Ottawa – 20 février 2020 – Tout récemment, les membres des TUAC 175 qui travaillent chez Imperial Parking à Ottawa ont ratifié une nouvelle convention collective qui sera en vigueur trois ans et prévoit des hausses de salaire et une augmentation des primes ainsi qu’une amélioration des avantages sociaux.

Également, le comité de négociation syndical est arrivé à faire apporter plusieurs améliorations à la teneur des articles de la convention collective qui profiteront aux membres de l’unité de négociation. Pour ce qui est de la clause sur le déplacement, les deux salariés les plus anciens pourront désormais passer au lieu de travail de leur choix. Il peut s’agir d’une catégorie d’emploi où la rémunération est plus élevée que dans la leur s’il n’y en a là aucun d’inoccupé.

Les salaires augmenteront de 0,95 $ l’heure au total pendant la période où la convention collective est en vigueur. De plus, au lieu de recevoir une certaine rémunération à titre rétroactif, les salarié(e)s qui travaillent à temps plein recevront une somme forfaitaire de 250 $; pour leur part, celles et ceux qui le font à temps partiel recevront ainsi 100 $.

En outre, le personnel bénéficiera d’une échelle de progression améliorée, dont la durée est de trois ans alors que celle de l’ancienne était de sept ans, pour ce qui est de l’atteinte des salaires les plus élevés selon la catégorie d’emploi. Les primes de quart s’améliorent en passant à 1 $ l’heure pour la formation, en regard de 0,85 $ auparavant, et à 1 $ pour le quart de travail de nuit, comparativement à 0,80 $ auparavant.

Toujours sur le plan pécuniaire, l’allocation de chaussures augmente en passant à 100 $ par an, en regard de 80 $ auparavant, pour les salarié(e)s qui travaillent à temps plein. Quant à celles et à ceux qui le font à temps partiel, ils recevront désormais une allocation de chaussures de 100 $ par période de deux ans, alors qu’ils n’avaient pas cette chance auparavant. L’indemnité de repas pour les membres du personnel faisant un quart de travail de 12 heures passe de 10 $ à 12,50 $ par repas.

Au cours de la deuxième année où la convention collective sera en vigueur, l’employeur versera 6 $ de plus par mois au nom de chaque salarié(e) pour les primes d’assurance-maladie. Cette somme passera à 7 $ par membre du personnel pendant la troisième année.

Cette convention collective concerne environ 45 salarié(e)s qui travaillent à temps plein et 66 personnes qui le font à temps partiel. Le comité de négociation syndical était composé de Roble Abdihakim, Bjama Wais Abdo et Ali Mohamed Ali, qui sont membres de la section locale 175 des TUAC, ainsi que des représentants syndicaux Jacques Niquet et Joe Tenn. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la nouvelle convention collective conclue avec Imperial Parking à Ottawa, il suffira de cliquer ici.

Les sections locales 175 et 633 des TUAC Canada représentent plus de 70 000 travailleuses et travailleurs vaillants de l’Ontario dans presque tous les secteurs de l’économie. Pour en savoir plus long sur les sections locales 175 et 633 des TUAC, il suffit de consulter leur site Web.

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