Nouveau Guide des droits des personnes 2SLGBTQI+ et de négociation collective de UFCW OUTreach
Toronto (Ontario) – Le 14 janvier 2025 – UFCW OUTreach, en collaboration avec les TUAC Canada, a publié un nouveau Guide des droits des personnes 2SLGBTQI+ et de négociation collective.
« Avec la hausse des attaques contre les travailleurs et les travailleuses 2SLGBTQI+ aux États-Unis et au Canada, il faut plus que jamais être solidaires avec les membres 2SLGBTQI+, ainsi que protéger et défendre les droits des personnes 2SLGBTQI+ par le processus de négociation collective », affirme Shawn Haggerty, président national des TUAC Canada.
Ce guide comprend des listes pour l’inclusion au travail et les négociations collectives, et des exemples de clauses que des sections locales des TUAC aux États-Unis et au Canada ont réussi à négocier. Il inclut aussi des informations supplémentaires pour bien soutenir les syndiqué(e)s 2SLGBTQI+ au travail et des conseils pour renforcer leur visibilité et leur inclusion au travail.
« Ce guide rédigé en langage simple s’adresse tant aux militant(e)s qu’aux négociateur(trice)s syndicaux(ales). Il inclut des stratégies proactives pour le travail et des clauses de négociation collective qui, lorsqu’ajoutées aux conventions collectives existantes, peuvent sauver la vie des syndiqué(e)s 2SLGBTQI+ au travail », explique Emmanuelle Lopez, membre du comité exécutif de UFCW OUTreah et coordonnatrice du département des droits de la personne, d’équité et de diversité des TUAC Canada.
La majorité des répondant(e)s du sondage de UFCW OUTreach sur les valeurs syndicales et les expériences des travailleur(euse)s LGBTQ+ appuient la négociation collective offrant ces protections, bien que certain(e)s y étaient opposé(e)s. En revanche, près d’un tiers des membres sondés ont affirmé être incertains de leur opinion, suggérant qu’une bonne proportion des membres est mal informée des enjeux d’équité pour les personnes LGBTQ+. Les répondant(e)s ont affirmé que savoir que le syndicat négociait des clauses explicites dans leurs contrats était une forte démonstration de l’engagement du syndicat à l’égard des personnes LGBTQ+.
Les sections locales des TUAC Canada d’un océan à l’autre sont engagées à appuyer le travail de UFCW OUTreach et à faire avancer les droits des personnes 2SLGBTQI+ au travail et par le lobbyisme politique. Ce guide est l’une d’une série d’initiatives créées par UFCW OUTreach et les TUAC Canada à aider les sections locales des TUAC et les membres 2SLGBTQI+ des TUAC au travail.
Voici d’autres ressources et actions de UFCW OUTreach, des TUAC Canada, du Congrès du travail du Canada et de nos partenaires à Egale Human Rights Trust.
