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Pandémie de COVID-19 : les TUAC Canada demandent des protections supplémentaires pour les salarié(e)s

Toronto – 20 mars 2020 – Les TUAC Canada se réjouissent de l’ensemble des mesures d’intervention contre la COVID-19 annoncées par le gouvernement fédéral mercredi, mais affirment que des mesures supplémentaires sont nécessaires pour aider à protéger la santé, la sécurité et le bien-être économique des travailleurs et travailleuses pendant la pandémie.

Le 18 mars, le premier ministre Justin Trudeau et le ministre des Finances Bill Morneau ont annoncé un programme d’aide de 82 milliards de dollars en lien avec le coronavirus, programme qui prévoit un soutien financier de 27 milliards de dollars pour aider les travailleurs et les travailleuses ainsi que leurs familles à surmonter la crise sanitaire de la COVID-19 au Canada.

Dans ce programme, entre autres mesures, on prévoit une nouvelle prestation pour soins d’urgence destinée aux Canadiens et aux Canadiennes qui sont malades, qui se trouvent en quarantaine ou qui s’occupent d’une personne à charge malade n’ayant pas droit aux prestations d’assurance-emploi, une prestation de soutien en raison de la pandémie de COVID-19 pour les personnes qui se retrouvent ainsi au chômage, une subvention salariale temporaire pour les employeurs destinée à les aider à garder les travailleurs et les travailleuses sur la liste de paie, une augmentation à court terme de la prestation canadienne pour enfants et des remboursements de la taxe sur les produits et services (TPS) ainsi qu’un sursis de remboursement des prêts étudiants.

« Bien que notre syndicat soit heureux de voir que le gouvernement fédéral prend des mesures d’urgence pour aider les Canadiens et les Canadiennes durant la présente pandémie, il serait nécessaire de mettre également en œuvre des mesures de secours supplémentaires en vue de veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être économique des travailleurs et travailleuses de tout le pays, en particulier ceux et celles qui sont en première ligne pour contenir la propagation de la COVID-19, sans oublier les salarié(e)s en général qui aident les gens du pays à se procurer la nourriture, les produits sanitaires et les autres articles dont ils ont besoin pour rester en sécurité durant la crise que l’on connaît ainsi », déclare Paul Meinema, président national des TUAC Canada.

« Notre syndicat exhorte donc l’État à prendre des mesures supplémentaires en matière de réforme de l’assurance-emploi, de protection de l’emploi, de congés payés et de sécurité des travailleurs et travailleuses des soins de santé, de l’alimentation au détail (secteur qui comprend la vente des denrées alimentaires et des boissons) et des pharmacies ainsi que des autres salarié(e)s travaillant en première ligne pendant cette pandémie sans précédent », ajoute le grand dirigeant des TUAC au Canada.

Pour aider à soutenir les travailleurs et les travailleuses ainsi que les gens de leurs familles respectives et à les protéger de façon accrue pendant la crise sanitaire de la COVID-19, les TUAC Canada exhortent le gouvernement fédéral à collaborer avec les employeurs et avec les provinces en faisant ce qui suit :

  • Réduire ou supprimer temporairement les conditions à remplir pour avoir droit aux prestations normales et aux prestations d’assurance-maladie de l’assurance-emploi
  • Augmenter immédiatement le taux actuel des prestations de l’assurance-emploi de 55 % à 100 % de la rémunération normale en raison de l’intensification des efforts d’endiguement de la propagation du coronavirus et du fait que, précisément, ceux-ci ont pour effet d’entraîner la fermeture d’un nombre accru de lieux de travail
  • Accélérer le traitement des demandes de travail partagé et augmenter les effectifs de fonctionnaires chargés de s’occuper de l’assurance-emploi pour aider l’État à répondre d’une manière adéquate à la demande accrue de prestations d’assurance-emploi
  • Agir en collaboration avec les employeurs et avec les provinces pour veiller à ce que ce soient l’ensemble des salarié(e)s travaillant en première ligne qui disposent de l’équipement de protection individuelle et des fournitures sanitaires dont ils ont besoin pour rester en bonne santé et en sécurité au travail
  • Collaborer avec les employeurs et avec les provinces pour limiter le nombre de clients et clientes autorisés à se trouver dans les commerces de détail à la fois et interdire temporairement l’emploi de sacs réutilisables
  • Fournir une indemnité de risque aux salarié(e)s qui doivent travailler pendant la pandémie
  • Fournir un soutien financier direct aux travailleurs et aux travailleuses de l’économie à la demande, y compris les chauffeur(e)s d’Uber et de Lyft ainsi que les livreurs et les livreuses travaillant aussi en se servant d’une application mobile, tous et toutes des salarié(e)s qui n’ont pas droit aux prestations d’assurance-emploi
  • S’entendre avec l’ensemble des premiers ministres provinciaux et territoriaux du pays en déclarant que personne ne sera licencié pour s’être mis en quarantaine ni alors qu’il se remet de l’infection et que, s’il y a un travailleur ou une travailleuse donné(e) qui perd son emploi pour l’une de ces raisons, il ou elle y sera réintégré(e)
  • Permettre des modalités de travail flexibles telles que le télétravail, la vidéoconférence et la téléconférence, mettre fin aux déplacements non essentiels et reporter les réunions et les rencontres qui ne sont pas nécessaires
  • Offrir des congés de maladie payés dans le cadre de régimes d’invalidité de courte durée et de congés de maladie tout en maintenant la portée de tout régime d’assurance-médicaments qui est en place
  • Prévoir des congés de maladie payés pour les travailleurs et les travailleuses conformément aux normes du travail fédérales, provinciales ou territoriales en vigueur afin de les protéger à ce point de vue pendant toute la période de quarantaine
  • Agir en étroite collaboration avec les comités de santé et de sécurité au travail et avec les syndicats afin de fournir des informations précises et opportunes aux salarié(e)s sur ce qui donne droit aux prestations et à l’aide qui peuvent leur être offertes
  • Accroître le financement des programmes d’aide et de soutien en matière de santé mentale et améliorer l’accès à ceux-ci tout en apportant des solutions aux besoins urgents des travailleurs et travailleuses en ce qui concerne les services de garde d’enfants
  • Réévaluer sérieusement la dépendance du Canada à l’égard des travailleurs et travailleuses étrangers temporaires et reprendre les discussions avec les syndicats concernant les politiques actives sur le marché du travail et la création d’un nombre accru de possibilités d’accès à la résidence permanente dans ce pays

À l’échelle du pays, les TUAC Canada constituent la principale organisation syndicale qui soit présente dans l’entreprise privée. En effet, aux quatre coins du Canada, ce syndicat représente plus de 250 000 salarié(e)s travaillant dans les secteurs de l’alimentation au détail, de la transformation des aliments, du transport, de la santé, de la logistique, de l’entreposage, de l’agriculture, de l’hôtellerie, de la fabrication, de la sécurité et des activités professionnelles. Dans ce pays, quand il s’agit de se consacrer à ce qui favorise l’atteinte de l’équité dans les milieux de travail ou de vie, ce sont les TUAC Canada qui sont les plus novateurs. Les membres des TUAC Canada sont présents pour ainsi dire dans toutes les villes ou régions du pays et travaillent dans bien des épiceries, des hôtels, des agences de location de voitures, des maisons de soins infirmiers, des restaurants et des usines de transformation des aliments ainsi qu’à des milliers d’autres endroits à travers le pays. Si, donc, on désire en savoir plus long sur l’œuvre novatrice des TUAC, on pourra s’y prendre à cette fin en visitant le site Web des TUAC Canada.