Toronto (Ont.) – Le 3 octobre 2022 – L’année 2022 marque le 30e anniversaire du Mois de l’histoire des femmes, un moment pour célébrer les femmes et les filles de notre passé et de notre présent qui contribuent à un Canada Meilleur et plus inclusif. Au cours de ce mois, nous commémorons les innombrables façons dont les femmes contribuent à notre syndicat et à notre société et nous nous engageons à nouveau à atteindre l'égalité réelle pour toutes les femmes.

Le thème de cette année, « Elle m’a ouvert la voie », célèbre les actions de femmes canadiennes inspirantes qui ont eu un impact positif sur nos vies aujourd’hui, maintenant, à cette minute même.  Ce mois-ci, nous nous efforçons d'honorer les femmes qui n'acceptent pas le statu quo et se battent avec acharnement pour améliorer la vie de toutes les femmes.

En 1992, octobre a été proclamé Mois de l'histoire des femmes pour reconnaître et célébrer les réalisations des femmes à travers l'histoire du Canada.  Le mois a été choisi pour coïncider avec l'anniversaire de l'affaire « personne », qui, le 18 octobre 1929, grâce au courage et à la détermination des Célèbres cinq, les cinq Canadiennes qui ont lancé l'affaire, a établi une fois pour toutes que les femmes étaient des « personnes » lorsque le Conseil privé a renversé une décision de la Cour suprême du Canada et a statué que les femmes étaient effectivement des personnes et pouvaient devenir sénatrices. Bien que cette décision n'ait pas inclus toutes les femmes, comme les femmes autochtones et les femmes de couleur, elle a marqué un progrès critique dans l'avancement de l'égalité des sexes au Canada. Cette journée est commémorée le 18 octobre de chaque année comme la Journée de l'affaire « personne ».

Si les rôles et les opportunités des femmes ont progressé au cours des 30 dernières années et plus, il n'en reste pas moins que les présupposés et la discrimination fondés sur le sexe continuent de freiner les femmes. Les femmes continuent de gagner moins que leurs homologues masculins dans de nombreux lieux de travail non syndiqués, et le secret sur les pratiques salariales contribue à masquer les écarts entre les sexes et les races. Participez à la campagne des TUAC «Contribuez à combler l'écart salarial entre les sexes » et dites à votre représentant(e) élu(e) de soutenir la législation sur la transparence des salaires et plus encore : Contribuez à combler l'écart salarial entre les sexes.

En outre, la violence et le harcèlement fondés sur le sexe continuent d'être répandus dans notre société. Dans le cadre de la recherche menée par les TUAC en 2017 sur la violence sexiste, 84 % des participantes ont fait état de harcèlement et 32 % d'entre elles ont subi des menaces de violence sur le lieu de travail. En octobre, vous pouvez participer à la Semaine sans violence de la YWCA. Du 17 au 22 octobre, cette campagne se concentre sur un objectif commun : focaliser les survivantes pour qu'ensemble, nous puissions mettre fin à la violence sexiste. 

Pour en savoir plus sur la façon dont les TUAC Canada défendent les intérêts des travailleuses à travers le Canada, consultez le site TUAC.ca/femmes.