collective venait à échéance en 2015 et que la réalisation de cet important projet nécessitait des travaux sur trois ans, l’employeur et le syndicat se sont entendus pour rouvrir les conventions collectives des trois unités de travail de son usine du quartier Saint-Michel (production, électromécaniciens et laboratoire). Les 28 et 29 octobre 2012, GMCR Canada a fait la présentation de son projet d’expansion aux salariés et, après discussions entre eux, les travailleurs ont accepté dans une proportion de 95 % de renégocier les termes de leur contrat de travail. Les salariés de la production ont été les premiers à ratifier l’entente de principe conclue par leur comité de négociation le 14 décembre 2012. Puis, ce fut le tour des électromécaniciens le 14 janvier 2013 et, finalement, des employés du laboratoire le 22 janvier 2013.

« Nous sommes très heureux et fiers que la direction de GMCR Canada, qui possède six usines non syndiquées aux États-Unis et au Canada, ait choisi de miser sur l’expertise et le savoir-faire de nos travailleurs. Cet investissement constitue une véritable marque de confiance de leur part », conclut Mario Délisle.