Une entente 100 % appuyée par les syndiqué(e)s de la ZEC Martin-Valin
Québec, le 23 septembre 2025 — Le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501), est fier d’annoncer la ratification unanime de la nouvelle convention collective des membres de l’Association chasse & pêche Martin-Pêcheur inc. (ZEC Martin-Valin). Réunis en assemblée le 3 septembre dernier, les syndiqué(e)s ont approuvé unanimement l’entente conclue après huit rencontres de négociation. Signée le 11 septembre 2025, la convention collective de deux ans est rétroactive au 1er décembre 2024 et sera en vigueur jusqu’en novembre 2027.
La négociation s’est déroulée dans un climat respectueux, malgré un premier rejet de l’offre initiale le 13 août dernier. Les enjeux majeurs concernaient la durée du contrat et les conditions salariales, qui ont été au cœur des discussions. La conclusion de cette entente accompagne le passage de la Zec Martin-Valin d’une opération saisonnière à une opération annuelle, un changement important qui se reflète dans les nouvelles dispositions négociées.
La convention assure le maintien de protections essentielles, dont le régime de soins dentaires des TUAC Québec, et confirme la reconnaissance des salarié(e)s réguliers saisonniers avec l’ensemble de leurs acquis. Elle introduit aussi des améliorations significatives, notamment la création d’un poste régulier annuel, une meilleure reconnaissance de l’ancienneté basée sur la date d’embauche, une réduction de la période de probation, l’ajout de quatre jours fériés pour atteindre un total de neuf, ainsi que des améliorations aux congés mobiles et à l’indemnité de vacances. Des allocations pour déplacements, des montants pour l’achat d’uniformes et une contribution annuelle au club social figurent également parmi les acquis consolidés.
Sur le plan salarial, l’entente prévoit une augmentation rétroactive de 8 % dès le 1er décembre 2024, suivie de hausses de 4 % en 2025 et de 2 % en 2026, pour un total de 14 % sur trois ans. La participation au Fonds de solidarité FTQ sera dorénavant partagée de façon équivalente entre l’employeur et le syndiqué(e), jusqu’à concurrence de 20 $ par semaine, ce qui constitue un soutien concret à l’épargne collective.
« Cette convention collective est le fruit de la solidarité et de la détermination de nos membres, qui ont su s’unir pour obtenir des conditions de travail à la hauteur de leurs besoins et de la réalité de leur milieu. Le comité de négociation a démontré un grand engagement tout au long du processus, et le résultat témoigne de l’importance de la négociation collective pour bâtir un avenir plus juste. »
Daniel Nadeau, directeur pour l’Est du Québec aux TUAC 501
Depuis leur syndicalisation en 1986, les membres de cette unité travaillent à l’accueil, à la patrouille et à diverses fonctions opérationnelles liées à la gestion de la Zec Martin-Valin. Les TUAC 501 sont fiers de représenter ces syndiqué(e)s, dont le travail contribue à la vitalité et à la pérennité de cette ressource collective.
À propos des TUAC 501
Avec ses quelque 19 000 membres répartis dans plus de 410 unités, le syndicat des TUAC 501 fait partie du plus important syndicat francophone de l’alimentation et du commerce de tout le Québecen plus de représenter des membres dans le nord du Nouveau-Brunswick. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 255 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.
