Toronto – 21 juin 2018 – Les membres de la section locale 175 des TUAC Canada travaillant pour Aramark à l’hôpital Bridgepoint de Toronto ont récemment ratifié une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans.  

Dans le cadre du nouveau contrat, chacun des membres recevra une somme de 25 $ l’an pour l’achat de chaussures de sécurité homologuées CSA.   

Une nouvelle grille salariale est assortie d’une clause garantissant que les taux conservent leur longueur d’avance sur le salaire minimum. D’autre part, les membres recevront un paiement rétroactif qui tient compte de la nouvelle grille et seront rémunérés pour les heures de travail effectuées depuis l’échéance du contrat précédent. 

Les employé(e)s à plein temps auront droit à deux jours de congé de maladie rémunérés par année en plus des deux jours de congé pour urgence personnelle rémunérés prévus dans la nouvelle loi qui a été adoptée cette année. D’autre part, le contrat n’a plus de clause permettant à l’entreprise de solliciter un second avis médical. 

Le contrat comporte une nouvelle clause sur la législation en matière d’équité salariale qui est entrée en vigueur à l’adoption du Projet de loi 148 le 1^er janvier dernier. Le contrat comporte également une clause améliorée établissant la période d’essai à 60 jours travaillés ou six mois, selon la première éventualité.   

Les sections locales 175 et 633 des TUAC Canada représentent quelque  70 000 membres qui travaillent en Ontario dans presque tous les secteurs de l’économie. Pour en savoir plus long à propos des sections locales 175 et 633 des TUAC, il suffit de visiter leur site Web.