Bulletins Directions

Premier contrat de travail avec la section locale 500 des TUAC pour les salariés du Super C de Saint-Rémi

Montréal – 30 mai 2013 – La section locale 500 des TUAC Canada est très heureuse et fière d’annoncer la signature d’une première convention collective au Super C de Saint-Rémi. En effet, les travailleurs et les travailleuses de ce marché d’alimentation de la Montérégie ont adopté, dans une proportion de 100%, l'entente de principe intervenue entre la section locale 500  des Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce (TUAC) et l'employeur. La nouvelle convention collective des quelque 40 salariés sera en vigueur jusqu’en mai 2016.

Pour la première année de la convention à partir de la date de signature du 24 mai 2013, l’entente est assortied'augmentations de salaire de plus de 7% pour la majorité des employés. Au chapitre des gains, les salariés et leur famille (conjoint(e) et enfants à charge), obtiennent une contribution de l'employeur nécessaire pour un remboursement passant de 50 % à 70% en cours de convention pour des frais reliés aux soins dentaires autres que les nettoyages, qui eux sont couverts à 100% dès la première année à raison d’un tous les neuf mois. « Créé le 1er janvier 1975, le régime de soins dentaires des TUAC est sans contredit l’une des pièces maîtresses qui contribuent à la renommée de notre syndicat.  À ce jour, près de 40 000 membres au Québec participent au régime de soins dentaires permettant ainsi à plus de 50 000 personnes de bénéficier des avantages du régime », d'expliquer Antonio Filato, président de la section locale 500.

Parmi les faits saillants de cette entente, mentionnons également :

  • La création de 7 nouveaux postes réguliers ainsi que l’introduction d’un mécanisme pour créer de futurs postes pour des salariés réguliers;
  • Une banque de congé de maladie de 40 heures pour tous les salariés réguliers en cours de convention;
  • Un régime de retraite à prestations déterminées payé entièrement par l’employeur pour tous les employés admissibles en cours de convention;
  • Une assurance collective dont l’employeur assume 50% des coûts en cours de convention.