TUAC 1518 : un employeur fait œuvre de pionnier en reconnaissant aux victimes de la violence familiale le droit à un congé payé

Surrey (C.-B.) – 22 janvier 2020 – La coopérative de crédit des travailleuses et travailleurs de Colombie-Britannique Community Savings accorde volontairement 10 jours de congé payé à ses employé(e)s qui connaissent la violence familiale. Cette institution financière, dont le personnel est représenté par les TUAC 1518, a signé à cet effet une lettre d’entente qui sera intégrée dans la convention collective des salarié(e)s en guise de garantie.

Cette décision fait suite à une campagne entreprise par le mouvement syndical dans le but d’inciter le gouvernement provincial à prendre les mesures qui s’imposent pour rendre alors le congé payé obligatoire. Intitulée Workers Deserve Better (« les travailleuses et les travailleurs méritent mieux »), cette campagne est une initiative entreprise par la Fédération du travail de la Colombie-Britannique en vue de faire adopter une loi qui obligerait les employeurs à accorder 10 jours de congé payé aux salarié(e)s qui sont en proie à la violence familiale ou sexuelle. La Fédération représente quelque 500 000 salarié(e)s, qui sont respectivement membres des syndicats de la province y étant affiliés.

« Sans congé payé pour les victimes de violence familiale, les salarié(e)s, en particulier les femmes, pourront difficilement échapper à des situations dangereuses, protéger leurs familles ou se remettre sur pied », déclare la présidente de la section locale 1518 des TUAC, Kim Novak. « Le congé payé est essentiel, mais il faut faire en sorte que celui-ci devienne un acquis garanti par des mesures législatives si l’on veut vraiment protéger l’ensemble des salarié(e)s », poursuit la consœur Novak.

Au Canada, il n’y a pas beaucoup d’endroits, à part la province de Colombie-Britannique, où il n’existe pas de loi obligeant l’employeur à accorder un congé payé aux membres de son personnel qui sont victimes de la violence familiale ou sexuelle. Or, selon Statistique Canada, l’agression sexuelle est le seul crime violent dont la fréquence soit actuellement en hausse dans le pays.

« Ici, au Canada, la violence conjugale touche de façon disproportionnée les femmes et les personnes en âge de travailler, situation dont nous sommes bien conscients. C’est pourquoi nous saluons l’initiative, prise par cette coopérative de crédit, qui consiste à garantir ce congé payé en l’intégrant dans la convention collective des salarié(e)s en dehors du cadre de toute séance de négociation. En agissant ainsi, l’entreprise montre qu’elle est bien consciente de la gravité du problème que constitue la violence familiale et qu’elle reconnaît toute l’importance de la santé et de la sécurité de ses employé(e)s. Nous invitons donc le gouvernement à suivre son exemple », ajoute la consœur Novak. 

Pour en savoir plus long sur cette percée chez Community Savings, il suffira de cliquer ici.

La section locale 1518 des TUAC compte 24 000 membres, qui travaillent dans les secteurs de la santé à l’échelle locale, des services, de l’accueil, du commerce de détail, de la fabrication et des activités professionnelles aux quatre coins de la Colombie-Britannique. Pour en apprendre davantage sur la section locale 1518 des TUAC et sur son œuvre remarquable, il suffit de consulter son site Web.