Le 21 mars : Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

Toronto (Ontario) – Le 18 mars 2026 – Chaque année, le 21 mars, les TUAC Canada se joignent aux communautés de partout dans le monde pour souligner la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, un jour mondial visant à contrer le racisme et à promouvoir l’égalité.

Cette date commémore les événements tragiques du massacre de Sharpeville, en Afrique du Sud, du 21 mars 1960, lorsque les forces policières ont ouvert le feu sur les participant(e)s à une manifestation pacifique contre l’adoption de lois de l’apartheid, tuant 69 personnes. En 1965, l’Assemblée générale des Nations Unies a adopté le 21 mars comme journée internationale afin de renforcer son engagement pour l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale.

Alors que l’apartheid a pris fin, l’héritage du racisme et de la discrimination perdure dans le quotidien de plusieurs personnes encore aujourd’hui, particulièrement les personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC).

Reconnaissant les conséquences du racisme qui ont encore lieu, les Nations Unies ont également déclaré que 2015 à 2024 serait la Décennie internationale pour les personnes d’ascendance africaine, encourageant les gouvernements, les institutions et les communautés à prendre des actions concrètes pour régler le problème du racisme systémique, promouvoir la justice sociale et faire avancer les droits et la reconnaissance des personnes afrodescendantes de partout dans le monde.

Au Canada, le 21 mars est une occasion pour réfléchir à la fois au progrès accompli et au travail qu’il reste à faire. Les peuples autochtones, les communautés racialisées et les minorités religieuses font encore face à des barrières systémiques, de la discrimination et de la haine. Cette journée nous rappelle notre engagement à bâtir des lieux de travail et des communautés enracinés dans la justice sociale, la dignité et le respect.

Pour les syndiqué(e)s, cet engagement inclut le soutien de politiques et de pratiques qui font avancer l’équité et reculer la discrimination. L’éducation joue un rôle clé dans ce travail. En en apprenant plus sur le racisme et ses conséquences, les membres peuvent aider à renforcer les efforts visant à créer des lieux de travail et des communautés plus inclusifs.

Les membres sont encouragés à parcourir les ressources et les outils des TUAC Canada, dont le guide de négociation collective contre le racisme, qui offre des exemples de clauses de conventions collectives et des stratégies pour aider à s’attaquer à la discrimination et à promouvoir l’équité au travail.

Le rôle des allié(e)s est une responsabilité partagée. Agir contre le racisme signifie également prendre la parole pour dénoncer toutes les formes de haine et d’exclusion, dont la discrimination basée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, le handicap ou la religion. Créer une solidarité d’un mouvement à l’autre aide à créer des lieux de travail plus forts et une société plus juste pour tout le monde.

À l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, nous nous souvenons des personnes qui ont perdu la vie dans leur combat pour l’égalité et nous renouvelons notre engagement à poursuivre le combat contre le racisme, la xénophobie et l’intolérance. Ensemble, nous poursuivons le travail vers un avenir où chaque travailleur et chaque travailleuse est respecté(e), vu(e) à sa vraie valeur et peut s’épanouir.