• English
Trouvez votre section locale
S’abonner à nos cyberbulletins
 
Connexion
Bourses d'études
Coordonnées

TUAC Canada

Le syndicat du secteur privé au Canada

  • Notre syndicat
  • Médias et nouvelles
  • Ressources
  • Enjeux
  • Moyens d’action
  • Se syndiquer
Médias et nouvelles

Bulletins Directions

Premier contrat de travail avec la section locale 500 des TUAC pour les salariés du Super C de Saint-Rémi

Montréal – 30 mai 2013 – La section locale 500 des TUAC Canada est très heureuse et fière d’annoncer la signature d’une première convention collective au Super C de Saint-Rémi. En effet, les travailleurs et les travailleuses de ce marché d’alimentation de la Montérégie ont adopté, dans une proportion de 100%, l'entente de principe intervenue entre la section locale 500  des Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce (TUAC) et l'employeur. La nouvelle convention collective des quelque 40 salariés sera en vigueur jusqu’en mai 2016.

Pour la première année de la convention à partir de la date de signature du 24 mai 2013, l’entente est assortied'augmentations de salaire de plus de 7% pour la majorité des employés. Au chapitre des gains, les salariés et leur famille (conjoint(e) et enfants à charge), obtiennent une contribution de l'employeur nécessaire pour un remboursement passant de 50 % à 70% en cours de convention pour des frais reliés aux soins dentaires autres que les nettoyages, qui eux sont couverts à 100% dès la première année à raison d’un tous les neuf mois. « Créé le 1er janvier 1975, le régime de soins dentaires des TUAC est sans contredit l’une des pièces maîtresses qui contribuent à la renommée de notre syndicat.  À ce jour, près de 40 000 membres au Québec participent au régime de soins dentaires permettant ainsi à plus de 50 000 personnes de bénéficier des avantages du régime », d'expliquer Antonio Filato, président de la section locale 500.

Parmi les faits saillants de cette entente, mentionnons également :

  • La création de 7 nouveaux postes réguliers ainsi que l’introduction d’un mécanisme pour créer de futurs postes pour des salariés réguliers;
  • Une banque de congé de maladie de 40 heures pour tous les salariés réguliers en cours de convention;
  • Un régime de retraite à prestations déterminées payé entièrement par l’employeur pour tous les employés admissibles en cours de convention;
  • Une assurance collective dont l’employeur assume 50% des coûts en cours de convention.
  • Médias et nouvelles
    • Nouvelles
      • Sujets
        • Agriculture
        • En chiffres
        • Campagnes
        • Bulletins Directions
        • Politique
        • La justice sociale
        • Condition féminine et égalité des sexes
        • Jeunes travailleurs
        • La santé et la sécurité
      • Communiqués de presse
    • Médias
    • Inscription pour nouvelles en direct

Contact médias

Pour les demandes des médias, veuillez envoyer un courriel à [email protected] en indiquant le mot « Média » dans la ligne d'objet.

  • Consulter nos normes graphiques ici.
  • Se syndiquer
  • Notre syndicat
    • Notre syndicat
      • Trouvez votre section locale
      • Message du président national
      • Conseil national
      • Statuts
      • Histoire
      • Rapport annuel des TUAC Canada
      • Normes graphiques
      • L’adhésion aux TUAC Canada
  • Médias et nouvelles
    • Médias et nouvelles
      • Nouvelles
      • Médias
      • Inscription pour nouvelles en direct
  • Ressources
    • Ressources
      • Soutenez le Canada en consommant syndiqué
      • La Caisse d'indemnité nationale
      • Formation syndicale
      • Des rabais exclusifs pour les membres du syndicat et leurs families
      • La santé et la sécurité
      • Programme de bourses pour l’équité des TUAC Canada
  • Enjeux
    • Enjeux
      • Société de leucémie & lymphome du Canada
      • L’action politique
      • Condition féminine et égalité des sexes
      • La justice sociale
      • LE SYNDICAT des travailleurs agricoles
      • Fierté des TUAC – Fierté syndicale
      • Jeunes travailleurs
      • Justice alimentaire
      • La solidarité mondiale
      • Les chauffeur(e)s d’Uber s’unissent
      • Cannabis responsable
  • Moyens d’action
    • Moyens d’action
      • L’abordabilité pour tous
      • La violence ne fait pas partie de la description de tâche : Respectez les travailleurs et travailleuses en première ligne!
      • Faire de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation un jour férié
      • Payer les congés de maladie dès maintenant!
      • Les travailleur(euse)s agroalimentaires migrant(e)s méritent la résidence permanente
      • Mettez fin au lock-out du Heritage Inn dès maintenant
  • Se syndiquer
    • Se syndiquer
      • Pourquoi les TUAC Canada?
      • L’avantage du syndicat
      • Les syndicats en faits
      • Foire aux questions
      • Tout sur les syndicats
      • Industries que nous représentons
      • Les lieux de travail que nous représentons
      • Comment former un syndicat
      • Adhérez dès aujourd’hui

Connexion

FacebookYoutube2Instagram

Copyright © 2025 des TUAC Canada. Tous droits réservés.
Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce Canada
Le syndicat du secteur privé au Canada