Nouveaux résultats du sondage sur la santé mentale au travail

Toronto (Ontario) – Le 18 février 2026 – En 2025, 1 473 membres des TUAC de partout au Canada ont répondu au sondage des TUAC Canada sur la santé mentale au travail, racontant avec honnêteté leurs expériences, parfois difficiles, avec la santé mentale au travail. Leurs réponses forment la base du rapport sur la santé mentale au travail.

Les résultats vont bien au-delà des statistiques. Ils dépeignent la réalité du quotidien à laquelle font face les travailleurs et les travailleuses – sur le plancher, en première ligne avec la clientèle et dans des environnements de travail physiquement et émotionnellement exigeants – soulèvent ce qui doit être changé.

Plusieurs thèmes clairs et inquiétants ont émergé des résultats du sondage :

• Plusieurs répondant(e)s ont déclaré de l’anxiété, de la fatigue et de l’épuisement professionnel directement en lien avec leur travail.
• Près de 4 répondant(e)s sur 10 ont déclaré que le soutien au travail en santé mentale était inadéquat.
• Seulement 28 % des répondant(e)s ont déclaré être à l’aise de discuter de problèmes de santé mentale à la direction.
• Plus d’un(e) répondant(e) sur cinq a déclaré vivre avec un handicap lié à la santé mentale.

Dans tous les secteurs et toutes les régions, les membres ont identifié des facteurs communs au travail qui contribuent à la piètre santé mentale, incluant le manque chronique de main-d’œuvre, les conditions non sécuritaires, la violence de la clientèle, la stigmatisation et le manque d’accommodements importants.

Tous les travailleurs et toutes les travailleuses ont désormais accès aux résultats du sondage, dont :

• Un court résumé soulignant les résultats clés et les considérations pratiques.
• Le résumé complet, comprenant des commentaires des membres, des aperçus et des recommandations d’actions pour les sections locales, les délégué(e)s et la direction syndicale.

Ces résultats de sondage ne sont pas simplement descriptifs, ils pavent également la voie vers l’action. Ils soulignent les occasions pour renforcer les clauses des conventions collectives, améliorer la formation et bâtir des lieux de travail plus sécuritaires et plus inclusifs.

L’amélioration de la santé mentale au travail n’est pas une responsabilité individuelle, mais une responsabilité collective, enracinée dans la dignité, le respect et la solidarité. Les TUAC Canada renouvellent leur engagement à amorcer des actions grâce aux commentaires des membres et à bâtir des lieux de travail mentalement plus sains partout au pays.