Calgary – 12 août 2020 – La section locale 401 des TUAC est heureuse d’annoncer que les membres de Safeway à travers l’Alberta ont voté à une écrasante majorité pour une nouvelle convention collective. Alors que plus de la moitié des quelque 8 000 membres de la section locale travaillant chez Safeway (en anglais seulement) ont participé aux processus de proposition et de ratification de la convention collective, 90 % ont voté pour l’offre de la société pour une nouvelle convention collective affectant tous les magasins Safeway en Alberta.

« Nous sommes heureux(euses) de constater un résultat aussi solide et décisif », déclare Thomas Hesse, président de la section locale 401 des TUAC. « Ce n’est pas seulement un vote sur une convention collective, mais aussi un vote de confiance en notre syndicat et nos processus de démocratie syndicale. »

« En visitant les bureaux de vote, j’ai parlé avec des membres qui, pour la plupart, ont estimé que l’accord n’était pas parfait (et il ne l’est pas!), mais ils et elles étaient tout de même reconnaissant(e)s et soulagé(e)s que la convention collective que nous avons pu obtenir grâce à un vote de grève ait fini par être acceptable pour eux et elles », poursuit M. Hesse. « Les gens ont été particulièrement réconfortés par la quantité d’informations qui ont été partagées tout au long du processus. Les membres ont vraiment fait partie du processus. »

Des négociations ouvertes et transparentes font la différence

La section locale 401 des TUAC a fait de la négociation ouverte et transparente le point central de ce cycle de négociations. Avec un comité et un conseil de négociation de près de 60 membres travaillant chez Safeway venant de toute la province, il y avait une large représentation à la table des négociations. Mais les négociations étaient ouvertes à tous et à toutes : chaque membre de Safeway a été invité(e) à assister aux négociations pour voir le processus et aider à façonner les perspectives adoptées par le comité.

« Dès le début de ce processus, nous étions convaincu(e)s que les membres travaillant chez Safeway devaient se prononcer sur la convention collective en toute connaissance de cause », déclare Richelle Stewart, secrétaire-trésorière de la section locale 401 des TUAC. « La première étape d’un renouvellement démocratique consiste non seulement à faire participer les membres, mais aussi à ce que leur syndicat présente tous les faits et toutes les analyses afin qu’ils et elles puissent prendre les décisions les meilleures et les plus éclairées possibles. Notre équipe de négociation a joué un rôle clé dans cet effort, et nous leur en sommes très reconnaissant(e)s. »

Tout au long des négociations, les membres travaillant chez Safeway ont reçu des douzaines de mises à jour dans leurs magasins, lors de réunions syndicales, par courriel, par les médias sociaux, par texto et par des réunions téléphoniques, pour maintenir l’éloignement physique en raison de la COVID‑19.

« Notre travail de communication a été délibérément multidimensionnel et diversifié », explique Mme Stewart. « Plus nous pourrons mettre d’informations entre les mains des membres, mieux ils et elles seront préparé(e)s à prendre des décisions sur la possibilité de se lever et de se battre ou de conclure un accord qu’ils et elles trouveront acceptable. Il s’agit de leur choix. »

Les inquiétudes concernant la COVID‑19 sont toujours présentes

Au cours des centaines de conversations qui ont eu lieu ces dernières semaines au sujet des négociations, les membres travaillant chez Safeway partout en Alberta ont encore exprimé leurs inquiétudes au sujet de la COVID‑19 et des risques associés à la pandémie pour les travailleurs et les travailleuses de l’épicerie.

« Nous sommes toujours très préoccupé(e)s par la propagation de la COVID‑19, d’autant plus que les écoles de l’Alberta doivent rouvrir leurs portes », déclare M. Hesse. « Mais cette nouvelle convention collective conclue avec Safeway comprend de nouvelles dispositions dans les domaines de la santé et de la sécurité, et je pense que c’est un accord qui peut être adapté aux temps actuels. Elle est assez flexible. »

Le nouvel accord contient des dispositions innovantes qui mettent l’accent sur l’application et le respect des droits syndicaux des membres, notamment l’introduction de délégué(e)s syndicaux(ales) pour aider à faire respecter l’accord. Un nouveau programme de formation continue en matière d’horaires sera mis en place pour veiller à ce que la bonne répartition des heures soit une réalité dans chaque département et dans chaque magasin.

En matière de flexibilité, il y aura davantage de négociations salariales au cours des quatrième et cinquième années de l’accord. De plus, le déploiement en Alberta de magasins FreshCo. syndiqués impliquera d’autres négociations avec l’entreprise pour déterminer la forme que prendra cet accord.

Pour en savoir plus sur la nouvelle convention collective pour les membres travaillant chez Safeway en Alberta, cliquez ici (en anglais seulement).

La section locale 401 des TUAC est le plus grand syndicat du secteur privé de l’Alberta, avec 32 000 membres travaillant dans divers secteurs de l’économie, notamment la transformation alimentaire, la vente au détail, l’éducation, le divertissement, les soins de santé et l’hôtellerie. Pour en savoir plus sur la section locale 401 des TUAC et son travail remarquable, visitez son site Internet (en anglais seulement).

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