Boisbriand (Qué.) – 28 juin 2018 – Réunis en assemblée le 18 juin 2018, les grévistes d’Elopak ont accepté dans une proportion de 95 % l’entente de principe et le protocole de retour au travail négociés par la section locale 501 des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce (TUAC). Cette entente est survenue après deux longues nuits de négociation, dont une qui s’est terminée à 9 h du matin le vendredi 15 juin.

Les membres du comité de négociation estiment avoir eu gain de cause sur l’ensemble de leurs demandes. En effet, les 230 syndiqué(é)s pourront conserver leur horaire de travail. Par ailleurs, l’employeur s’engage à cesser d’avoir recours à des contractuels en 2020, ce qui aura pour effet d’améliorer les programmes de formation. À cet effet, le syndicat et l’employeur ont 150 jours pour s’entendre sur ces programmes à défaut de quoi, ils devront se rendre en arbitrage.

Au chapitre des clauses pécuniaires, de nombreux gains ont été obtenus, notamment :

• Augmentations de salaire de 12,8 % pour la durée du contrat (cinq ans);
• Prime de nuit augmentée de 75 %;
• Octroi d’une compensation monétaire en cas d’erreur sur l’horaire de travail;
• Ajout d’un congé férié;
• Ajout d’une journée pour les congés spéciaux;
• Augmentation de la progression de vacances pour l’octroi de la cinquième semaine.

Les 230 travailleurs et travailleuses de cette entreprise spécialisée dans la fabrication d’emballage en carton pour aliments liquides ont obtenu leur accréditation syndicale avec la section locale 501 des TUAC le 29 juin 2006 et sont sur le point de signer leur quatrième convention collective avec le syndicat. Rappelons que le 29 mai dernier, ils avaient entamé un mouvement de grève pour dénoncer l’intransigeance de leur employeur et son entêtement à vouloir faire un virage à 180 degrés en ce qui a trait à leurs conditions de travail.