Équité salariale

Toronto – 8 avril 2019 – Le 9 avril prochain, des militant(e)s des TUAC Canada de diverses régions du pays se joindront à d’autres militant(e)s pour souligner la Journée de l’équité salariale, laquelle marque le nombre de jours additionnels jusqu’auxquels une femme doit travailler en moyenne après le début de l’année pour obtenir le même salaire qu’un homme qui aurait travaillé jusqu’au 31 décembre.

À l’échelle nationale, les femmes du Canada gagnent en moyenne 32 % de moins que ce que gagne un homme. Selon Statistique Canada, l’écart est encore plus grand pour les femmes appartenant aux groupes minoritaires. Par exemple, l’écart salarial est de 46 % pour les femmes handicapées, 35 % pour les femmes autochtones, et 33 % pour les femmes racialisées.

Les TUAC Canada considèrent l’élimination de l’écart salarial entre les hommes et les femmes comme une priorité nationale. C’est pourquoi le syndicat ne cesse pas d’inciter tous les paliers de gouvernement à prendre les mesures qui s’imposent pour s’attaquer à cette question urgente. Si nous appuyons des organisations comme la Coalition de l’équité salariale de l’Ontario, c’est justement dans le but d’assurer aux travailleuses un avenir qui leur permettra de gagner le salaire qui leur est dû. 

Il est donc impératif que l’on adopte des mesures législatives sur la transparence en matière salariale, si l’on veut vraiment parvenir à un avenir plus juste. Ces mesures législatives sont de nouveaux outils d’« accès à l’information » qui servent à combattre la discrimination salariale.  Elles obligent les employeurs à divulguer leurs pratiques salariales, ce qui permettra aux salarié(e)s de savoir s’ils reçoivent ou non un salaire juste. 

Grâce en partie aux efforts de revendication des TUAC Canada l’Ontario a récemment adopté une loi sur la transparence en matière salariale qui oblige les employeurs comptant au moins une centaine d’employé(e)s de déclarer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes qui travaillent dans leurs établissements. Mais le gouvernement de l’Ontario a décidé de surseoir à la mise en œuvre de la loi pour une période indéterminée.  Des lois sur la transparence en matière salariale se font attendre dans beaucoup d’autres provinces du Canada.   

Évidemment, la lutte pour faire adopter des lois sur l’équité et la transparence en matière salariale se poursuit. Mais on peut contribuer à éliminer l’écart salarial entre les hommes et les femmes en appuyant la campagne des TUAC Canada ayant pour titre Combler l’écart. On peut aussi imprimer l’affiche que les TUAC Canada ont produite pour la Journée de l’équité salariale de 2019 et l’afficher dans son lieu de travail. De même, on peut en afficher des photographies dans les médias sociaux pour témoigner son appui à la cause en utilisant les mots-clic #équitésalariale, #Comblerlécart, et #EconomicJusticeNow. Il est important de marquer les photographies avec le mot-clic @tuacqc lorsqu’on les affiche! On peut aussi diffuser les infographies de la Journée de l’équité salariale des TUAC tout au long du mois d’avril.

La participation des TUAC Canada aux activités de la Journée de l’équité salariale qui se tiennent partout au pays s’inscrit dans le cadre des efforts continus de notre syndicat afin de contribuer à éliminer l’écart salarial entre les hommes et les femmes et d’aider les travailleuses du Canada à parvenir à l’équité. Pour en savoir plus long au sujet des efforts que font les TUAC Canada pour défendre les intérêts des femmes, il suffit de consulter la page Web de notre Comité de condition féminine et d’égalité des sexes.