Le 25 février, enrayons la haine lors de la Journée du chandail rose
Toronto (Ontario) – Le 20 février 2026 – Chaque année, le dernier mercredi de février, les Canadien(ne)s soulignent la Journée du chandail rose, une journée d’action mondiale pour se tenir debout devant l’intimidation et pour promouvoir la gentillesse, l’inclusion et le respect dans nos écoles, nos lieux de travail et nos communautés.
La Journée du chandail rose a commencé en 2007 à Berwick, en Nouvelle-Écosse, après l’intimidation d’un nouvel élève qui portait un chandail rose. En réponse à cela, deux élèves de 12e année (1re année du Cégep) ont acheté des dizaines de chandails roses et ont encouragé leurs camarades de classe à les porter en solidarité avec le nouvel élève. Le jour suivant, l’école était remplie de rose, un puissant rappel que l’action collective peut contrer la haine et créer des changements.
En 2026, les TUAC Canada sont fiers de se tenir debout encore une fois pour les membres de tout le pays pour appuyer cette journée importante. Cette année, les TUAC Canada ont conçu des chandails roses spéciaux portant l’inscription « Enrayons la haine », un appel intimant aux travailleurs et aux travailleuses, et aux allié(e)s de réagir lorsqu’ils et elles sont témoins d’intimidation, de discrimination ou de toute forme de harcèlement. Car, lorsque nous enrayons le cycle de l’intimidation, nous nous protégeons les un(e)s les autres et renforçons nos lieux de travail.
Les TUAC savent que l’intimidation au travail se manifeste souvent comme de la discrimination – par du favoritisme, des représailles, des blagues inappropriées ou des violations des droits de la personne. Les intimidateur(trice)s comptent sur le silence et l’isolement. Mais, il n’y a rien de plus fort que des travailleur(euse)s qui se tiennent ensemble pour dire « non » à l’intimidation et à la discrimination.
Comprendre l’intimidation : ce que c’est et ce que ce n’est pas
L’intimidation au travail inclut tout comportement ou tout commentaire inapproprié d’une personne qui sait pertinemment que le travailleur(euse) visé(e) se sentira humilié(e) ou intimidé(e) par son comportement ou son commentaire. L’intimidation au travail ne comprend pas toute action raisonnable de gestion liée aux responsabilités de gestion au travail ou dans un lieu de travail.
L’intimidation peut prendre plusieurs formes, dont les insultes verbales, la propagation de rumeurs mesquines, le sabotage du travail d’une autre personne, le vandalisme des possessions d’une autre personne, isolement social ciblé, les gestes agressifs, les pratiques d’initiation dommageables, les attaques personnelles et même les menaces ou les agressions physiques. Certains comportements sont évidents; d’autres sont subtiles.
La Journée du chandail rose est plus qu’une occasion de porter du rose; c’est un appel à l’action. Prenez la parole lorsque vous êtes témoin d’intimidation. Soutenez les personnes affectées. Apprenez-en plus sur la prévention. Renforcez les politiques contre l’intimidation et militez pour des protections plus fortes.
L’intimidation ne fait partie du travail de personne. En cette Journée du chandail rose, et tous les jours, les membres des TUAC sont engagés à enrayer la haine, en toute solidarité, et à bâtir des lieux de travail enracinés dans la dignité et le respect pour tout le monde.
