Octobre 2018 – Mois de l'histoire des femmes

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Toronto – 1 octobre 2018 – En octobre de chaque année, nous célébrons le Mois de l’histoire des femmes pour saluer les réalisations et les contributions des femmes du Canada tout au long de notre histoire.  

Comme l’a affirmé Rosemary Brown : « Nous devons ouvrir des portes et veiller à ce qu’elles demeurent ouvertes afin que d’autres puissent y passer ». Elle a marqué l’histoire non seulement en tant que première femme noire à siéger à l’Assemblée législative de la Colombie-Britannique mais aussi en tant que députée provinciale qui a créé un comité pour éliminer le sexisme des manuels et des programmes scolaires en examinant les problèmes sociétaux du point de vue de l’équité entre les sexes.

D’autres pionnières comme la Dre Emily Stowe, Helena Gutteridge, Léa Roback, Iona Samis, Louise Charron ont aussi marqué l’histoire et ont changé le destin du Canada grâce à leur militantisme, leur courage et leur détermination à combattre le sexisme et à lutter pour que le Canada devienne un pays juste, équitable et sans violence. Mais il reste beaucoup de chemin à parcourir.

Le mouvement #MoiAussi a très clairement montré que l’oppression systémique et la violence sexuelle subsistent en milieu de travail et ailleurs. L’oppression économique persiste également alors que les femmes œuvrant dans les lieux de travail non syndiqués continuent de gagner en moyenne 70 cents pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins faisant le même genre de travail. L’inégalité salariale entre hommes et femmes ne fait qu’empirer notamment pour les femmes autochtones, les femmes de couleur, les femmes des communautés GLBTTIB et les femmes immigrantes.    

D’un bout à l’autre du pays, les TUAC Canada et les sections locales du syndicat continuent d’œuvrer diligemment pour contribuer à mettre fin à l’oppression et à la violence sexistes. Nous appuyons directement l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées. D’autre part, nous avons créé un modèle de convention collective pour assurer la protection de nos membres et leur garantir un congé payé lorsque ces salarié(e)s sont victimes de la violence sexiste.  Notre campagne visant à éliminer l’écart salarial entre les sexes a catalysé des milliers de militant(e)s suite à l’appel réclamant l’équité salariale entre les hommes et les femmes.   

En ce mois d’octobre, renouons notre engagement d’œuvrer à mettre fin à la discrimination et à la violence sexistes sous toutes leurs formes. Œuvrons ensemble en tant que consœurs et confrères à créer un avenir où l’oppression sexiste ne sera plus qu’un souvenir. 

En toute solidarité,

Paul R. Meinema
Président national

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Manifestez votre appui en utilisant le mot-clic #Passezalhistoireaujourdhui. Pour en savoir plus long sur le travail que font les TUAC Canada pour promouvoir les femmes et les droits en matière d’égalité des sexes, il suffit de se rendre sur le site se trouvant à l’adresse www.tuac.ca/femmes ou de consulter l’historique des femmes au Canada.