Fort Frances (Ont.) – 13 juillet 2019 – Les employé(e)s d’un restaurant Tim Hortons de Fort Frances, en Ontario, vont bénéficier de meilleurs salaires en plus d’accéder à la sécurité d’emploi et à des droits d’ancienneté en adhérant à la section locale 102 des TUAC. Ces salarié(e)s du secteur de la restauration rapide viennent de ratifier une convention collective de travail d’une durée de cinq ans que leur donne droit à des avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur de même qu’à une solide représentation syndicale au travail.   

Le contrat des employé(e)s de Tim Hortons prévoit des hausses salariales annuelles, trois jours de congé de deuil, ainsi que des droits d’ancienneté pour les horaires de travail, les vacances et les demandes de congés. Il prévoit également des congés annuels accrus et un meilleur accès au régime d’avantages sociaux facultatif. Il prévoit en outre une prime de nuit ainsi qu’une prime de supervision. D’autre part, les salariés auront désormais droit  à des pauses repas rémunérées et des horaires de travail bien définis.  

« Ce contrat est une vraie percée. Il permettra aux employé(e)s de Tim Hortons d’améliorer leurs conditions de vie et de se faire entendre au travail », de dire le président de la section  locale 102 des TUAC, Dominic Musitano. « Ce contrat de cinq ans offre aux salarié(e)s de la sécurité d’emploi et des avantages sociaux qui sont très rares dans le secteur de la restauration rapide », explique le confrère Musitano.    

Avant de ratifier leur première convention collective, les employé(e)s du restaurant Tim Hortons de Fort Frances avaient sollicité l’aide des TUAC Canada en espérant qu’ils finiraient bien par obtenir des salaires justes, une sécurité d’emploi et des droits d’ancienneté au travail. Les salarié(e)s ont adhéré au syndicat au printemps 2019, et le contrat a été négocié et ratifié peu de temps après. 

« Nous avons eu une très bonne expérience de négociation avec l’employeur et nous sommes parvenus à une entente satisfaisante pour les deux parties », confie Barry Sawyer, adjoint exécutif au président national des TUAC Canada, qui a mené les négociations pour le syndicat. « Les membres sont très heureux des gains qu’ils ont réalisés et l’employeur avait hâte de conclure une entente juste et équitable », poursuit l’adjoint exécutif.  

Les TUAC servent de porte-parole à plus de 250 000 membres qui travaillent dans divers secteurs de l’économie, dont ceux de l’accueil, de la vente des aliments au détail et de la transformation alimentaire. Syndicat de proximité, les TUAC représentent des vaillants travailleurs et travailleuses dans plus de 600 collectivités du Canada. Pour en savoir plus long sur le travail novateur des TUAC Canada, rendez-vous à www.tuac.ca.