Journée des droits de la personne

Le 10 décembre 1948, l’Assemblée générale des Nations Unies a adopté la Déclaration universelle des droits de l’homme. La Déclaration stipule les valeurs universelles et les normes internationales des droits de la personne auxquels chacun a droit en tant qu’être humain. Cette date annuelle commémore le jour où la Déclaration a été adoptée et est l’occasion de souligner l’importance des droits de la personne dans la réalisation du monde que nous voulons.

Le thème de la Journée des droits de la personne 2021 est « L’égalité – Réduire les inégalités, faire progresser les droits de la personne ». La pandémie de COVID‑19 a mis à jour une discrimination profondément enracinée qui continue à avoir un impact disproportionné sur les groupes en quête d’équité. Malheureusement, un trop grand nombre de Noir(e)s, d’Autochtones, de personnes de couleur, de personnes LGBTQI2S et de personnes handicapées sont confrontés à des obstacles et à la discrimination sur le lieu de travail. La misogynie, la xénophobie, le racisme, le sexisme et le capacitisme sont à l’origine de ces expériences.

Les militant(e)s des TUAC Canada ont dénoncé publiquement ces injustices et continuent de plaider pour des changements à tous les niveaux du gouvernement. Il s’agit notamment d’appels pour un soutien accru en matière de santé mentale, d’un accès prioritaire aux vaccins, d’un renforcement de la législation sur les congés de maladie et d’un accès à des prestations d’assurance-emploi renforcées.

Pour faire progresser les droits de la personne, il faut adopter une approche cohérente et intentionnelle pour s’attaquer aux obstacles qui alimentent la discrimination au travail et dans la société en général. Cette année, les TUAC Canada ont lancé la campagne Cessez la haine! et, avec le soutien des sections locales, ont fourni un parrainage platine à l’Alliance urbaine sur les relations interraciales : Sommet sur la justice raciale 2021(en anglais seulement), en partenariat avec la Fondation canadienne des relations raciales. De plus, les membres du sous-comité autochtone des TUAC Canada, les militant(e)s des personnes LGBTQI2S et les partisans de la justice pour les migrant(e)s ont fait des présentations lors de la conférence de développement professionnel de l’Ontario Council of Agencies Serving Immigrants (OCASI) (en anglais seulement). Enfin, les perspectives des TUAC Canada en matière de justice pour les personnes handicapées ont été présentées à la Conférence nationale sur les personnes handicapées et le travail au Canada.

Les solutions pour combattre l’oppression avec une perspective intersectionnelle sont essentielles pour démanteler les systèmes qui perpétuent ces inégalités. Dans les lieux de travail syndiqués, la négociation collective est la pierre angulaire de la défense et du respect des droits des travailleurs et des travailleuses. Veuillez consulter le Guide de négociation en cas de pandémie et le Guide de négociation collective tenant compte des droits des Autochtones des TUAC. Restez à l’affût pour le Guide de négociation antiraciste qui sera bientôt publié.

En tant que principal syndicat du pays, les TUAC Canada estiment que les droits des travailleur(euse)s sont des droits de la personne et notre travail quotidien est guidé par ce principe. Pour en savoir plus sur les efforts des TUAC dans le domaine des droits de la personne, consultez notre page sur les droits de la personne, l’équité et la diversité.