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Le 3 décembre est la Journée internationale des personnes handicapées et elle est commémorée par les Nations Unies depuis 1992. Lors de cette journée, nous réaffirmons notre engagement à continuer de lutter pour l’intégration des personnes handicapées au travail et dans la société en général.

Actuellement, les défenseurs des personnes handicapées et leurs alliés naviguent dans ce qui pourrait être considéré comme la pire crise de santé publique que le Canada ait jamais connue, la pandémie de COVID‑19. Cette crise a marginalisé davantage les communautés à risque, notamment les personnes immunodéprimées et celles qui sont confrontées à de multiples obstacles pour accéder aux prestations gouvernementales, telles que les indemnités de maladie.

Alors que les statistiques indiquent qu’environ 4,2 millions de Canadien(ne)s vivants avec un handicap sont en âge de travailler, un rapport de Statistique Canada de 2017 a révélé que seulement 59 % des adultes handicapés en âge de travailler ont un emploi, ce qui est peu en comparaison des 80 % d’adultes non handicapés en âge de travailler qui ont actuellement un emploi.

C’est pourquoi le Canada doit s’efforcer de combler l’écart en matière d’emploi dans l’embauche et la rétention des personnes handicapées. Nous savons également qu’un aménagement de qualité peut favoriser la productivité du travail, tout comme des protocoles appropriés de santé et de sécurité au travail et des programmes d’intégration pour les travailleurs et les travailleuses handicapé(e)s. En effet, l’application des pratiques d’inclusion des personnes handicapées aux aides à l’emploi contribuerait grandement à améliorer le taux d’emploi des personnes handicapées au Canada.

Aux TUAC Canada, nos efforts en matière de droits de la personne, d’équité et de diversité sont axés sur la mise en place d’initiatives en milieu de travail qui mettent la voix des personnes handicapées au centre des préoccupations. En fait, notre travail sur le handicap avec la section locale 832 des TUAC et le Centre de Formation de l’Alimentation et du Commerce du Québec (CFACQ) a récemment été présenté lors de la conférence nationale sur le handicap et le travail au Canada. Lors d’une discussion stimulante avec des expert(e)s du handicap concernant les programmes d’intégration sur le lieu de travail centrés sur les travailleur(euse)s handicapé(e)s, notre syndicat a fait une présentation sur le pouvoir d’utiliser le processus de négociation collective et de travailler avec des alliés de la communauté pour combler le fossé de l’emploi pour les personnes handicapées.

Nous devons nous engager à nouveau à démanteler les barrières comportementales et professionnelles qui continuent à empêcher les personnes handicapées d’accéder à un emploi rémunéré. Un handicap ne devrait jamais constituer un obstacle au travail, et la véritable diversité comprend la défense des droits des personnes handicapées, la défense de la justice pour les personnes handicapées et la réalisation d’aménagements sur le lieu de travail.