Lethbridge (Alb.) – 25 février 2022 – Les membres de la section locale 401 des TUAC travaillant chez Richardson Oilseed (en anglais seulement) ont récemment ratifié une nouvelle convention collective après avoir rejeté l’offre initiale de l’entreprise qui se concentrait sur les augmentations de salaires et du régime de retraite.

« La ratification de ce contrat prouve que nos membres ont réfléchi attentivement à l’offre sur la table et démontre la nécessité de la démocratie et de la transparence dans les négociations », déclare Chris O’Halloran, directeur général de la section locale 401 des TUAC. « Le rejet massif de l’offre initiale de la compagnie devrait leur faire comprendre que, même si nous avons réussi à obtenir un accord cette fois-ci, ils doivent faire mieux dès le départ lors des prochains cycles de négociation. »

Les membres ont ratifié le nouveau contrat avec un soutien de 75 % après que 80 % aient rejeté l’offre initiale. La deuxième offre de règlement a poussé les augmentations de 1,75 % et les salaires augmenteront d’au moins 2,5 % chaque année de l’accord rétroactif de cinq ans.

Les cotisations au régime de retraite connaîtront également une augmentation d’au moins 0,95 $ entre 2022 et 2024, avec des augmentations salariales rétroactives appliquées à partir de 2019. Pour en savoir plus sur cette victoire de la négociation collective, cliquez ici (en anglais seulement).

La section locale 401 des TUAC est le plus grand syndicat du secteur privé de l’Alberta, représentant 32 000 membres travaillant dans divers secteurs de l’économie, notamment la transformation alimentaire, le commerce de détail, l’éducation, le divertissement, les soins de santé et l’hôtellerie. Pour en savoir plus sur la section locale 401 des TUAC et son travail remarquable, consultez son site Internet.

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