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Les membres des TUAC 175 et 633 travaillant pour Les aliments Dare ratifient leur premier contrat

Cambridge (Ont.) – Le 15 septembre 2022 – Après avoir réussi à syndiquer l’usine de transformation alimentaire plus tôt dans l’année, les membres travaillant pour Les aliments Dare à Cambridge, en Ontario, ont récemment obtenu un premier contrat qui prévoit des augmentations substantielles des salaires, des avantages sociaux et de la sécurité syndicale.

Une fois ratifié, le nouveau contrat de trois ans prévoit une augmentation générale des salaires de 2,00 $ l’heure, en plus d’une augmentation de 0,50 $ le 1er janvier 2024, ainsi qu’un paiement forfaitaire de 3 000 $. Les pensions seront appariées à 4 % des cotisations en 2023 et à 5 % en 2024.

Les coûts des avantages sociaux seront couverts à 60 % par l’employeur en 2023 et à 70 % en 2024, en plus de l’ajout de deux jours de congé mobile supplémentaires, d’une allocation d’outillage de 250 $, d’un accord sur des réunions patronales-syndicales mensuelles, ainsi que d’un accord selon lequel tous les travailleurs et toutes les travailleuses intérimaires seront converti(e)s en membres à temps plein de l’unité de négociation.

Pour en savoir plus sur la victoire de la négociation collective pour Les aliments Dare, cliquez ici.

Les sections locales 175 et 633 des TUAC Canada représentent plus de 70 000 Ontarien(ne)s qui travaillent dur dans presque tous les secteurs de l’économie. Pour en savoir plus sur le travail exceptionnel des sections locales 175 et 633 des TUAC, consultez leur site Internet.

Comment puis-je me syndiquer?

Êtes-vous un(e) travailleur(euse) non syndiqué(e) qui aimerait bénéficier des avantages d’une convention collective obtenue par les TUAC Canada? Désirez-vous bénéficier de l’avantage d’être syndiqué(e) au travail? Est-ce également le cas de vos collègues de travail? Devenez donc membre dès aujourd’hui du meilleur syndicat au Canada, les TUAC Canada, pour que les choses s’améliorent dans votre milieu de travail. Cliquez ici pour vous syndiquer.

 

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