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Toronto – 29 novembre 2019 – En 1992, la résolution 47/3 des Nations Unies a fait du 3 décembre la Journée internationale des personnes handicapées. La Stratégie des Nations Unies pour l’inclusion du handicap jette les bases d’un progrès à la fois durable et transformateur en matière d’intégration des personnes qui ont un handicap. Parallèlement à des mesures ciblées, la stratégie de l’ONU comprend l’intégration de l’approche fondée sur les droits des personnes ayant un handicap afin d’apporter des changements dans la façon dont les diverses organisations s’y prennent pour tenir leurs systèmes de travail et leurs milieux de travail respectifs et pour s’occuper de la mentalité en milieu de travail.

Au Canada, chaque lieu de travail dont le personnel est représenté par les TUAC Canada est régi par une clause de négociation collective qui protège les travailleurs et les travailleuses contre les discriminations au travail. Les représentants et les représentantes des TUAC Canada fournissent des services à 250 000 membres partout au pays, et ce, en travaillant avec application pour résoudre les problèmes liés aux disparités salariales, aux préjugés sexistes ou, comme on peut l’imaginer, à la discrimination fondée sur le handicap, qu’on appelle aussi la discrimination fondée sur la capacité physique ou le capacitisme. Le problème peut être défini comme une discrimination en faveur des personnes valides, dont l’expression peut refléter une discrimination institutionnalisée ou des préjugés personnels. De fait, selon la Commission canadienne des droits de la personne, 52 % des plaintes acceptées pour discrimination en 2018 avaient trait au capacitisme.

Les TUAC Canada agissent sans relâche pour veiller à ce que les mesures d’accessibilité soient prioritaires dans la structure et l’attitude de l’organisation syndicale. La sensibilisation aux droits des personnes ayant un handicap fait de plus en plus partie des initiatives de notre syndicat à mesure que les recherches stratégiques qui se font chez ce dernier commencent à éclairer nos perspectives en matière de négociation collective. L’accent est donc mis sur la détermination de la situation dans le cas des enjeux touchant les personnes qui ont un handicap et sur la sensibilisation des gens en général à l’expérience des travailleurs et travailleuses dont tel est le cas, aspect qui a été marginalisé pendant trop longtemps.

Notre syndicat demeure inébranlable dans sa lutte visant à faire obtenir justice aux personnes qui ont un handicap, ce qui comprend la prise de mesures d’adaptation appropriées en milieu de travail pour les membres de celui-ci dont les tâches ont été modifiées à la suite d’un accident du travail et pour ceux qui ont besoin d’une ou de plusieurs mesures d’adaptation au travail.

Le 3 décembre, je vous encourage à exprimer votre appui en faveur de tout ce qui permettra de faire en sorte que les milieux de travail soient un jour exempts d’obstacles et de favoriser les progrès des initiatives en fait de justice pour les personnes ayant un handicap alors que nous agissons tous et toutes de concert pour apporter des changements transformateurs en ce qui a trait aux mesures d’intégration des gens ayant un handicap.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’œuvre des TUAC Canada dans le domaine de la justice pour les personnes qui ont un handicap, il suffit de se rendre d’abord à la page Web qui est située à l’adresse http://www.tuac.ca/justicesociale.

En toute solidarité,

Paul R. Meinema, président national
TUAC Canada