Portraits de la population canadienne, partie 1 : Latino-Américain(e)s

Toronto (Ontario) – Le 10 août 2026 – Dans cette série, les TUAC Canada mettent en lumière les portraits populationnels récemment publiés par Statistique Canada, lesquels se penchent sur les expériences et les conséquences socioéconomiques de six groupes racialisés au Canada.

En 2026, Statistique Canada a publié six portraits de la population basés sur les données collectées dans le cadre de la Stratégie de lutte contre le racisme du gouvernement du Canada (2024-2028). Cette série de portraits examine les expériences vécues par les populations suivantes au Canada : les populations noires, sud-asiatiques, philippines, chinoises, latino-américaines et arabes, en utilisant des données désagrégées.

Pourquoi ces données sont-elles importantes?

Le Plan d’action sur les données désagrégées vise à s’attaquer au racisme systémique et aux iniquités de genre. Dans un contexte de données basées sur l’origine ethnique, la désagrégation signifie détailler des catégories plus larges, comme « minorité visible », en des groupes plus précis, incluant les Noirs, les Chinois, les Arabes, etc.

Cette information statistique détaillée aide à identifier les expériences uniques et les conséquences pour des groupes populationnels spécifiques pour des indicateurs de santé, sociaux, économiques et environnementaux. En offrant un portrait plus précis des iniquités, les données désagrégées peuvent soutenir le développement de programmes, de politiques et de services plus efficaces et plus équitables, ainsi que mieux mesurer les progrès.

Pourquoi est-ce important pour les syndicats?

Aux TUAC Canada, nous croyons que la diversité est notre force. Comprendre comment les différents groupes populationnels vivent avec les barrières au Canada est primordial pour préparer notre réponse collective à la discrimination au travail, à la table de négociation et dans la défense des droits des travailleurs et des travailleuses et des droits de la personne.

S’attaquer aux injustices raciales grâce à l’approche des données désagrégées soutient les efforts pour combattre la discrimination vécue par les travailleurs et les travailleuses au travail et dans toutes les identités intersectionnelles, comme le genre, l’orientation sexuelle, les croyances et l’âge.

Les TUAC Canada continueront de militer pour les travailleurs et les travailleurs par les processus de négociation collective, les fortes protections au travail et le lobbyisme auprès des gouvernements pour prioriser les droits des travailleurs et des travailleuses.

Portrait populationnel n^o 1 : Les Latino-Américain(e)s au Canada

Le rapport de Statistique Canada, Portrait des populations latino-américaines au Canada : diversité et résultats socioéconomiques, se penche sur la croissance démographique, la diversité socioculturelle et la répartition géographique des populations latino-américaines au Canada. Les résultats clés sont résumés ci-dessous, particulièrement les données démographiques, les employeurs et la discrimination.

Faits importants

Croissance de la population

• Les « Latino-Américain(e)s » sont un groupe populationnel reconnu dans le recensement canadien.
• En 2021, environ 726 820 personnes (soit environ 2 % de la population canadienne) s’identifiaient comme Latino-Américain(e)s.
• Cette population a presque triplé de 251 585 en 2001 à 726 820 en 2021.
• Les projections prévoient que la population latino-américaine pourrait atteindre de 870 000 à 1,2 million d’ici 2041, représentant de 2,0 % à 2,3 % de la population canadienne.
• Les pays de naissance les plus fréquents comprennent le Mexique, la Colombie, le Brésil et le Salvador.
• L’Ontario accueille la plus grande population latino-américaine, suivie par le Québec, la Colombie-Britannique et l’Alberta.

Éducation & emplois

• Plus de la moitié des Latino-Américain(e)s au Canada sont en âge de travailler (25-54 ans).
• Plus de 40 % détiennent un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures.
• Malgré le taux élevé de diplomation, 21 % sont surqualifié(e)s pour leur travail en 2020-2021, soit plus du double du taux des travailleurs et des travailleuses non-racialisés et non-Autochtones.
• L’écart d’emploi est particulièrement significatif pour les femmes latino-américaines, qui sont plus sujettes à occuper des postes de ventes et de services.

Discrimination

• Plus de deux Latino-Américain(e)s sur cinq ont déclaré avoir vécu de la discrimination au cours des six années précédentes 2021.
• Les lieux les plus courants incluaient :
  • Au travail ou en postulant un emploi/lors de processus de promotion (26,9 %)
  • Dans les magasins, les banques ou les restaurants (24,8 %)

Appartenance

• Malgré les enjeux, les Latino-Américain(e)s déclarent généralement un fort sentiment d’appartenance à la fois à leurs communautés locales et au Canada.