Les membres des TUAC 102 travaillant chez Rivlin Medical Group améliorent leur vie

Mississauga (Ont.) – 21 août 2020 – Les membres de la section locale 102 des TUAC qui travaillent à la clinique de gestion de la douleur du Rivlin Medical Group ont bâti une vie meilleure en obtenant une nouvelle convention collective qui prévoit des augmentations de salaire, de nouveaux avantages sociaux, et plus encore.

Les membres travaillant chez Rivlin font partie du personnel administratif et des infirmier(ère)s auxiliaires autorisé(e)s (IAA) de la clinique, qui fournit des services médicaux pour la gestion des douleurs chroniques qui ont tendance à résister aux traitements classiques. Les membres, travaillant dans le secteur des soins de santé, ont récemment ratifié leur première convention collective après avoir rejoint les TUAC 102, plus tôt cette année.

Les négociations avec Rivlin Medical Group (en anglais seulement) ont commencé en février et se sont concentrées sur l’obtention d’un libellé anti-harcèlement ferme et du respect sur le lieu de travail, deux préoccupations majeures qui ont été soulevées par les membres lors de la campagne de syndicalisation et de la réunion de proposition de convention collective.

En vertu de leur nouvelle convention collective, les membres travaillant chez Rivlin bénéficieront des améliorations suivantes :

• Une augmentation du salaire horaire dans toutes les classifications salariales pour chaque année de la convention collective. Une augmentation des salaires de trois dollars qui prend effet avec la ratification de la convention collective;
• Un remboursement annuel par l’employeur des dépenses de santé et de bien-être engagées par les employé(e)s et les membres de leur famille immédiate;
• Des dispositions détaillées et exhaustives dans la nouvelle convention collective concernant toutes les formes de harcèlement, y compris le harcèlement fondé sur l’orientation sexuelle ou le handicap;
• Une amélioration significative des droits aux vacances en fonction des années de service;
• Un congé mobile personnel annuel payé, ainsi que des congés de maladie, de deuil, de compassion, pour violence domestique ou sexuelle et des congés personnels;
• Un libellé rigoureux qui garantit la sécurité de l’emploi des unités de négociation en limitant la sous-traitance et le recours aux agences d’intérim et en protégeant contre le déplacement des travailleurs et des travailleuses, si de nouvelles technologies sont introduites.

Située à Hamilton, en Ontario, la section locale 102 des TUAC Canada représente plus de 5 000 membres travaillant dans les secteurs de l’hôtellerie, de l’accueil et des services, ainsi que dans d’autres secteurs de l’économie. Pour en savoir plus sur la section locale 102 des TUAC et son travail remarquable, consultez son site Internet (en anglais seulement).

Comment puis-je bénéficier d’une convention collective conclue par les TUAC?

Êtes-vous un(e) travailleur(euse) non syndiqué(e) qui aimerait bénéficier des avantages d’une convention collective obtenue par les TUAC Canada? Désirez-vous bénéficier de l’avantage syndical au travail? Est-ce également le cas de vos collègues de travail? Devenez donc membre dès aujourd’hui du meilleur syndicat au Canada, les TUAC Canada, pour que les choses s’améliorent dans votre milieu de travail. Cliquez ici pour devenir membre.