Les TUAC 501 renforcent les acquis à l’usine Preverco
Québec, le 30 août 2025 — Le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501), est heureux d’annoncer la signature d’une nouvelle convention collective pour la centaine de membres syndiqué(e)s de l’usine de fabrication de planchers de bois franc et d’ingénierie Preverco à Saint-Augustin-de-Desmaures. L’assemblée de ratification s’est tenue le 11 juillet 2025 et la convention a été signée officiellement le 17 juillet 2025. Celle-ci est d’une durée de trois ans et viendra à échéance en octobre 2027.
Le processus de négociation, marqué par sept rencontres ainsi qu’une séance de conciliation, a été exigeant, particulièrement en raison des enjeux liés aux conditions salariales dans un contexte économique instable. Malgré les difficultés rencontrées, notamment liées aux incertitudes commerciales avec les États-Unis et aux ajustements de production des dernières années, les membres ont fait preuve de résilience et de solidarité, ce qui a permis de conclure une entente favorable.
La nouvelle convention collective prévoit plusieurs avancées significatives. Les primes existantes ont été majorées et de nouvelles primes, de 0,35 $ et 0,70 $ l’heure selon le département, ont été instaurées. Les manœuvres experts pourront cumuler jusqu’à 1,90 $ de l’heure additionnelle, et jusqu’à 3,00 $ de l’heure avec la prime de chef d’équipe. Sur le plan salarial, les augmentations incluent une rétroaction de 3 % au 12 janvier 2025, suivie d’une hausse de 2 % en janvier 2026 ainsi que d’un ajustement en janvier 2027 basé sur l’indice des prix à la consommation (IPC) + 0,5 %, avec un minimum de 2 % et un maximum de 4 %.
D’autres améliorations notables concernent les conditions de travail et les avantages sociaux. Un cinquième congé mobile est désormais accessible aux salarié(e)s cumulant treize ans d’ancienneté ou plus. Par ailleurs, une nouvelle banque de temps permet dorénavant d’accumuler jusqu’à 80 heures de temps régulier. Enfin, une grille d’évaluation révisée encadrera désormais les fonctions de chef d’équipe, avec des primes variant entre 0,50 $ et 2,00 $ de l’heure selon les responsabilités assumées.
« Cette entente est le fruit d’un effort collectif soutenu, où chaque syndiqué(e) a démontré un attachement profond à la solidarité et à la défense de ses conditions de travail. Je tiens à saluer le travail rigoureux de notre comité de négociation, qui a su naviguer dans un contexte difficile afin d’obtenir des résultats tangibles pour l’ensemble des membres », déclare Daniel Nadeau, directeur pour l’Est du Québec aux TUAC 501.
Accrédités depuis le 28 avril 2003, les syndiqué(e)s de cette unité de négociation occupent divers postes liés à la production, notamment comme manœuvres, livreurs, apprentis, opérateurs, conducteurs de chariot élévateur, classeurs mesureurs, mécaniciens et préposé(e)s à l’expédition. Les TUAC 501 sont fiers de représenter ces travailleurs et ces travailleuses de Saint-Augustin et de continuer à défendre leurs droits.
