Guelph (Ont.) – 9 septembre 2020 – Après avoir obtenu la syndicalisation au début du printemps, les membres de la section locale 1006A des TUAC travaillant chez NexCycle (en anglais seulement) à Guelph ont ratifié leur première convention collective, obtenant des augmentations de salaire, une amélioration du libellé sur les vacances, et plus encore.

« Lorsque nous avons accueilli les nouveaux membres de NexCycle, située à Guelph, nous nous sommes engagés à travailler avec l’unité de négociation pour améliorer leurs droits et leurs moyens de subsistance », déclare Wayne Hanley, président de la section locale 1006A des TUAC.

« Avec cette première convention collective, nous avons réalisé des gains et créé une base solide sur laquelle les membres peuvent s’appuyer pour l’avenir. »
Les négociations ont été menées par le représentant syndical de la section locale 1006A des TUAC, Kevin Bacon, avec le soutien des membres Yvonne Koplane et Ron Higgins. La convention collective s’étend jusqu’en 2023 et couvre environ 20 membres travaillant dans l’entreprise de recyclage.

Voici les points forts de la nouvelle convention collective de trois ans :

• Augmentations salariales pendant la durée de la convention collective;
• Amélioration de l’indemnité de bottes;
• Amélioration des critères d’admissibilité aux vacances;
• Répartition des heures supplémentaires par ancienneté;
• Temps d’orientation syndicale pour les employé(e)s nouvellement embauché(e)s;
• Ajout d’un libellé sur l’ancienneté et des procédures de réclamation et d’arbitrage.

Pour en savoir plus sur la nouvelle convention collective de NexCycle à Guelph, cliquez ici (en anglais seulement).

La section locale 1006A des TUAC représente 36 000 membres dans un large éventail de secteurs en Ontario, notamment l’épicerie, la transformation alimentaire, l’hôtellerie, les buanderies, l’entreposage, le transport et les soins oculaires. Pour en savoir plus sur la section locale 1006A des TUAC et son travail remarquable, consultez son site Internet (en anglais seulement).

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