Abbotsford (C.-B.) – 14 décembre 2018 – Chez Snowcrest Foods, des membres de la section locale 1518 des TUAC Canada viennent de ratifier un nouveau contrat collectif de travail qui leur apporte d’importants gains.

Précisément, il s’agit de salarié(e)s du secteur de la transformation des aliments et, en effet, grâce à cette nouvelle convention collective obtenue avec leur employeur, ils bénéficieront de grandes améliorations, par exemple, en matière de salaires, de congés et de primes.

En vertu des clauses du nouveau contrat collectif de travail, qui sera d’une durée de quatre ans, les salarié(e)s de l’entreprise de transformation des fruits surgelés établie à Abbotsford, en Colombie-Britannique, feront de grands pas vers la réalisation de la parité salariale entre deux différentes grilles de salaires.  

Selon la nouvelle convention collective, les membres du syndicat auxquels s’applique la grille des bas salaires, c’est-à-dire la grille B, recevront une hausse salariale allant de 34 % à 54 % sur les quatre années du contrat. Pour leur part, ceux dont les salaires sont parmi les plus élevés, qui ont le plus d’années de service et auxquels s’applique la grille A recevront une hausse salariale de 11 % sur toute la durée du contrat.

« Le syndicat avait le mandat d’égaliser les grilles salariales. Nous n’avons pas pu combler complètement l’écart, mais nous avons fait de grandes avancées », confie la directrice de la section locale 1518, Kim Balmer.

D’autre part, parmi les heures que les salarié(e)s consacrent à des activités qui ont lieu en dehors de l’horaire de travail à proprement parler et celles qui s’écoulent les jours de congé férié, il y en a une partie non négligeable qui sera désormais comptabilisée comme ensemble d’heures de travail reconnues. Ainsi, les membres de cette unité de négociation gagneront un peu plus d’argent qu’auparavant puisqu’ils seront payés pour les heures pendant lesquelles ils s’occupent d’activités syndicales ou exercent d’autres fonctions telles que celles de juré(e) et de soignante ou soignant. Entre autres gains également prévus dans le nouveau contrat collectif de travail, les membres du personnel syndiqué reçoivent une prime de deux dollars l’heure dans le cas des salarié(e)s de la grille B dont le travail suppose qu’ils soulèvent des objets lourds, une hausse modeste des prestations du régime de soins dentaires des membres des TUAC, une majoration des allocations de chaussures de sécurité et une augmentation des indemnités de départ remises aux salarié(e)s en cas de fermeture d’usine ou d’installations.

« Notre comité de négociation a fait un excellent travail, déclare la secrétaire-trésorière de la section locale 1518 des TUAC Canada, Kim Novak. Je remercie les membres du comité de négociation, c’est-à-dire Harminder Brar, Ken Tober et Peter Yewell. Ils ont travaillé vaillamment afin de faire obtenir la meilleure convention collective possible à ces membres du syndicat », précise la consœur Novak.   

La section locale 1518 des TUAC Canada représente plus de 20 000 membres de l’organisation syndicale qui travaillent dans divers secteurs d’activité économique en Colombie-Britannique et au Yukon, dont le commerce de détail, la santé en milieu local, l’agriculture saisonnière et les services professionnels. Pour en savoir plus long au sujet de cette section locale, il suffit de visiter son site Web (en anglais seulement).