Toronto (Ont.) – Le 10 octobre 2025 – Le 10 octobre est la Journée mondiale de la santé mentale, une journée internationale consacrée à l'éducation, à la sensibilisation et à la lutte contre la stigmatisation sociale dans le domaine de la santé mentale.

Selon l'Organisation mondiale de la santé (OMS), la santé mentale est l'un des domaines les plus négligés de la santé publique. À l'échelle mondiale, près d'un milliard de personnes vivent avec une maladie mentale.

Il est donc clair que l'accent doit être mis plus que jamais sur la santé mentale : la santé et la sécurité au travail englobent la santé mentale. Étant donné que chaque semaine, 500 000 Canadien(ne)s sont incapables de travailler en raison d'une maladie mentale, il est essentiel que les employeurs apportent leur soutien aux travailleur(euse)s qui souffrent d'une maladie mentale et qu'ils collaborent avec les employé(e)s et leur syndicat pour élaborer une stratégie efficace en matière de santé mentale au travail.

Les TUAC Canada estiment que la promotion de la santé mentale est l'affaire de tous, car personne n'est à l'abri d'une maladie mentale, quels que soient sa profession, son sexe, son origine ethnique ou tout autre marqueur de son identité.

Plus tôt cette année, plus de 1 400 membres des TUAC Canada à travers le Canada ont participé au sondage sur la santé mentale 2025, partageant leurs expériences au travail, à la maison et dans leurs communautés. Le sondage met en lumière la manière dont la santé mentale est abordée sur le lieu de travail, les aides disponibles et les obstacles auxquels les membres sont encore confrontés pour obtenir de l'aide.

Les conclusions montrent que le leadership abusif, les comportements discriminatoires et le manque de responsabilité sont les principales sources de stress au travail. Beaucoup de personnes n'osent pas s'exprimer, et lorsqu'elles le font, leurs plaintes à l'égard de la direction sont souvent ignorées ou rejetées. Les conditions de travail de base nuisent à la santé mentale : horaires déraisonnables, pauses manquées, manque de personnel et insécurité de l'emploi sont des problèmes récurrents, qui sont systématiquement liés au stress, à l'épuisement professionnel et à une mauvaise santé mentale. Le syndicat doit continuer à jouer un rôle de premier plan dans ce domaine et faire de la défense de la santé mentale sa priorité absolue.

Publié plus tard en octobre, le sondage sur la santé mentale 2025 des TUAC Canada est un appel à l'action. En écoutant ses membres et en tenant compte de leurs expériences dans le cadre de négociations, de programmes de formation et d'activités de défense des droits, les TUAC Canada continuent de montrer la voie vers des milieux de travail plus sécuritaires, plus inclusifs et plus sains sur le plan mental partout au pays.