Belleville (Ontario) – Le 12 juin 2023 – Les membres de la section locale 175 et 633 travaillant à Redpath Sugar ont récemment ratifié une nouvelle convention collective de cinq ans qui retire le deuxième échelon salarial tout en améliorant la planification des vacances, les clauses des heures supplémentaires et plus encore.

Les membres embauchés avant novembre 2010 obtiendront des augmentations salariales de 0,82 $ la première année, rétroactivement à décembre 2022, de 0,65 $ la deuxième année, 0,55 $ la troisième année, 0,56 $ la quatrième année et 0,84 $ la cinquième année.

Les membres embauchés après novembre 2010 obtiendront des augmentations salariales de 1,51 $ la première année, rétroactivement à décembre 2022, de 0,87 $ la deuxième année, 0,79 $ la troisième année, 0,83 $ la quatrième année et 1,12 $ la cinquième année. Ces augmentations supprimeront donc l’échelon salarial le plus bas à la fin de la quatrième année, amenant 80 % des membres à un échelon salarial plus élevé, tout en s’assurant qu’il ne disparaîtra pas tant que le 20 % restant est encore à cet échelon.

Les membres obtiendront aussi une augmentation de leur indemnité de repas, de plus fortes clauses d’ancienneté pour les formations, les affichages de postes, les mises à pied temporaires et les rappels, en plus d’une amélioration de la planification des vacances et une clause obligatoire sur les heures supplémentaires.

Pour en savoir plus sur la négociation collective victorieuse à Redpath Sugar, cliquez ici.

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