Journée de l’équité salariale : combler l’écart salarial entre les femmes et les hommes
Toronto (Ontario) – Le 9 septembre 2025 – Chaque année, le 18 septembre est souligné mondialement par la Journée de l’équité salariale, établie par les Nations unies pour attirer l’attention sur les iniquités salariales persistantes entre les femmes et les hommes. Malgré des décennies de progrès vers l’équité entre les femmes et les hommes en matière d’éducation et au travail, les femmes de presque tous les pays gagnent moins que leurs collègues masculins.
Mondialement, les femmes gagnent en moyenne 20 % moins que les hommes. Pour les femmes de couleur, les femmes autochtones, les travailleuses migrantes, ainsi que celles occupant des emplois précaires ou à bas salaires, l’écart est encore plus grand. Au Canada, Statistique Canada rapporte que les femmes gagnent environ 0,87 $ pour chaque dollar gagné par les hommes travaillant à temps plein. Pour les emplois à temps partiel, temporaires et à la demande, la disparité est encore plus grande.
La Journée de l’équité salariale n’est pas seulement une question d’équité ; c’est une question de justice économique. Les faibles rémunérations réduisent les revenus d’une vie pour les femmes, leurs économies et leur retraite, augmentant ainsi le risque de pauvreté, particulièrement au moment de la retraite. L’écart salarial freine également la croissance économique. Combler cet écart signifierait donc assurer une sécurité financière plus forte aux familles et une plus grande participation économique.
Les TUAC Canada et leurs alliés continuent de demander des solutions comme des lois sur la transparence salariale, des lois plus solides en matière d’équité salariale, de meilleurs accès à des services de garde d’enfants, ainsi que des droits de négociation collective. Ces mesures ont fait leurs preuves pour réduire les iniquités salariales.
De plus, cette journée est un rappel que l’obtention de l’équité salariale requiert de s’attaquer aux barrières systémiques, dont la discrimination, la ségrégation professionnelle et la sous-évaluation des emplois traditionnellement féminins, comme les soins et les services communautaires.
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